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物料管理主管個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在投遞簡(jiǎn)歷之前，應聘者要對招聘企業(yè)和職位有一個(gè)比較深刻的了解和認識，從而對招聘崗位有一個(gè)職業(yè)定位。不同行業(yè)需要的人才不同，如IT應該在工作經(jīng)驗中突出軟硬件應用和開(kāi)發(fā)能力;銷(xiāo)售應該在工作經(jīng)驗中突出銷(xiāo)售業(yè)績(jì);市場(chǎng)、咨詢(xún)業(yè)應該突出一些成功的咨詢(xún)項目;房地產(chǎn)行業(yè)應該突出一些房產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，重點(diǎn)描述自己參與的房產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目;廣告業(yè)應該突出有一定影響力的廣告策劃案例。
一個(gè)應聘者在尋找工作的過(guò)程中通常要投遞多份簡(jiǎn)歷，這就需要簡(jiǎn)歷因崗而做，切勿“大一統”。應聘時(shí)，要仔細看清楚招聘單位公布的崗位職責，找出其中最主要的特點(diǎn)，并對照自己的專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)歷，看大致是否“門(mén)當戶(hù)對”，盲目亂“撒”簡(jiǎn)歷不過(guò)是在浪費成本。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 廣州 年 齡： 44
戶(hù)口所在： 湖北 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 166 cm
人才測評： 未測評 體 重： 63 kg
我的特長(cháng)：
◆ 求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 生產(chǎn)計劃/物料管理(PMC)，采購總監/經(jīng)理/主管，物流總監/經(jīng)理/主管
工作年限： 21 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 15000～19999元 希望工作地區： 廣東省，，
◆ 工作經(jīng)歷
廣東**家居集團 起止年月：2011-03 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： 采購主管
工作描述： 1.組織制定年度和月度物料需求計劃;2.采購進(jìn)度的跟進(jìn)和交貨異常的協(xié)調;3.安全存量的制定和審核;4.采購成本的持續降低;5.供應商來(lái)料品質(zhì)的持續提升;6.供應商的管理考核和評估;7.倉庫6S的維護;8.部門(mén)員工的培訓和考核.
2011年來(lái)料準時(shí)交貨率提高了40%,庫存金額降低了30%,庫存周轉率提高了55%,呆料占用資金比率降低了30%,全年月度盤(pán)點(diǎn)財務(wù)抽查準確率100%.全公司8個(gè)倉庫6S評比有6個(gè)月拿第一名.
離職原因： 希望能有更好的薪資待遇
江門(mén)**集團 起止年月：2009-04 ～ 2011-03
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： PMC副經(jīng)理
工作描述： 1.2009年4月至2010年10月任光電事業(yè)群PMC經(jīng)理,主要負責PMC和采購部門(mén)的工作,用三個(gè)月的時(shí)間使采購應交未交數量減少了60%以上,超期未完工單數量減少了80%以上,每月產(chǎn)值提高了30%-50%以上.2.2010年10月至2011年3月,協(xié)助組建國內工廠(chǎng)并全面負責國內工廠(chǎng)的PMC部和生產(chǎn)部的工作,主要生產(chǎn)LED路燈/LED日光管和LED美耐燈,用1個(gè)月的時(shí)間完成廠(chǎng)房規劃/設備搬遷和安裝調試,ERP系統的整合,使國內工廠(chǎng)按公司要求按時(shí)開(kāi)工生產(chǎn),并保證生產(chǎn)順利進(jìn)行.
離職原因： 謀求更好的發(fā)展空間和更高的福利
順德**五金精密制品廠(chǎng) 起止年月：2005-06 ～ 2009-04
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： PMC經(jīng)理
工作描述： 1.組織進(jìn)行訂單的評審;2.組織制定生產(chǎn)計劃和物料需求計劃，并對計劃進(jìn)行審核;3.控制物料進(jìn)度和生產(chǎn)進(jìn)度;4.對生產(chǎn)中出現的異常進(jìn)行協(xié)調和處理;5.出貨計劃的跟進(jìn),保證按期交貨;6.貨倉的控制和監管，月度盤(pán)點(diǎn)的監管和分析,安全存量的制定審核,呆廢料的預防控制及處理;7.PMC部相關(guān)工作流程的制定和完善;8.部門(mén)員工的工作分配/指導/監督和評價(jià);9.同其他部門(mén)的溝通和協(xié)調.
