人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷（通用10篇）
光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？以下是小編整理的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷（通用10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 1
基本信息
姓名：鄭xx
性別：男
婚姻狀況：已婚
民族：漢
戶(hù)籍：浙江
年齡：34
現所在地：溫州
身高：1.75cm
聯(lián)系電話(huà)：xxxx
電子郵箱：xxx@qq.com
求職意向
希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管
工作年限：5 職稱(chēng)：
期望薪資：面議
求職類(lèi)型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)歷
20xx年3月—至今 xx公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作，團隊建設，市場(chǎng)開(kāi)拓，績(jì)效實(shí)現。
1、熟悉工傷保險及社會(huì )保險的辦理流程，能有效及時(shí)的調解勞動(dòng)糾紛。
2、獨立建立公司各部門(mén)、各崗位的規章制度并檢查實(shí)施情況；
3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執行。
4、根據企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃，能根據市場(chǎng)人力資源的整體狀況及時(shí)調節方針和策略
5、新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據員工反饋及時(shí)完善各項制度。
6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系
7、熟悉并了解溫州地區招聘的渠道，并根據市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進(jìn)行跟蹤管理。
8、能根據公司的實(shí)際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績(jì)效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績(jì)效面談完善績(jì)效考核制度。
9、能獨立對員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。
10、獨立的組織公司各部門(mén)會(huì )議，總結并協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
20xx年3月—20xx年7月 xx公司，擔任人事助理。工作內容：
1、負責公司各職能部門(mén)的關(guān)系協(xié)調；
2、建立公司規章制度并檢查實(shí)施情況；
3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；
4、帶領(lǐng)、指導本部門(mén)員工達成人事行政總體工作目標；
5、制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃；
6、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理；
7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；
8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài)；
9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。
10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的.績(jì)效考核機制。
教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位：學(xué)士
畢業(yè)日期：20xx—07
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：法學(xué)
第二專(zhuān)業(yè)： 人力資源
培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx—09 20xx—10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得
20xx—07 20xx—09 時(shí)代光華 環(huán)保管理 結業(yè)
20xx—09 20xx—10 溫州市勞動(dòng)局 人力資源法規 結業(yè)
20xx—11 20xx—12 溫州市設備檢驗中心 設備安全管理
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 良好
粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
1、具有較強的語(yǔ)言表達能力 ，能較好的與人溝通
2、有一定的英語(yǔ)讀、寫(xiě)、聽(tīng)能力
3、能較好的操作計算機
4、有現代企業(yè)管理理念和方法，熟練現代企業(yè)的管理流程
自我評價(jià)
誠實(shí)，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 2
個(gè)人簡(jiǎn)歷
電話(huà)：xxxx郵[emailprotected]
男 51 漢族 27年5個(gè)月工作經(jīng)驗 保密 群眾
戶(hù)口所在地：四川省資陽(yáng)市現居住地：成都市錦江區
最近工作： 中城建四川公司資陽(yáng)中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月
求職意向
期望工作地區：不限
期望從事職位：
1、安保（同安保類(lèi)）
2、銷(xiāo)售經(jīng)理/主管
3、人力資源總監/經(jīng)理/副經(jīng)理
期望月薪范圍：6000—8000元
當前求職狀態(tài)：目前正在找工作，可立即上崗
期望工作性質(zhì)：全職
工作/實(shí)習經(jīng)歷
