行政文員工作簡(jiǎn)歷范文
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 31歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 9年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價(jià)
頭腦靈活邏輯性好，適應性強。
求 職 意 向
希望崗位： 公司文職類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 文職
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望找一份長(cháng)期穩定并有良好成長(cháng)空間的工作.
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-12--2015-03：浙江意得百貨有限公司
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè )(股份制企業(yè))
擔任崗位： 公司文職類(lèi)/高級文員
職位名稱(chēng)： 行政助理
職位描述：通過(guò)微信、微博、官方的網(wǎng)站等渠道進(jìn)行宣傳推廣并維護。
人事招聘，考勤管理，勞動(dòng)合同的簽定等。
各類(lèi)行政工作，包括公司各部門(mén)的溝通銜接協(xié)調，會(huì )議及各類(lèi)通知的傳達，文字材料的記錄、起草、整理、保存，各種重要商務(wù)文件資料和影城各部門(mén)工作文件，包括各種合同、協(xié)議書(shū)、審批資料等的整理、保管。各種通訊錄會(huì )議記錄的歸檔及分發(fā)，各單位各部門(mén)的來(lái)函的存檔管理、接待來(lái)訪(fǎng)等。
影城日常用品出入庫的管理以及后勤服務(wù)方面的事務(wù)。
完成總經(jīng)理交代的各類(lèi)事務(wù)。
▌2011-06--2013-09：香飄飄食品有限公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 公司文職類(lèi)/圖書(shū)情報/檔案管理
職位名稱(chēng)： 文員兼業(yè)務(wù)
職位描述：公司每日信息的上報，系統上的信息處理核銷(xiāo)，數據資料以及合同的整理匯總，各類(lèi)通知及會(huì )議的傳達，與合作商的溝通，商務(wù)文件的收發(fā)保管，辦公文件的起草和整理。
到各門(mén)店查看排面及訂貨情況，簽定合作協(xié)議等等。
▌2006-04--2010-11：徐師傅家電
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 公司文職類(lèi)/高級文員
職位名稱(chēng)： 行政文員
職位描述：人員招聘，檔案管理，考勤，信息處理，工資結算。辦公文件及表單制作，接聽(tīng)電話(huà)，回訪(fǎng)客戶(hù)，傳真件及快遞收發(fā)等等。
▌2005-02--2006-04：中國聯(lián)通
所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò )設備業(yè)(國有企業(yè))
擔任崗位： 咨詢(xún)/顧問(wèn)類(lèi)/咨詢(xún)員
職位名稱(chēng)： 話(huà)務(wù)員
職位描述：話(huà)務(wù)工作
教 育 經(jīng) 歷
2003-01--2006-01 椒江職業(yè)中專(zhuān) 教育類(lèi)/旅游 中專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 其他：一般; 其他：一般;
計算機能力： 中級
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)標準
很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來(lái)源于自身，如果不能夠客觀(guān)的認識自己，那么就很難給自己將來(lái)的工作一個(gè)準確的定位，也就會(huì )出現所謂的就業(yè)困難問(wèn)題。對自身有一個(gè)正確的認識，并且能夠揚長(cháng)避短的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中推銷(xiāo)自己，會(huì )增加自己的就業(yè)機會(huì )。
根據自身的條件，選擇合適的用人單位
很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低，不能正確地認識自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自身競爭力更體現其價(jià)值。其實(shí)應征之前首先要學(xué)會(huì )客觀(guān)的認識自己，然后根據自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫(xiě)一份實(shí)際的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能在日后的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問(wèn)題。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫(xiě)要根據個(gè)人情況
很多時(shí)候求職者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都習慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然，過(guò)于夸張反而讓用人單位覺(jué)得不真實(shí)，從而引起反感，并且在面試的時(shí)候，也會(huì )有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來(lái)說(shuō)，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會(huì )客觀(guān)認識自我，選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)的自我，才能夠有機會(huì )應試成功。
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