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計算機及應用大專(zhuān)求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-09-26 04:51:19 計算機 我要投稿

計算機及應用大專(zhuān)求職簡(jiǎn)歷范文

  任何一位求職者,都會(huì )特別注意自己遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷能否用高質(zhì)量來(lái)形容,隨著(zhù)職場(chǎng)的競爭壓力日益增長(cháng),越來(lái)越多的求職者也開(kāi)始對他們書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷非常重視,即便簡(jiǎn)歷中只是出現一些并不明顯的缺憾,也非常容易影響到他們的求職穩定性。

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 35歲 民 族: 漢族

  工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

  身 高: CM 戶(hù) 口:

  自 我 評 價(jià)

  踏實(shí)肯干,做事講究原則。

  求 職 意 向

  希望崗位: 計算機-開(kāi)發(fā)/應用-系統/網(wǎng)絡(luò )管理員

  尋求職位: 淘寶

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺州椒江區 浙江臺州路橋區

  期望工資: 2500 /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  其它待遇要求: 最好能提供住房,沒(méi)有住的可適當補貼亦可。工資可以面議。

  工作目標 / 發(fā)展方向

  工作中不斷完善自己,不斷增強自己,做好每一份工作,力求做得最好。

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2009-01--2010-12:寧波敖達新材料有限公司

  所屬行業(yè): 其他(私營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位: 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/系統/網(wǎng)絡(luò )管理員

  職位描述:認認真真的做好公司的每一項工作任務(wù)

  ▌2007-01--2008-12:三門(mén)恒基混凝土有限公司

  所屬行業(yè): 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位: 技工/普工類(lèi)/技工/普工類(lèi)

  職位名稱(chēng): 中控操作員

  職位描述:擔任中控室組長(cháng),保證生產(chǎn)線(xiàn)正常運行。

  教 育 經(jīng) 歷

  2002-01--2005-01 溫州廣播電視大學(xué) 計算機類(lèi)/計算機及應用 大專(zhuān)

  技 能 專(zhuān) 長(cháng)

  語(yǔ)言能力: 英語(yǔ):良好;

  計算機能力: 中級

  計算機詳細技能: 做過(guò)網(wǎng)絡(luò )管理員2年,針對一般網(wǎng)絡(luò )故障多能處理,包括大多計算機軟硬件安裝維護,系統重裝以及服務(wù)器數據維護等等。

  其它相關(guān)技能:

  學(xué)習過(guò)C語(yǔ)言,C++,JAVA,VB等

  拓展閱讀:展現務(wù)實(shí)的一面 才能增加求職的成功幾率

  正所謂職場(chǎng)如戰場(chǎng),任何一位求職者都不可小覷了職場(chǎng)的影響力,且不論表達能力如何,求職者僅需在個(gè)人簡(jiǎn)歷中表現出務(wù)實(shí)的一面,務(wù)實(shí)的簡(jiǎn)歷包含了很多的內容,這里我們可以從以下幾點(diǎn)中陳述一番。

  第一點(diǎn)、書(shū)寫(xiě)出的內容要真實(shí)

  孰知求職禁忌是勿讓簡(jiǎn)歷不受招聘企業(yè)歡迎,如何才能夠顯現出簡(jiǎn)歷的真實(shí)性?想必很多人對此問(wèn)題都有不同的見(jiàn)解,如若在創(chuàng )作簡(jiǎn)歷時(shí)將一些比較重要的內容陳述出來(lái),招聘方很容易認為這些內容的陳述稍有偏差, 并不是完全的可信,所以在這里,我們還需要對內容進(jìn)行更為精精心的創(chuàng )作,如求職者可以在闡述內容時(shí),將一些有真憑實(shí)據的信息印刻在簡(jiǎn)歷中,如此就不用擔心書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內容無(wú)法用真實(shí)來(lái)判斷了。

  第二點(diǎn)、中線(xiàn)突出工作能力

  人們應該在簡(jiǎn)歷中突出哪些能力呢?有些人認為團隊管理,協(xié)調,以及融合 能力才是簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵,但對一些比較注重簡(jiǎn)歷創(chuàng )作的求職者而言,他們必須要表達的是一種極為務(wù)實(shí)的工作能力,求職者能夠做些什么,以及可以為招聘企業(yè)帶來(lái) 什么,這些內容都需要在簡(jiǎn)歷中盡可能的顯現出來(lái),只有這樣,才能夠迎合招聘單位的用人心理,繼而對這些簡(jiǎn)歷另眼相待。

  屢屢在職場(chǎng)中失敗,原因并非求職者的能力不行,而是他們沒(méi)有掌握到簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵性問(wèn)題,如此一來(lái),即便求職者費盡心思的進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě),也很難確保他們遞交出去的簡(jiǎn)歷可以吸引到閱讀者的關(guān)注。

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