20xx—09至20xx—08中城建四川公司資陽(yáng)中弘達投資有限公司保安部經(jīng)理4500元/月
單位性質(zhì)：民企單位規模：100—499人匯報對象：總經(jīng)理下屬人數：15人
工作描述：負責3百畝工地及辦公區治安、消防。由于該公司資金鏈斷裂，發(fā)不起工資，故離職。
20xx—06至20xx—06大型四星級成都白芙蓉賓館安全主管兼保安隊長(cháng)3200元/月
單位性質(zhì)：國企單位規模：100—499人匯報對象：總助及總經(jīng)理下屬人數：25人
工作描述：負責賓館及賓館出租房治安、消防及與公安、消防的'外聯(lián)事宜。
20xx—01至20xx—10自由職業(yè)辦公室主任、項目經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理等職2500元/月
單位性質(zhì)：民企單位規模：500—999人匯報對象：部門(mén)經(jīng)理下屬人數：20人
工作描述：這些年經(jīng)歷過(guò)幾家單位，從事過(guò)辦公室主任、銷(xiāo)售經(jīng)理、項目經(jīng)理等職，有過(guò)失也有成績(jì)，積累不少經(jīng)驗。
1987—12至1998—10原四川拖拉機總廠(chǎng)公安科干事169元/月
單位性質(zhì)：國企單位規模：1000人以上匯報對象：公安科長(cháng)下屬人數：0人
工作描述：在該企業(yè)先后從事銑工、工藝編制、公安科（后改為保衛處）干事。該企業(yè)于1999年破產(chǎn)。
項目經(jīng)歷
20xx—11至20xx—04瑪麗亞天府?huà)D產(chǎn)兒童醫院
項目描述：負責全院的消防、治安、車(chē)輛停放及保安培訓工作
自我評價(jià)
本人工作認真負責，腳踏實(shí)地、挑戰和創(chuàng )新意識，能從事各類(lèi)管理、營(yíng)銷(xiāo)、安保經(jīng)理、主管等工作。（我的簡(jiǎn)歷中姓名用的不是真名，希望面試時(shí)告知）
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 3
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
姓 名：
國籍：中國
目前所在地：廣州
民族：漢族
戶(hù)口所在地：陜西
身材：170 cm kg
婚姻狀況：已婚
年齡：31 歲
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：行政/人事類(lèi)：人力資源經(jīng)理、文教法律類(lèi)：培訓經(jīng)理
工作年限：8
職稱(chēng)：中級
求職類(lèi)型：全職
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000——8000
希望工作地區：廣州 佛山
個(gè)人工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)：廣東南儲公司
起止年月：20xx—10 ～ 20xx—05
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：
工作描述：先后任職培訓專(zhuān)員（半年）、華東分公司財務(wù)行政經(jīng)理（8個(gè)月）、本部人力資源部經(jīng)理（兩年半），全面負責人力資源管理工作。在日常工作的基礎上，為公司引入了S—OJT工作平臺（是本人在研究和實(shí)踐了一些企業(yè)OJT工作項目后自己設計的一個(gè)培訓工作整合模式，把企業(yè)培訓和員工發(fā)展結合起來(lái)，更注重員工培訓后的技能提升效果和員工發(fā)展。
離職原因：
公司名稱(chēng)：明安（國際）企業(yè)股份有限公司（大型臺資）
起止年月：20xx—09 ～ 20xx—10
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：制程工程師
工作描述：主要負責DUNLOP區內干部和員工的技能培訓和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上線(xiàn)。工作過(guò)程中兼任TPM創(chuàng )新圈副圈長(cháng)、8D改善小組組長(cháng)。
離職原因：
公司名稱(chēng)：黔龍集團公司
起止年月：20xx—12 ～ 20xx—08
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職務(wù)：企業(yè)管理部和人力資源部
工作描述：先后任職的職位有企管專(zhuān)員、人力資源專(zhuān)員、人事科科長(cháng)，先后負責企業(yè)標準化、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：西南民族大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
獲得學(xué)位： 學(xué)士學(xué)位
證畢業(yè)日期：20xx—07—01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：企業(yè)管理
所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷
起始年月終止年月學(xué)校（機構）專(zhuān) 業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
1998—092002—07西南民族大學(xué)企業(yè)管理大學(xué)畢業(yè)證
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
資歷資料：
學(xué)士學(xué)位（20xx年取得）、大學(xué)畢業(yè)證（20xx年取得）、人力資源管理師助師證書(shū)（20xx年取得）、廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理工程系實(shí)訓指導講師聘書(shū)（20xx年取得）、ISO內審員證（20xx年取得）
職業(yè)規劃：
在現有全面人力資源管理技能的基礎上，繼續學(xué)習和實(shí)踐，取得在人力資源管理方面的成功，逐步將自己塑造成為一個(gè)出色的`人力資源管理專(zhuān)家。
詳細個(gè)人自傳
本人是個(gè)全面的人力資源管理者，在從事人力資源管理的過(guò)程中，對人力資源管理有深入全面的思考，不僅能對各模塊進(jìn)行設計改善，在整合各模塊和其它工作接口方面也有一些經(jīng)驗。本人對ISO質(zhì)量管理體系、5S管理和各項生產(chǎn)工作的標準化管理創(chuàng )新方法和持續改善也能非常熟練的設計和運用。希望加盟一家以人性化管理和嚴謹作風(fēng)為理念的企業(yè)（公司），為其發(fā)展而與其共進(jìn)退。
