電子商務(wù)運營(yíng)主管簡(jiǎn)歷范文

　　簡(jiǎn)歷最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設計結構，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對方更好的閱讀。

　　用人單位在求職中都會(huì )限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對外招聘，會(huì )要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容寫(xiě)的再好，設計的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對美術(shù)、設計都不懂，肯定是不能被錄取。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預示著(zhù)失敗。

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　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 出生年月： 1987年1月

　　民 族： 漢族 身 高： 158cm

　　最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 體 重： 48公斤

　　計算機能力： 中級 技術(shù)職稱(chēng)： 電子商務(wù)師

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 電子商務(wù) 畢業(yè)學(xué)校： 河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　戶(hù)口原籍： 現居住地：江西九江市

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)(一般)

　　教育/培訓

　　由 年月 至 年月校院名稱(chēng)/培訓機構專(zhuān)業(yè)/課程證 書(shū)

　　2006.9-2009.7河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院電子商務(wù)

　　技能/專(zhuān)長(cháng)

　　工作經(jīng)驗

　　我有5年工作經(jīng)驗。

　　主要工作簡(jiǎn)歷：

　　2015年9月 ～ 2016年4月， 在九江風(fēng)速商貿發(fā)展有限公司， 任數據分析。

　　2011年10月 ～ 2014年2月， 在雙匯九江辦事處， 任內勤主管。

　　2010年8月 ～ 2011年9月， 在北京恒遠志卓九江辦事處， 任運營(yíng)主管。

　　工作經(jīng)歷詳述：

　　遠洲銷(xiāo)售專(zhuān)員主要負責寫(xiě)字樓銷(xiāo)售，鍛煉了銷(xiāo)售技巧，與人溝通能力;北京恒遠志卓運營(yíng)主管主要負責即開(kāi)彩票的出入庫管理，銷(xiāo)售數據分析及反饋，銷(xiāo)售人員的工作日程管理、業(yè)績(jì)考核工資核算，客戶(hù)接待及電話(huà)銷(xiāo)售、電話(huà)回訪(fǎng)，銷(xiāo)售賣(mài)場(chǎng)及活動(dòng)的協(xié)調與管理;雙匯內勤主管主要負責產(chǎn)品的報發(fā)銷(xiāo)，客戶(hù)促銷(xiāo)審核檢查及管理，erp系統錄入及管理，銷(xiāo)售數據分析及反饋，員工工資核算及客戶(hù)返利核算。九江風(fēng)速商貿發(fā)展有限公司主要負責銷(xiāo)售數據的統計與分析，商品數據維護及銷(xiāo)售分析，商品調價(jià)以及各項促銷(xiāo)的設置，各項獎勵政策的工資核算，其他辦公事宜。

　　發(fā)展方向

　　求職意向

　　尋求工作類(lèi)型：全職

　　希望工作崗位類(lèi)型：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)(業(yè)務(wù))/客戶(hù)服務(wù)類(lèi)-銷(xiāo)售經(jīng)理/銷(xiāo)售助理 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-不限

　　希望工作職務(wù)：內勤主管 運營(yíng)

　　希望工作地區：江西九江

　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　待遇要求：工資待遇可面議。

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