用三個(gè)月的時(shí)間使停工待料情況減少了80%以上，每月總產(chǎn)量提高了20-30%，從根本上扭轉了PMC部門(mén)混亂無(wú)序的狀況。
離職原因： 謀求更好的發(fā)展空間和更高的薪資福利
虎門(mén)**玩具廠(chǎng) 起止年月：1998-03 ～ 2005-06
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位： PMC主管
工作描述： 1.PMC部相關(guān)工作流程的建立和完善;2.PMC部組織架構和員工工作職責的建立和完善;3.PMC部工作計劃的制定和落實(shí);4.部門(mén)員工的工作分配/指導/監督和評價(jià);5..組織進(jìn)行訂單的評審和產(chǎn)銷(xiāo)計劃協(xié)調;6.物料計劃和生產(chǎn)計劃的審核,生產(chǎn)數據分析,對生產(chǎn)發(fā)展趨勢進(jìn)行預測和對生產(chǎn)中出現的異常情況進(jìn)行協(xié)調處理;7.貨倉的控制和監管,安全存量的制定和審核,呆廢料的預防控制和處理;8.外發(fā)加工的跟進(jìn)和控制. 任職期間參與了ERP系統的建立和完善,建立了產(chǎn)能資料/安全存量資料/ABC物料分類(lèi)資料相關(guān)基礎資料,大大提高了斷物料計劃和生產(chǎn)計劃的準確性,使停工待料情況減少了80%以上,工單按期完成率提高20%以上,庫存量減少了30%以上.
離職原因： 謀求更好的發(fā)展空間和更高的薪資福利
湖北省嘉魚(yú)縣鋼管廠(chǎng) 起止年月：1993-10 ～ 1998-03
公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工
擔任職位： 會(huì )計
工作描述： 主要負責工廠(chǎng)日常費用的統計分攤和各供應商同客戶(hù)之間發(fā)生的往來(lái)款項的核算.
離職原因： 停薪留職
◆ 教育背景
畢業(yè)院校： 中南財經(jīng)大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 經(jīng)濟學(xué)學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 1993-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 審計學(xué) 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1990-09 1993-07 中南財經(jīng)大學(xué) 審計學(xué) 畢業(yè)證 930102
1993-10 1994-05 嘉魚(yú)縣會(huì )計師事務(wù)所 助理會(huì )計師 助理會(huì )計師證 08127128
2002-09 2002-09 廣州EIM企業(yè)管理資詢(xún)有限公司 生產(chǎn)計劃/物料控制與倉儲管理 無(wú)
2003-05 2003-05 廣州EIM企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 精益生產(chǎn) 無(wú)
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2012-02 2012-02 廣東博深咨詢(xún)有限公司 內審員資格培訓 內審員崗位資格證書(shū) BS2012-1982
◆ 語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1.十四年P(guān)MC工作經(jīng)驗，其中十二年主管/經(jīng)理工作經(jīng)驗. 具有5000-8000人企業(yè)物料管理/倉庫管理/采購管理和生產(chǎn)計劃統籌工作經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗;
2.熟悉ISO9000體系，能編寫(xiě)相關(guān)工作流程;
3.熟練運用ERP系統，并對完善ERP系統提出改進(jìn)建議;
4.了解ROHS的相關(guān)要求及控制措施，6S的推行及維護.
◆ 個(gè)人自我評價(jià)
本人誠實(shí)，嚴謹，敬業(yè)，協(xié)作，具有良好的職業(yè)道德和高度的工作責任心;待人誠懇，人際關(guān)系良好;素簡(jiǎn)潔，重條理，追求完美;工作細心，靈活變通，善于從細節入手改變工作方法，提高工作效率。
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