興趣愛(ài)好：運動(dòng)、唱歌、投資理財
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭電話(huà)：
手 機：
�。眩烟柎a：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 4
基本信息
姓名： 童xx
性別： 女
婚姻狀況： 未婚
民族： 漢族
戶(hù)籍： 湖北—襄樊
年齡： 30
現所在地： 廣東—廣州
身高： 160cm
希望地區： 廣東—廣州、 廣東—東莞、 廣東—惠州、 廣東—佛山、 廣東—珠海
希望崗位： 行政/人事類(lèi)—人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)—招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
20xx—1 ～ 20xx—12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
20xx—1 ～ 20xx—1 科建管理顧問(wèn)公司 環(huán)境管理體系內審技巧培訓 ISO14000內審員資格證
20xx—8 ～ 20xx—8 科建管理顧問(wèn)公司 質(zhì)量管理體系內審技巧培訓 ISO9000內審員資格證
工作經(jīng)歷
xx公司 （20xx—02 ～ 20xx—11）
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規劃組織編制公司人力資源發(fā)展規劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿(mǎn)足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實(shí)現人才儲備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：根據公司發(fā)展戰略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jì)效考核：組織擬訂公司績(jì)效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績(jì)考評指標，收集、統計、分析績(jì)效考核數據，根據績(jì)效考核結果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調轉、培訓等應用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監督實(shí)施，組織辦理社會(huì )保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調各級員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿(mǎn)意度，消除勞動(dòng)爭議隱患，維護公司良好形象。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉型
xx公司 （20xx—06 ～ 20xx—02）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 人力資源管理師 崗位類(lèi)別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿(mǎn)足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓開(kāi)發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調查，內部講師群建立，部門(mén)培訓協(xié)助。
3、績(jì)效考核：制定績(jì)效考核政策，實(shí)施績(jì)效考核管理，收集考核數據，核算績(jì)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數據，核算員工薪資，辦理社會(huì )保險和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等活動(dòng)，增強員工凝聚力和歸屬感。
3、內部協(xié)調：協(xié)調公司內部各環(huán)節的正常運轉，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團重組
xx公司 （20xx—09 ～ 20xx—06）
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人事 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓：建立公司培訓體系，開(kāi)展培訓需求調查，制定培訓計劃，組織培訓實(shí)施，評估培訓效果，管理培訓設施，維護培訓場(chǎng)地，新人培訓授課，部門(mén)培訓協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數據統計與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì )保險辦理，工傷處理，考勤監督，請假審核，獎懲執行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿(mǎn)意度調查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規章制度撰寫(xiě)、推行與監督，公司員工手冊編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯堂管理，6S推行，ISO體系導入，客戶(hù)驗廠(chǎng)陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì )、員工年度旅游、公司年終晚會(huì )等。
離職原因： 參加學(xué)習
