個(gè)人人力資源簡(jiǎn)歷模板
時(shí)光飛逝,時(shí)間在慢慢推演,我們又將面臨求職找工作的挑戰,你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎?你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎?以下是小編為大家收集的個(gè)人人力資源簡(jiǎn)歷模板,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓 名:xxx
國籍: 中國
目前所在地:
民族: 漢族
戶(hù)口所在地:
身材:
婚姻狀況:
年齡:
培訓認證:
誠信徽章:
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型:普通求職
應聘職位:人力資源:人力資源、行政/后勤、
工作年限: 5
職稱(chēng):
求職類(lèi)型: 全職
可到職日期: 隨時(shí)
月薪要求: 20xx--3500
希望工作地區: 廣州
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱(chēng): 起止年月:20xx-04 ~ 20xx-08廣州金榜圖書(shū)銷(xiāo)售有限公司
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):
擔任職務(wù): 人力資源部副經(jīng)理
工作描述: 一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度,并組織實(shí)施
2、根據公司發(fā)展的實(shí)際情況對人力資源管理的各項制度適時(shí)地進(jìn)行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發(fā)展計劃及人員需求,組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進(jìn)行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監督實(shí)施;
2、培訓效果的跟進(jìn)及總結。
四、績(jì)效考核管理
制定前線(xiàn)部門(mén)的績(jì)效考核制度并組織實(shí)施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線(xiàn)部門(mén)的薪資核算;
2、為員工辦理社會(huì )保險及公積金事宜。
六、勞動(dòng)關(guān)系管理
1、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜并予以及時(shí)妥善地解決;
2、組織勞動(dòng)合同的簽訂工作;
3、組織各項活動(dòng),豐富員工生活。
★工作業(yè)績(jì):在金榜將近5年的工作時(shí)間內,曾任職銷(xiāo)售部門(mén)文員、總經(jīng)辦培訓專(zhuān)員、行政人事部人事專(zhuān)員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來(lái),建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度,使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門(mén)轉化為較為全面的人力資源工作,使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門(mén)。
離職原因: 個(gè)人發(fā)展
志愿者經(jīng)歷:
教育背景
畢業(yè)院校: 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 畢業(yè)日期: 20xx-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一: 行政管理 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二:
受教育培訓經(jīng)歷:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-09 20xx-07 華南師范大學(xué) 行政管理 助理企業(yè)培訓師證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般
國語(yǔ)水平: 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平: 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
總結為以下3個(gè)方面:
1、工作經(jīng)驗:在職5年期間從事過(guò)銷(xiāo)售、行政、人力資源管理等崗位,從事人力資源工作已有將近4年的時(shí)間,有3年主管工作經(jīng)驗。
2、工作能力:在人力資源六大模塊有實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗,其中招聘、員工關(guān)系模塊實(shí)操能力較強;熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規;有良好的溝通協(xié)調能力,有親和力,有較強的工作承壓能力,適應力及學(xué)習能力強。
3、思想品德:工作認真負責,思想積極上進(jìn),能吃苦耐勞,有良好的職業(yè)道德觀(guān)念。
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