2017旅游管理大專(zhuān)簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷一般都是提前編寫(xiě)好的，在投遞之前需要對所投遞的企業(yè)進(jìn)行了解，可以從網(wǎng)絡(luò )上獲得目標企業(yè)公司的相關(guān)資料。然后在針對企業(yè)的招聘信息以及求職目標崗位來(lái)做出相應的修改，讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷根據有針對性后再投遞出去。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 23歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 2年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江溫州 樂(lè )清市
自 我 評 價(jià)
工作期間認真負責，耐心細致，本人性格平易近人，有良好的學(xué)習能力和溝通能力。人際關(guān)系良好，會(huì )用百分百的精力和熱情投入到工作中。
求 職 意 向
希望崗位： 公司文職類(lèi)-文員 行政/人事類(lèi)-人事文員 行政/人事類(lèi)-行政文員
尋求職位： 行政專(zhuān)員/助理/文員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區
期望工資： 3000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-10--2016-05：臺州君道資產(chǎn)管理有限公司
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售助理
職位名稱(chēng)： 銷(xiāo)售助理兼人事
職位描述：根據業(yè)務(wù)員交的單子整理客戶(hù)資料和客戶(hù)溝通，和銀行、各個(gè)渠道交接人員對接處理細節問(wèn)題，幫助業(yè)務(wù)員接客戶(hù);協(xié)助公司進(jìn)行人員的面試招聘工作。處理日常的行政工作
離職原因： 公司關(guān)閉
▌2014-04--2015-05：寧波凱洲皇冠假日酒店
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(國有企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政文員
職位名稱(chēng)： 行政接待員
職位描述：為行政樓層客人提供入住和退房的便捷服務(wù) ，為客人的會(huì )議、商務(wù)、休閑等活動(dòng)提供細致服務(wù)，主要接待白金卡客人，和外國客人保持良好的交流溝通。給客人提供訂車(chē)票，飛機票等服務(wù)并接聽(tīng)客人的電話(huà)。文件的復印、打印、掃描、傳真、運用辦公室軟件進(jìn)行文字輸入編輯等日常工作表格的整理記錄
教 育 經(jīng) 歷
2012-09--2015-06 浙江國際海運職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教育類(lèi)/旅游管理 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：良好
計算機能力： 全國計算機等級考試一級
其它相關(guān)技能：
無(wú)
拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷如何讓用人單位信任、認可
什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更容易獲得面試的機會(huì )?首先要知道企業(yè)公司是如何來(lái)篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，其次還要知道什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更能讓用人單位信任、認可，被認可后能獲得面試機會(huì )。
一、用詞數字化
求職者所寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅要能充分的體現出自己的求職優(yōu)勢，以自己正面的一方來(lái)展現給招聘官，更重要的是讓對方信服。你寫(xiě)的簡(jiǎn)歷再漂亮卻不能讓對方信服有什么用呢?在用詞上要用數字來(lái)描寫(xiě)表達，比如說(shuō)“在工作中完成90%的任務(wù)指標”與“在工作中完成大量的工作”，哪種更有說(shuō)服力呢?自然是帶有數字的描述更可信一些。
二、用詞要具體化
有不少求職者所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時(shí)候”，這種不是很確定的描寫(xiě)詞語(yǔ)。要知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一旦你不確定了，那用人單位的的招聘官就更不確定了，原本是重要優(yōu)勢的可能就變成了無(wú)足輕重的一點(diǎn)。在描述自己的技能、實(shí)力、工作成就的時(shí)候，要注意使用具體化的詞語(yǔ)，例如“在白金五星級酒店三年工作經(jīng)驗”比之“在大酒店多年工作經(jīng)驗”的描述效果要好。
三、表達要精確化
在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì )有一些人因為自身的競爭力不足，而編寫(xiě)一些本不屬于自己的成就，用人單位在篩選人才的時(shí)候如何來(lái)判斷其真假呢?大多就是看其描寫(xiě)是否精確，求職者要想個(gè)人簡(jiǎn)歷得到對方的信任，在用詞表達方面的要非常精確，例如精確到某一天、某一具體的細節成就。
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