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入參與人事行政各個(gè)環(huán)節的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運作，具備扎實(shí)的`人力資源管理理論知識，對現代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應對各種問(wèn)題與風(fēng)險的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識又具有豐富實(shí)戰經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng )造實(shí)際的經(jīng)濟效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(cháng)與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學(xué)規范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學(xué)習能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現理想，同時(shí)也實(shí)現我的人生價(jià)值。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 5
求職意向
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電腦
目標地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議/月
目標職能：人力資源部經(jīng)理
工作經(jīng)驗
20xx年7月—至今：xx電腦公司（1年8個(gè)月）
所屬行業(yè)：電腦
1、人力資源部人力資源部經(jīng)理
2、負責公司內部員工的調動(dòng)、提升、離職等審批工作。
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jì)考核工作。
4、制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行。
5、建立公司的.企業(yè)文化/負責員工的再教育和再培訓。
教育經(jīng)歷
20xx年9月—20xx年6月 xx經(jīng)貿大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理本科
證書(shū)
20xx年6月大學(xué)英語(yǔ)四級
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)（良好）聽(tīng)說(shuō)（良好），讀寫(xiě)（良好）
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 6
真實(shí)姓名：xxx
性別：女
年齡：30歲
身高：未知
婚姻狀況：已婚
戶(hù)籍所在：樂(lè )清市
最高學(xué)歷：本科
工作經(jīng)驗：5年以上
聯(lián)系地址：浙江省樂(lè )清市
求職意向
之前崗位：辦公室主任
工作性質(zhì)：全職
期望月薪：5000~10000元/月
意向崗位：人力資源總監，人力資源經(jīng)理
意向行業(yè)：教育/培訓，貿易/進(jìn)出口，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
意向地區：樂(lè )清經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區，樂(lè )成街道，城東街道，城南街道
教育經(jīng)歷
天津商業(yè)大學(xué)（本科）
起止年月：2002年9月至2006年6月
學(xué)校名稱(chēng)：天津商業(yè)大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：生物工程
獲得學(xué)歷：本科
工作經(jīng)歷：
浙江森得保生物制品有限公司—辦公室主任
起止日期：2007年4月至2014年2月
企業(yè)名稱(chēng)：浙江森得保生物制品有限公司
從事職位：辦公室主任
業(yè)績(jì)表現：2007年任行政助理，負責公司招投標、項目申報、各類(lèi)文件檔案的管理。 2008年至2010年任辦公室副主任，負責公司各項制度的制定以及后勤工作的安排，車(chē)輛管理，人事招聘事宜，各類(lèi)會(huì )議的出席以及公司內部會(huì )議的'議程制定和通知以及會(huì )議記錄等會(huì )務(wù)工作，領(lǐng)導接待，考勤統計，辦公用品的采購和領(lǐng)取以及維修，管理公司印章，客人接待，員工慰問(wèn)，員工旅游策劃及實(shí)施。公司網(wǎng)站的管理和維護，產(chǎn)品宣傳以及企業(yè)文化的建設。 2010年至2014年任辦公室主任。負責科技局、經(jīng)貿局、發(fā)改委、農業(yè)局、林業(yè)局的相關(guān)工作事宜的接洽和聯(lián)系。
企業(yè)介紹：2007年至2014年2月就職于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企業(yè)，參加辦公室行政相關(guān)工作七年。
要求與自評：性格活潑積極，做事有主動(dòng)性，有耐心有毅力，心思活泛，喜歡鉆研，愛(ài)好廣泛。
人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 7
基本信息
真實(shí)姓名： 蔡先生
性別： 男
年齡： 36 歲
身高： 170CM
婚姻狀況： 已婚
戶(hù)籍所在： 貴州貴陽(yáng)
最高學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴陽(yáng)市小河區錦江路6號
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 面議
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管，行政經(jīng)理/主管，辦公室主任
期望從事的行業(yè)： 機械/設備/重工，制藥/生物工程，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，交通/運輸/物流，電力/水利/新能源
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)： 本人踏實(shí)、勤奮、執行力強，極具親和力；熟練開(kāi)展現代企業(yè)人力資源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相關(guān)軟件運用，對數據敏感，工作中結合實(shí)際，頗有創(chuàng )新意識。
教育經(jīng)歷
