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酒店應聘經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
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酒店應聘經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板一
姓名：xxx
國籍：xx
個(gè)人簡(jiǎn)歷
目前所在地： xx
民族： xx
戶(hù)口所在地： xx
身材： xx xx kg
婚姻狀況： 未婚(已婚)
年齡： x歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 貿易類(lèi):外貿跟單/業(yè)務(wù)/助理服裝/紡織/皮革/制鞋類(lèi) 跟單/業(yè)務(wù)市場(chǎng)銷(xiāo)售/營(yíng)銷(xiāo)類(lèi) 銷(xiāo)售代表/商務(wù)代表
工作年限： 3
職稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職- 隨時(shí)
月薪要求： 1500--2000 希望工作地區： 廣州 深圳
個(gè)人工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： xx公司
起止年月：2013-2014
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝
擔任職務(wù)： 跟單
工作描述： 主要負責布種客源的開(kāi)發(fā),銷(xiāo)售及銷(xiāo)售后的跟進(jìn)工作
離職原因： 尋求更大的發(fā)展機會(huì )
公司名稱(chēng)： xx公司
起止年月：2006-07 ～ 2007-10
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務(wù)： 接待及收銀
工作描述： 負責對酒店客人的接待及收款工作
離職原因： 轉行
公司名稱(chēng)： 廣州新世紀大酒店起止年月：2005-01 ～ 2006-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務(wù)： 禮賓員
工作描述： 主要負責對酒店客人的接待,行李的寄存,運送,回答客人的'問(wèn)詢(xún)等離職原因： 往更高的職位發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校：
最高學(xué)歷：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 酒店管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二： 商務(wù)英語(yǔ)
受教育培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號 語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀
國語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
交際能力強,擅長(cháng)于接人待物; 過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級,口語(yǔ)流利;
熟悉辦公軟件,辦公設備的操作;
酒店應聘經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板二
個(gè)人簡(jiǎn)歷
基本資料
姓名: *** 性別: *
年齡: *** 身高: ***
學(xué)歷: *** 工作年限: ***
居住區域: ***
戶(hù)口所在地: ***
求職意向
期望從事職業(yè):
領(lǐng)班 | 大堂經(jīng)理
期望月薪：3000元
工作經(jīng)歷
2009/07-2009/12 北京301醫院附屬酒店 領(lǐng)班主管
角色描述：做為酒店的領(lǐng)班主管，負責和上司酒店經(jīng)理溝通，安排下屬服務(wù)員的工作，及時(shí)而有效的和客戶(hù)溝通溝流，構建良好的客戶(hù)關(guān)系；激勵和鼓舞團隊成員，營(yíng)造良好的工作環(huán)境；承接和處理客戶(hù)的抱怨和投訴，將自己這個(gè)層級無(wú)法處理投訴問(wèn)題及時(shí)匯報給上級，將客戶(hù)的不滿(mǎn)意度降到最低水平；對重要或特別重要的客人或領(lǐng)導，直接自己服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量
直接下屬：10位
匯報上司：前廳經(jīng)理
主要業(yè)績(jì)：在每個(gè)月的領(lǐng)班小組排名中，連續6個(gè)月都在5個(gè)小組中名列第一，在6個(gè)月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務(wù)品質(zhì)贏(yíng)得了前廳經(jīng)理的.高度贊賞，被評為本酒店年度優(yōu)秀員工
2010/01-2010/12 北京301醫院附屬酒店前廳經(jīng)理
角色描述：由于在領(lǐng)班主管方面所表現出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽(yù)和認可，被破格提升為前廳經(jīng)理，頂替離職的前廳經(jīng)理職位；做為酒店的前廳經(jīng)理，負責管理和調度整個(gè)前廳的50位服務(wù)員和前臺收銀人員，參與酒店總經(jīng)理的管理層會(huì )議，貫徹總經(jīng)理的管理精神；負責領(lǐng)班人員的職效考核和升遷建議；負責投訴處理和客戶(hù)關(guān)系的深化建設。
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