應聘人事文員的簡(jiǎn)歷范文

　　團隊的合作是否融洽，也會(huì )嚴重影響到一家企業(yè)的正常運轉，能力再出色的求職者一旦進(jìn)入職場(chǎng)后無(wú)法與同事進(jìn)行良好的合作溝通，他們多少也會(huì )因此而被招聘企業(yè)反感，故而簡(jiǎn)歷的制作不應該僅僅將能力表現出來(lái)，我們還需要對一些比較重要的協(xié)調問(wèn)題進(jìn)行概述，只有全面的人才，才能夠在步入職場(chǎng)后，發(fā)揮出更全面，更優(yōu)質(zhì)的能力。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 35歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶(hù) 口： 四川自貢 榮縣

　　自 我 評 價(jià)

　　對自己的本職工作積極，認真，負責。具有較強的工作能力，服從上級的安排，有良好的工作生活心態(tài)，對上司盡責，對同事和睦，有較強的責任心和榮譽(yù)感，具有團隊合作精神。善于接受新事物，新知識，興趣愛(ài)好廣泛，性格內斂。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管 　行政/人事類(lèi)-人事文員 　行政/人事類(lèi)-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 公司文職類(lèi)不限

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： 5000 /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　運用已有的工作經(jīng)驗，把現有的工作做好

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2016-01--2016-10：浙江興益風(fēng)機電器有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 行政人事主管

　　職位描述：1、統籌公司績(jì)效推進(jìn)、企業(yè)管控、人力資源、行政事務(wù)、后勤安保等事務(wù)。

　　2、組織實(shí)施月份內部培訓，培育員工。

　　3、督導生產(chǎn)現場(chǎng) 6S 管理與改善推進(jìn)，負責安全隱患整改方案的全面監督實(shí)施。

　　4、針對員工職能與員工行為規范的執行情況，隨時(shí)，跟蹤考核，隨時(shí)通報績(jì)效快訊。

　　▌2013-01--2015-12：浙江宏業(yè)農裝科技股份有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)

　　職位名稱(chēng)： 行政人事

　　職位描述：1、負責員工招聘、面試，入職手續，試用期管理，離職手續辦理。

　　2、全體員工的人事檔案，公司文件資料的管理。

　　3、員工考勤統計，匯總，核對并處理異�？记谇闆r與工資核算。

　　4、員工工傷、社保手續辦理。

　　5、建立員工調薪記錄、行為獎罰等動(dòng)態(tài)檔案。

　　6、員工宿舍、食堂的安排與管理

　　7、辦公用品的申購領(lǐng)用發(fā)放管理。

　　8、熟練掌握各類(lèi)辦公軟件、ERP、OA等信息化管理平臺。

　　▌2010-01--2013-09：宏宇理容椅業(yè)(溫嶺)有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))

　　擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-人員/推(營(yíng))銷(xiāo)員

　　職位名稱(chēng)： 內銷(xiāo)文員

　　職位描述：1、國內客戶(hù)的電話(huà)接單;

　　2、下訂單及發(fā)貨跟進(jìn);

　　3、售后的異常狀況處理。

　　▌2002-06--2007-01：長(cháng)青林電子(東莞)有限公司

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))

　　擔任崗位： 公司文職類(lèi)/其它相關(guān)職位

　　職位名稱(chēng)： PMC文員

　　職位描述：1、部門(mén)每日生產(chǎn)日報表的統計及人員考勤;

　　2、各類(lèi)文件資料的整理及保管;

　　3、ERP系統基本資料的建立和維護，根據工程資料建立相應的標準BOM;

　　4、物料需求的請購;

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2000-05--2003-06 四川理工學(xué)院 管理類(lèi)/電子電器類(lèi) 大專(zhuān)

　　拓展閱讀：不可存在的創(chuàng )作隱患會(huì )為求職者帶來(lái)難以承受后果

　　花費了時(shí)間，精力，以及請到了專(zhuān)業(yè)平臺的工作人員對簡(jiǎn)歷進(jìn)行制作，但卻始終不能夠創(chuàng )作出可以對用人單位產(chǎn)生較強吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，想必任何求職人員在遇到這里問(wèn)題時(shí)，都會(huì )有一種付出卻得不到回報的感受。

　　歸根結底，簡(jiǎn)歷不被招聘企業(yè)認可的原因非常多，其中比較關(guān)鍵的問(wèn)題就是，這些簡(jiǎn)歷中是否出現了不該出現的漏洞?

　　錯誤的表現方向

　　因為始終找不到心儀的求職目標，所以很多人難免會(huì )產(chǎn)生一種疏忽以待的心理，在進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，他們并不會(huì )刻意的根據用人單位提及的要求，以及需要怎樣的人才制定標準進(jìn)行太多的觀(guān)察，似乎只要表現出自我即可。但這種想法本身就是非常錯誤的，求職如同在社會(huì )中磨練自己，沒(méi)有方向的隨便遞交簡(jiǎn)歷，就如同不知道要做什么而隨意浪費時(shí)間一般。

　　詞不對意

　　天花亂墜的在簡(jiǎn)歷中侃大山，一會(huì )說(shuō)自己有多出色，一會(huì )又說(shuō)自己能夠為招聘企業(yè)帶來(lái)怎樣的回報，但真真正正的能力似乎沒(méi)有表現出來(lái)一丁點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷不僅會(huì )使求職者自己浪費較多的時(shí)間創(chuàng )作，觀(guān)察者也會(huì )浪費時(shí)間，精力對其閱讀。

　　造成職場(chǎng)競爭壓力如此之大的原因有很多，一方面是現今國內經(jīng)濟體系愈加穩定帶來(lái)的裁員效應，而另一方面就是求職者書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷，很難在表現自己的同時(shí)發(fā)揮出色作用。

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