一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是敲開(kāi)公司大門(mén)的開(kāi)門(mén)磚，下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)ERP專(zhuān)員的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，歡迎閱讀，希望能夠幫到大家。
姓 名： 薛女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 重慶 年 齡： 27
現所在地： 重慶 身 高： 160cm
希望地區： 重慶
希望崗位： 計算機IT類(lèi)-開(kāi)發(fā)/應用-軟件工程師
尋求職位： ERP管理員、 招聘專(zhuān)員、 業(yè)務(wù)
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2002-07 成人中專(zhuān) 計算機 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2008-01 ～ 2008-02 東莞怡高制品有限公司 ISO/TS16949：2001及6S 是
**公司 (2011-03 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 計算機軟件
擔任職位： ERP專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 軟件設計師
工作描述： 1.主要負責ERP實(shí)施、維護、推行ERP作業(yè);
2.協(xié)調管理流程與業(yè)務(wù)流程的梳理與整合;
3.制定ERP操作手冊、進(jìn)行培訓、輔導;簡(jiǎn)歷模板網(wǎng) http://www.jianli-moban.com
4.處理ERP用戶(hù)異常操作問(wèn)題、整體項目規劃及實(shí)際系統流程優(yōu)化;
5.ERP權限分配、系統的日常應用維護、監控及相關(guān)業(yè)務(wù)指導
6.修改業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)報表、二次開(kāi)發(fā)作業(yè)
7.協(xié)調部門(mén)與部門(mén)業(yè)務(wù)溝通工作
**公司 (2007-11 ～ 2010-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： ERP系統維護 崗位類(lèi)別： 軟件工程師
工作描述： 1.將ERP系統內的數據每周核對,協(xié)助運行MRP計劃需求
2.將新增料號屬性分類(lèi)發(fā)至各相關(guān)部門(mén)收集相關(guān)屬性并錄入至ERP系統中
3.在ERP系統內開(kāi)通業(yè)務(wù)部門(mén)需要增加的相關(guān)權限
4.編寫(xiě)業(yè)務(wù)部門(mén)提出需要系統內開(kāi)發(fā)的相關(guān)報表
5.ERP系統的日常應用維護、運行監控及相關(guān)業(yè)務(wù)指標的數據提取與分析;
6.ERP系統新業(yè)務(wù)或輔助系統建設方案的設計及可行性分析;
7.ERP系統現有模塊業(yè)務(wù)流程優(yōu)化，提出優(yōu)化思路，組織實(shí)施;
8.ERP部門(mén)培訓以及培訓手冊的編寫(xiě)
離職原因： 公司無(wú)事做
**公司 (2006-10 ～ 2007-05)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
擔任職位： 招聘專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員
工作描述： 1、人員招聘及新進(jìn)人員入廠(chǎng)手續;
2、新進(jìn)人員廠(chǎng)規廠(chǎng)紀培訓并輸入計算機存檔;
3、負責全廠(chǎng)人員考勤的管理輸入考勤系統及打印出異常;
4、每月在5號前交名單位核對當月考勤;
5、員工福利及后勤宿舍、廠(chǎng)服管理;
6、計算公司薪酬及績(jì)效;
7、協(xié)助完善公司人力資源管理體系和相關(guān)的管理制度
8、整理公司月度人事報表;協(xié)調各分公司人事工作;
10、配合行政人事主管開(kāi)展相應工作。
離職原因： 回家做生意
**公司 (2003-03 ～ 2006-09)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)
擔任職位： 統計、船務(wù)文員 崗位類(lèi)別： 統計員
工作描述： 1、根據各倉上報原始單據及時(shí)輸入計算機;
2、根據計算機單定期或不定期對貨倉賬目和實(shí)物進(jìn)行抽查;
3、統計訂購單的進(jìn)出存狀況，打印出來(lái)制總表;
4、向會(huì )計部門(mén)提供成本核算資料;
5、對倉庫進(jìn)出存物料活動(dòng)情況終端跟蹤;
6、監督倉庫備料及出貨情況;
7、根據客戶(hù)要求安排空運或海運，向貨運代理訂倉及向貨運公司訂貨柜車(chē)，制備出口報關(guān)資料，核查提單內容，跟進(jìn)貨運狀況，確保發(fā)貨無(wú)誤。
離職原因： 尋找更好的發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 普通話(huà)利，英語(yǔ)一般
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能熟練運用WORD、EXCEL、OFFICE辦公軟件、(ORACEL)ERP軟件系統、人事考勤系統、POTOSHOP及CoreDRAW9
技能專(zhuān)長(cháng)： 本人在人事、ERP軟件、統計方面有豐富的經(jīng)驗，溝通能力好，表達能力強，有較好的寫(xiě)作能力。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 不是為求職而胡亂安定!更重要的如何發(fā)揮自己的才能，為公司發(fā)展貢獻自己的力量!就算今天我什么都不會(huì )，但只有我有一顆想學(xué)的心。那世上就沒(méi)有我辦不到的事了。俗話(huà)說(shuō)：“世上無(wú)難事，只怕有心人。”
自身情況
自我評價(jià)： 1、能熟練操作(WORD/EXCEL/(ORACEL)ERP軟件/人事考勤系統)略懂(Photoshop/CoreDRAW9)
2、對“ISO14000/TS16949/ROHS/6S“等體系文件經(jīng)過(guò)嚴格的培訓
3、性格開(kāi)朗、活潑，溝通能力和組織能力強
4、工作能吃苦耐勞，認真負責，如蒙聘用，定不負期望，專(zhuān)心，專(zhuān)職，盡職，盡責。
興趣愛(ài)好： 能熟練運用OFFICE辦公軟件、(ORACEL)ERP、距茂(專(zhuān)家ERP)軟件系統、人事考勤系統、POTOSHOP及CoreDRAW9
在ERP軟件、人事、統計方面有豐富的經(jīng)驗，溝通能力好，表達能力強，有較好的寫(xiě)作能力。
HR最喜歡這樣的應屆生簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機會(huì )的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對求職者有所參考。
一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)
簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會(huì )工作和生活仔細回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。
如成績(jì)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎學(xué)金或者獲得過(guò)什么競賽獎勵等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實(shí)習過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jì)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)。
然后根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。
打個(gè)比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng)，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績(jì)。
二、簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容：
應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現，如學(xué)習成績(jì)，社會(huì )工作經(jīng)歷，體現個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。
三、簡(jiǎn)歷的形式
形式上要整潔、美觀(guān)。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項內容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號或小四號。
簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。
如寫(xiě)了很多長(cháng)處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jì)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品?
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。
這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。
讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。
最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會(huì )，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會(huì )。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機會(huì )和面試官見(jiàn)面。
總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內容和自己的亮點(diǎn)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機會(huì )的重要工具。同時(shí)也要結合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。