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協(xié)調管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在編寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)我們要求主次分明，該一筆帶過(guò)就一筆帶過(guò)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 47歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 湖南衡陽(yáng) 衡山縣
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 辦公室主任 生產(chǎn)經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 要求試用期后交納養老保險。
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-11--2012-08：浙江巨科鋁業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/計劃員/調度員
職位名稱(chēng)： 計劃/調度/協(xié)調管理
職位描述：首先是在冷軋車(chē)間任車(chē)間主任，后從事企業(yè)文化推廣工作。
▌2003-07--2008-10：湖南晟通科技有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/計劃員/調度員
職位名稱(chēng)： 計劃/調度/協(xié)調管理
職位描述：主要是在生產(chǎn)計劃部從事生產(chǎn)調度、生產(chǎn)管理。
▌1999-07--2003-06：湖南三一重工有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/組長(cháng)/拉長(cháng)
職位名稱(chēng)： 車(chē)間主任/拉長(cháng)
職位描述：主要是在挖機事業(yè)部從事生產(chǎn)管理。
▌1994-07--1999-06：湖南衡山專(zhuān)用汽車(chē)制造廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/計劃員/調度員
職位名稱(chēng)： 計劃/調度/協(xié)調管理
職位描述：主要是在生產(chǎn)科從事生產(chǎn)管理，后來(lái)在銷(xiāo)售公司從事業(yè)務(wù)推廣，營(yíng)銷(xiāo)管理工作。
▌2012-09--至今：浙江地中海新能源設備有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：主要是從事辦公室主任工作，比如人事招聘、企業(yè)文化工作。
教 育 經(jīng) 歷
1990-09--1994-07 湖南大學(xué) 管理類(lèi)/工商管理 本科
拓展閱讀：為何你的求職路屢戰屢敗
為什么別人的簡(jiǎn)歷投出去就會(huì )迎來(lái)面試機會(huì )，而你的簡(jiǎn)歷每次都是石沉大海。如此一來(lái)屢敗屢戰的求職精神是否應該存在?你的簡(jiǎn)歷是否存在問(wèn)題?
首先 要知道什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷
什么是個(gè)人簡(jiǎn)歷?所有求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前都會(huì )有這樣的問(wèn)題。當然在求職中一份個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職成功率的影響非常大。個(gè)人簡(jiǎn)歷是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚是向招聘官出示的一份自我介紹是寫(xiě)自己的一封推薦信�？梢允羌堎|(zhì)簡(jiǎn)歷也可以是電子版簡(jiǎn)歷。
其次 你的簡(jiǎn)歷內容展現對了嗎?
個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以展現很多內容。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者技能的體現，能不能應聘上要看你有怎么樣的技能。技能是在申請職位工作中是不是可以用到。當然還有求職資質(zhì)的體現，求職資質(zhì)決定了你能不能在眾多求職者中脫穎而出，所謂資質(zhì)就是求職者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗……求職資質(zhì)越高錄取 幾率也就越大。
最后 請展現你的積極態(tài)度
態(tài)度決定成敗，求職者的態(tài)度決定以后的工作態(tài)度。能力再高資質(zhì)再好都沒(méi)有一個(gè)好的態(tài)度重要。 工作態(tài)度不好，不與他人融洽的相處，不聽(tīng)從上級領(lǐng)導的管制，不按時(shí)完成工作，這些都是態(tài)度出了問(wèn)題。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者一定要通過(guò)自己的誠意，對個(gè)人簡(jiǎn)歷的用心設計來(lái)體現自己的求職態(tài)度，只要態(tài)度端正沒(méi)有什么是做不好的。
你的簡(jiǎn)歷出現避免這些問(wèn)題了嗎?只要加以改正我相信求職之路再也不會(huì )屢戰屢敗了!
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