西南交通大學(xué) （本科）
起止年月： 1999年9月至2003年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 西南交通大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 土木工程
獲得學(xué)歷： 本科
工作經(jīng)歷
中國中鐵二局（集團）有限公司 — 辦公室主任
起止日期： 2003年7月至2008年12月
企業(yè)名稱(chēng)： 中國中鐵二局（集團）有限公司
從事職位： 辦公室主任
業(yè)績(jì)表現： 1、主持項目人事、行政、后勤管理工作。 2、開(kāi)展項目人員的考勤管理，按月及時(shí)上報審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項目人員合同、用工協(xié)議的`簽訂。 4、做好項目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調配。 5、配合公司做好項目宣傳報道、對外接待等工作。 6、做好項目后勤保障，為項目順利進(jìn)行保駕護航。
企業(yè)介紹：
貴州中鼎環(huán)�？萍加邢薰� — 人力資源主管
起止日期： 2009年3月至2013年6月
企業(yè)名稱(chēng)： 貴州中鼎環(huán)�？萍加邢薰�
從事職位： 人力資源主管
業(yè)績(jì)表現：
1、協(xié)助上司開(kāi)展人力資源各項工作，具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系；
2、制訂公司人力資源管理、薪酬績(jì)效管理、人事檔案管理等相關(guān)規章制度，并監督執行；
3、起草各類(lèi)人力分析報告及人力政策、文件的及時(shí)響應與下達；
4、開(kāi)展階段性員工訪(fǎng)談工作，建立、完善員工職業(yè)生涯規劃管理系統；
5、負責公司招聘、培訓等工作的日常管理，定期組織收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
企業(yè)介紹：
貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司 — 人力資源經(jīng)理
起止日期： 2013年7月至2016年5月
企業(yè)名稱(chēng)： 貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績(jì)表現：
1、統籌公司人力資源管理工作，組織擬訂公司人力資源規劃；
2、指導部門(mén)勞動(dòng)關(guān)系管理，定期排查用工風(fēng)險，做好風(fēng)險防范；
3、制訂招聘計劃，組織篩選和面試，做好部門(mén)間的協(xié)調；
4、制訂公司績(jì)效政策，組織績(jì)效管理和績(jì)效評價(jià)；
5、組織公司年度薪酬預算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施；
6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓計劃，開(kāi)展培訓效果評估和學(xué)習成果檢驗；
7、制訂福利政策，系統管理員工社保、公積金等。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 8
基本信息
真實(shí)姓名： xx
性別： 女
年齡： 21 歲
身高： 167CM
婚姻狀況： 未婚
戶(hù)籍所在： 貴州省貴陽(yáng)市花溪區
最高學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)驗： 1年以下
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽(yáng)市花溪區
求職意向
最近工作過(guò)的.職位： 貴州永超事物代理有限公司
期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 3000~4000元/月
期望從事的崗位： 人力資源經(jīng)理/主管
期望從事的行業(yè)： 無(wú)限制
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)： 善于言談 組織能力強 適應能力快 努力上進(jìn) 舞蹈功底三年 運動(dòng) （具有會(huì )計從業(yè)資格證 會(huì )計初級職稱(chēng)證 C1駕駛證）
教育經(jīng)歷
重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 （大專(zhuān)）
起止年月： 20xx年8月至20xx年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 財政學(xué)
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
貴州永超事物代理有限公司 — 會(huì )計
起止日期： 20xx年1月至20xx年6月
企業(yè)名稱(chēng)： 貴州永超事物代理有限公司
從事職位： 會(huì )計
業(yè)績(jì)表現： 負責多家企業(yè)的外帳（一般納稅人和小規模納稅人）汽車(chē)銷(xiāo)售行業(yè)賬務(wù)居多 填制記賬憑證 編制報表 報稅扣稅款 將憑證裝訂成冊 抄稅反寫(xiě) 辦理三證合一 稅務(wù)備案
企業(yè)介紹： 其他金融活動(dòng)
聯(lián)系方式
13525536xxx
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 9
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷編號：
更新日期：2010—02—2110：24：20
姓名：
國籍：中國
目前住地： 天津
民族： 漢族
戶(hù)籍地： 廣東省
身高體重：161cm？48kg
婚姻狀況： 已婚
年齡：29歲
培訓認證：
人才測評：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管：行政經(jīng)理/主管、行政/人事類(lèi)：
工作年限：8
職稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職
可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求：3500——5000
希望工作地區： 天津
