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旅游管理大專(zhuān)工作簡(jiǎn)歷范文
旅游管理簡(jiǎn)歷應該刪除那些無(wú)足輕重的細節，將內容重復的細節合并，使你提供的細節更簡(jiǎn)潔，內容更有效。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 3年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價(jià)
我認為我是一個(gè)做事認真，很有責任心的 人
求 職 意 向
希望崗位： 酒店/賓館/餐飲旅游類(lèi)-導游
尋求職位： 導游
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州臨海市
期望工資： /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-07--至今：臺州歡樂(lè )假期旅游有限公司
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 導游
職位描述：在公司里主要是團隊帶領(lǐng)，作為一家公司的門(mén)面人物，到一個(gè)地方起到監督作用，同時(shí)能夠為公司帶來(lái)效益!保證客人開(kāi)開(kāi)心心出來(lái)平平安安回去!
教 育 經(jīng) 歷
2008-09--2010-06 麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)校 管理類(lèi)/旅游管理 大專(zhuān)
拓展閱讀：成功簡(jiǎn)歷，從標題做起
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應聘”。
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可，標新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
綜合簡(jiǎn)歷特點(diǎn)以及自身優(yōu)勢等來(lái)取一個(gè)個(gè)性化，但又不會(huì )太過(guò)分的標題，是讓HR看到你的簡(jiǎn)歷的前提要素。
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