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企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，重要要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 47歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江溫州 龍灣區
身 高： CM 戶(hù) 口： 河南商丘 夏邑縣
自 我 評 價(jià)
從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作十多年，曾先后擔任過(guò)企業(yè)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理助理、常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理、企業(yè)管理顧問(wèn)等相關(guān)職務(wù)，對港資、臺資、浙江民營(yíng)企業(yè)的人力資源管理、行政事務(wù)管理、生產(chǎn)運營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等經(jīng)營(yíng)管理項目具有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗和深厚的管理理論知識，具備良好的領(lǐng)導、組織、協(xié)調、溝通能力，曾先后主導過(guò)小型、中型、大型合資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，是一名忠于職守、誠信務(wù)實(shí)的職業(yè)經(jīng)理人。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 總經(jīng)理,常務(wù)副總,總裁助理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 20000 /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 面議。
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-07--2013-12：溫州樂(lè )清市杰拉華電器有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理
職位描述：工作概要：綜理公司全部生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)。
主要業(yè)績(jì)：(1)對生產(chǎn)運營(yíng)體系進(jìn)行優(yōu)化和完善，在滿(mǎn)足正常交期、產(chǎn)量的情況下，使產(chǎn)品一次下線(xiàn)合格率由原來(lái)的不足90%提升到了99%左右(2)加大培訓力度，制定切實(shí)可行的薪資、績(jì)效考核與目標量化管理方案，一定程度上提升了員工的思想素質(zhì)和工作熱情，提升了管理績(jì)效，緩解了公司人員招聘難、培訓難、使用難、留住更難的問(wèn)題(3)改革研發(fā)部門(mén)管理模式，實(shí)行研發(fā)人員與產(chǎn)品、專(zhuān)利、開(kāi)發(fā)周期掛鉤，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品與市場(chǎng)與客戶(hù)掛鉤，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品與生產(chǎn)、工藝、品質(zhì)掛鉤，與公司年終效益掛鉤，提升了研發(fā)人員的創(chuàng )新熱情，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)由原來(lái)每年不足5款增至15至20款左右(4)通過(guò)理順?shù)N售流程 、規范銷(xiāo)售制度、整合銷(xiāo)售渠道，提高了公司銷(xiāo)售管理水平(5)強化財務(wù)預算、控制職能，合理節約了生產(chǎn)運營(yíng)成本和管理費用，有效保障了產(chǎn)品在研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售環(huán)節方面的正常運營(yíng)。
▌2004-03--2008-05：寧波惠爾頓日用品有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理
職位描述：工作概要：統籌管理公司行政、研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、采購五大部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，并在董事長(cháng)授權范圍內對公司財務(wù)部門(mén)進(jìn)行相關(guān)事項的監督管理工作。
主要業(yè)績(jì)：(1)兒童安全座椅月生產(chǎn)量由主持惠爾頓工作前的5000把提升為20000把(2)海外產(chǎn)品貿易國家和地區由原來(lái)的18個(gè)迅速增長(cháng)到56個(gè)，國內銷(xiāo)售由原來(lái)的北京、上海兩市區迅速擴展到以北京、上海、深圳、武漢、鄭州、西安、沈陽(yáng)、重慶為核心的19個(gè)省市和地區的38家直營(yíng)、分營(yíng)銷(xiāo)售中心(3)引進(jìn)了ERP管理軟件系統和南德TUVISO9001質(zhì)量管理體系的質(zhì)量認證及實(shí)際流程改造工程;引進(jìn)了精益生產(chǎn)、6S、TPM、IE工程等先進(jìn)生產(chǎn)、品質(zhì)管控模式，并在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中親自主導推行，確保了公司在產(chǎn)量高速提升的同時(shí)新產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力也得到了大幅度提升，品質(zhì)保護控制體系日趨規范科學(xué)、高效，僅2006年1年時(shí)間，為公司計劃外合理節約了近180萬(wàn)元的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理費用。
▌2000-02--2004-01：浙江亞星集團有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 總裁助理
職位描述：工作概要：協(xié)助董事長(cháng)/執行總裁綜理集團公司的全部經(jīng)營(yíng)、運作管理事務(wù)，包括總部戰略規劃，目標分解執行，資源整合，內外重大項目咨詢(xún)方案整合，財務(wù)流程管控，分公司薪酬規劃、業(yè)績(jì)考核，直屬工藝品公司全程生產(chǎn)運營(yíng)管理及下屬各分公司管理顧問(wèn)指導工作。
主要業(yè)績(jì)：(1)對集團組織結構重新調整，從根本上強化和提升了集團對各子、分公司的管制和監控能力(2)完善了集團總部及各子、分公司的運營(yíng)管理制度、流程，并先后引進(jìn)ERP、ISO90001、6S、精益生產(chǎn)等先進(jìn)科學(xué)的管理工具，強化和提升了集團規范化管理進(jìn)程(3)為集團建立了一套簡(jiǎn)潔實(shí)用的供應商運作管理體系，使物料采購成本合理下降了近5個(gè)百分點(diǎn)。
▌1993-03--2000-01：深圳遠成縫紉機工業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 企管中心經(jīng)理
職位描述：擔任職務(wù)：企管中心專(zhuān)員/企管中心經(jīng)理/總經(jīng)理助理
工作概要：1.負責PMC(生管)部生產(chǎn)、物控的計劃編制、調度及生產(chǎn)成本控制等事務(wù)管理;2.規劃完善公司人事行政運作體系，統籌人事行政部日常工作; 3.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略、計劃，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標;主持公司行政、生產(chǎn)兩大系統的日常經(jīng)營(yíng)管理工作。
主要業(yè)績(jì)：在職期間，公司由起初100多人，年產(chǎn)值不足2000萬(wàn)元的小工廠(chǎng)迅速發(fā)展成為年銷(xiāo)售收入過(guò)億元的知名企業(yè)。
教 育 經(jīng) 歷
1988-09--1992-07 鄭州大學(xué) 教育類(lèi)/工商企業(yè)管理 本科
2005-09--2007-05 中國注冊職業(yè)經(jīng)理人考培中心 教育類(lèi)/企業(yè)管理 中專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好;
計算機能力： 高級
其它相關(guān)技能：
企業(yè)全面經(jīng)營(yíng)管理
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的重要點(diǎn)
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會(huì )工作和生活仔細回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jì)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎學(xué)金或者獲得過(guò)什么競賽獎勵等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實(shí)習過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jì)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)。
然后根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng)，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績(jì)。
總之簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：首先簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位;其次是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
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