工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 天津某生物制品公司起止年月：2008—07～
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔任職務(wù)： 行政人事副經(jīng)理
工作描述：
工作內容
1、全面負責公司的行政、人事工作。
2、建立、健全公司行政人事管理的方針、政策和制度，并監督實(shí)施。
3、負責全公司企業(yè)文化建設。
4、公司人力資源資源規劃的方案擬定和實(shí)施。
5、負責公司員工招聘、聘任、配置調動(dòng)等。
6、負責員工公司制度培訓、薪酬福利管理等工作的進(jìn)行。
7、績(jì)效管理。
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。
9、組織制定本公司各部門(mén)崗位工作職責說(shuō)明書(shū)。
10、定期組織對各級管理人員考評，向公司領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才
11、負責公司對外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。
12、負責公司固定資產(chǎn)的管理。
13、負責組織各類(lèi)員工活動(dòng)。
14、組織公司會(huì )議管理。
15、薪酬福利制度的修訂和完善并實(shí)施，員工社保管理和勞務(wù)派遣事務(wù)管理；
16、制訂完善各類(lèi)人事套表行政套表；
17、進(jìn)行績(jì)效管理，制訂績(jì)效管理方案績(jì)效考核制度并實(shí)施；
18、處理公司員工離職等勞資糾紛等勞動(dòng)關(guān)系管理；
19、其它交辦事務(wù)
離職原因：
公司名稱(chēng)： 珠海市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心
起止年月：2004—03～2008—01
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)：信息咨詢(xún)，事務(wù)所，人才交流
擔任職務(wù)：
行政教務(wù)主管
工作描述： 本人受聘于人力資源中心培訓部，負責過(guò)駐外辦事處的所有組織培訓管理工作，進(jìn)行公文發(fā)布、廣告宣傳、現場(chǎng)咨詢(xún)及定期總結匯報等事務(wù)；培訓項目的洽談及教務(wù)管理工作，多次參加全國各項人才交流中心及高校的交流活動(dòng)，并與相關(guān)機構及大型企業(yè)建立了友好聯(lián)系。 業(yè)績(jì)：
1、成功舉辦了四期全國高級職業(yè)經(jīng)理培訓，歷時(shí)兩年為社會(huì )各行業(yè)培養了近三百名高級管理人才。
2、前往北京與國家人才交流中心和測評中心進(jìn)行洽淡，成功獲取珠三角的人才測評培訓與測評管理專(zhuān)權，并對外開(kāi)展相關(guān)人才測評培訓項目，得到市領(lǐng)導的重視與認可。
3、不定期地組織中心的會(huì )員單位開(kāi)展勞動(dòng)法及相關(guān)人力資源知識的'培訓論壇，有效維持中心與會(huì )員單位的友好合作關(guān)系。
離職原因： 遷居天津
公司名稱(chēng)： 珠海銀都（嘉柏）酒店
起止年月：2002—03～2004—02
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館
擔任職務(wù)： 人力資源專(zhuān)員兼秘書(shū)
工作描述： 本人負責員工檔案管理、人事招聘和實(shí)習生入職培訓，協(xié)助上司進(jìn)行職位薪酬統計和調配、組織架構、績(jì)效管理，相關(guān)日常行政工作，代表公司參加對外大型招聘及接待工作，熟悉企業(yè)人員招聘、培訓及考核、檔案管理及行政管理的操作流程，認真負責。
業(yè)績(jì)：
1、開(kāi)啟多渠道招聘模式，實(shí)現招聘網(wǎng)絡(luò )化，簡(jiǎn)化招聘及人事操作流程，及時(shí)解決了酒店流動(dòng)性大的崗位需求。
2、規范了酒店700多名員工的人事檔案管理，以及將近十年來(lái)入離職人員檔案備份。
3、為新入職員工進(jìn)行入職培訓，擔任講師對近百名實(shí)習生進(jìn)行了為期半年的酒店知識培訓課程。
4、對珠海區域內的五大五星級酒店各崗位進(jìn)行薪酬調查，提供真實(shí)有效的數據協(xié)助總監完成酒店的績(jì)效薪酬規劃，使每月提升15%的業(yè)績(jì)。
離職原因： 辭職
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科
畢業(yè)日期：2008—06—01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 人力資源管理
第二專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學(xué)校（機構）
專(zhuān) 業(yè)
獲得證書(shū)
證書(shū)編號
1999—09
2002—07 廣東廣播電視大學(xué) 計算機信息管理 畢業(yè)證
2003—09 2008—06 華南師范大學(xué) 人力資源管理
畢業(yè)證
2004—06 2005—01 人事部全國人才流動(dòng)中心與國家職業(yè)經(jīng)理研究中心 高級職業(yè)經(jīng)理
2005—09 2005—10 人事部全國人才流動(dòng)中心 人才測評師 中級認證證書(shū)
2009—10 2010—01 國家人力資源和社會(huì )保障部 高級人力資源管理師 高級資格證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：
英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 精通
粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
一直在大型知名外資企業(yè)、事業(yè)單位及民營(yíng)企業(yè)從事人力資源管理和培訓工作，在8年的實(shí)踐中，本人積累了一套行之有效的人力資源管理與培訓經(jīng)驗。
主要工作職責：
1、根據公司發(fā)展目標擬制年度、季度、月度培訓計劃；
2、編制、修訂、完善員工培訓制度，完善培訓體系；
3、協(xié)助部門(mén)組織策劃各類(lèi)培訓項目，設計培訓課程兼任部分課題講師；
4、管理培訓項目，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；
5、負責培訓費用的統計、匯總、分析，制定合理的培訓成本預算報表；
6、對培訓項目進(jìn)行調研、評估及反饋，為公司人才選拔與晉升提供有效數據；
7、負責建立和管理培訓試題庫和員工個(gè)人培訓檔案，并及時(shí)更新；
8、完成月度、季度及年度的培訓計劃與總結工作；
9、搜集外部培訓信息，組織各分公司管理人員進(jìn)行外部培訓；
10、完成辦公室日常事務(wù)及領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。 有駕照，自駕車(chē)。
詳細個(gè)人自傳
本人團結合作，嚴于律自，性格開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)，工作責任心強，有較強的判斷處事和環(huán)境適應能力。具備較強的溝通能力與技巧，在工作崗位上發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出有建設性的見(jiàn)解和處理方法，能獨立處理辦公室日常事務(wù)及行政工作。 人力資源管理方向發(fā)展，以本人獨有的管理模式及培訓經(jīng)驗，減少人力資源成本，穩固員工團結意識，為企業(yè)有效地選、育、用、留人才。
人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷 10
姓名：孫xx
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：xx
年齡：29
現所在地：xx
身高：164cm
希望地區：xx
希望崗位：行政/人事類(lèi)—人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理
教育經(jīng)歷
20xx—xx～20xx—xxxx大學(xué)（自考）商務(wù)管理大專(zhuān)
19xx—xx～20xx—xxxxx第三中學(xué)無(wú)高中
培訓經(jīng)歷
20xx—xx～20xx—xxxxx管理資詢(xún)公司年度目標計劃與預算編擬績(jì)效考核管理操作實(shí)務(wù)結業(yè)證
20xx—xx～20xx—xxxx零售協(xié)會(huì )TTT內部培訓師結業(yè)證
20xx—xx～20xx—xxxx職校會(huì )計從業(yè)資格證會(huì )計證
xx公司（20xx—xx～20xx—xx）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：批發(fā)零售
擔任職位：人事經(jīng)理崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1）組織制定公司人力資源規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
2）負責組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范，各項規定和管理
流程并負責具體實(shí)施落實(shí)；
3）負責實(shí)施招聘、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源各項工作并落實(shí)；
4）負責行政后勤管理（前臺、車(chē)輛、宿舍、行政費用管控等后勤管理工作）；
5）依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗
位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求；
6）負責規范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛；
7）根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系并組織實(shí)施；
8）協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
9）建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。
離職原因：家庭原因
xx公司（20xx—xx～20x—xx）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：批發(fā)零售
擔任職位：人事文員崗位類(lèi)別：人事助理/文員
工作描述：
工作內容：
1）負責人事檔案和文書(shū)的整理、歸檔、保管工作，電子檔案的'審核管理工作。
2）負責每月人員結構、入離職月報的收集、統計。
3）負責勞動(dòng)合同的發(fā)放、回收和歸檔管理工作。
4）負責員工假期、考勤單據的處理和統計工作。
5）負責基層員工的離職面談和離職管理工作。
6）負責總部員工入、離職手續的辦理，分店入、離職相關(guān)工作的監督和指導。
離職原因：內部晉升
xx公司（20xx—xx～20xx—xx）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔任職位：文員崗位類(lèi)別：文員
工作描述：
1）每月對公司客戶(hù)寄出公司宣傳資料一份；
2）顧客資料的管理；
3）文件及各類(lèi)人事檔案的管理；
4）員工考勤統計及管理；
離職原因：公司搬遷
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
1、辦公軟件熟練的操作；
2、Excel數據分析及透視；
3、PPT培訓講義軟件操作；
4、金蝶人力資源管理軟件與總管家人事管理系統的操作。
技能專(zhuān)長(cháng)：人力資源管理10年經(jīng)驗
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：初級口語(yǔ)一般
英語(yǔ)：一般
求職意向
發(fā)展方向：人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、人力資源主管
自身情況
自我評價(jià)：
具有10年零售連鎖人力資源管理經(jīng)驗，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗的積累，對人力規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、薪酬福利、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。本人誠實(shí)、忠誠、和善、樂(lè )觀(guān)。
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