人力資源總監簡(jiǎn)歷
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人力資源總監簡(jiǎn)歷1
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職可到職日期：隨時(shí)
求職類(lèi)型：全職工作年限：4 年
應聘崗位職能：行政/人事類(lèi) | 行政/人事 | 行政/人事職位名稱(chēng)：人事主管 | 總經(jīng)理秘書(shū) | 銷(xiāo)售總監秘書(shū)
月薪要求：面議職稱(chēng)：中級
希望工作地區：廣東省順德 、廣東省順德
工作經(jīng)驗
一、20xx年1月至20xx年4月 中山顧家電器有限公司 銷(xiāo)售總監秘書(shū)
工作描述：
1、總監日常電話(huà)（固定電話(huà)）的轉接、記錄、傳達。
2、安排總監的工作議程和承擔銷(xiāo)售部門(mén)客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)接待工作；
3、召集各區域經(jīng)理例會(huì )，并形成會(huì )議記錄。
4、跟進(jìn)總監所安排的各區域銷(xiāo)售情況，處理情況及結果反饋，并統計每月所需各項報表
5、根據總監的臨時(shí)授權履行某項具體工作職責或完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。
6、總監出差前的準備工作（安排車(chē)輛、準備總監所需物品等）
二、20xx年10月至今 三水花園酒店 人力資源總監助理
工作描述及技能：
1、全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改、查詢(xún)以及調閱。
2、根據總監的指示起草各種文稿，并且及時(shí)向各部門(mén)傳達各項信息。
3、靈活妥善地應對各種突發(fā)事情，如工傷處理及上報理賠等
4、迅速整理好每一次會(huì )議記錄及統計各類(lèi)報表
5、管理監督員工的'申請程序與各種手續的辦理情況 組織、籌備各種大型活動(dòng)。
6、隨同總監出外招聘及去學(xué)校聯(lián)系招聘事宜
教育背景
最高學(xué)歷：大專(zhuān)所學(xué)專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：師范
畢業(yè)院校：湖南省邵陽(yáng)市師專(zhuān)學(xué)院專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：教育系
畢業(yè)日期：20xx—6第二專(zhuān)業(yè)類(lèi)別：行政管理
工作年限：4年專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人事行政管理
受教育/培訓經(jīng)歷
20xx年——20xx年 湖南省邵陽(yáng)市師專(zhuān)學(xué)院中文系
1997年——20xx年 湖南省武岡市第二中學(xué)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)語(yǔ)種：
英語(yǔ)
國語(yǔ)水平：
精通
外語(yǔ)水平：
一般
粵語(yǔ)水平：
一般
工作能力
我本人性格開(kāi)朗，隨和，思維活躍，領(lǐng)悟力強，速記能力強，打字效率高，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。熟練使用Word，Excel，E—mail軟件及其它辦公設備，掌握一定財務(wù)知識，了解勞動(dòng)法，熟悉人事工作流程。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。
個(gè)人自傳
個(gè) 性：開(kāi)朗大方，具有良好的溝通能力和團隊精神，勇于挑戰新的事物！
專(zhuān) 長(cháng)：精通辦公室軟件使用，思維靈活，領(lǐng)悟力強．
工作態(tài)度：愛(ài)崗敬業(yè)、性格開(kāi)朗、善與人溝通．
服務(wù)企業(yè)，提升自我！請給我一次機會(huì )，我必將還您以?shī)Z目的光彩！
人力資源總監簡(jiǎn)歷2
姓名：
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶(hù)籍：
年齡：31
現所在地：
身高：159cm
希望地區：
希望崗位：行政/人事類(lèi)—人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)—人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)—其他相關(guān)職位
尋求職位：行政、人事、總務(wù)
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
19XX—XX～19XX—XX XX職業(yè)學(xué)校農業(yè)高中
培訓經(jīng)歷
20xx—XX～20xx—XX XX人力資源助理管理師合格證書(shū)
工作經(jīng)驗：
XX公司名稱(chēng)（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位：人事總務(wù)主任
崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：
1、勞動(dòng)合同：新進(jìn)人員勞動(dòng)合同需在一個(gè)月內簽定，每年度勞動(dòng)合同到期簽定；
2、工傷：突發(fā)工傷及時(shí)送往指定醫院；
3、車(chē)輛安排：根據各部門(mén)用車(chē)需求（派車(chē)單），合理安排車(chē)輛；
4、飯堂：承包飯堂，每天就餐人數確認及菜的質(zhì)量確認，不定期檢查及作伙食調查表等；
5、保安：排班計劃，就餐，刷卡監管，公司人員及財物安全管理；
6、招聘：根據各部門(mén)用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位；
8、培訓：新進(jìn)人員培訓及年度培訓（每年度12份確定各部門(mén)下年度需培訓內容，制作下年度培訓計劃表）；
9、檔案管理：所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個(gè)人檔案存檔；
10、其它上級交待臨時(shí)事務(wù)處理、
離職原因：尋求更好發(fā)展
XX公司名稱(chēng)（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類(lèi)別：儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動(dòng)化
擔任職位：人事主辦
崗位類(lèi)別：人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、勞動(dòng)合同：所有人員勞動(dòng)合同簽定；
2、員工檔案：所有人員人事檔案管理；
3、招聘：人才市場(chǎng)及廠(chǎng)門(mén)口招聘：
4、廠(chǎng)牌辦理：全員廠(chǎng)牌辦理：
5、考勤核算：每月工卡核算；
6、會(huì )議主持：會(huì )議記錄等
7、電工管理：各部門(mén)需維修項目，事先寫(xiě)維修申請單后轉交電工根據緊急情況維修；
8、工傷辦理：所有工傷處理、
9、其它臨時(shí)上級交待事宜處理、
離職原因：親人在東莞
XX公司名稱(chēng)（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其他
擔任職位：
崗位類(lèi)別：人事助理/文員
工作描述：
1、工傷辦理：
2、社保辦理：
3、招聘：根據各部門(mén)員工需求表在廠(chǎng)門(mén)口進(jìn)行員工招聘；
4、宿舍：宿舍安排，衛生等管理、
5、其它相關(guān)上級交待臨時(shí)事務(wù)處理、
離職原因：尋求更好發(fā)展
項目經(jīng)驗
高效溝通戶(hù)外拓展（20xx—XX～20xx—XX）
擔任職位：主導行程安排
項目描述：
1、魔咒X
2、信息溝通
3、空中單杠
4、風(fēng)雨人生路
5、急速60秒
6、決戰沙場(chǎng)
7、畢業(yè)墻
責任描述：
1、組織融合，團隊協(xié)作業(yè)
2、高效溝通，授權執行
3、超越自我，突破自我
4、責任感恩，堅定信念
5、分工協(xié)作，追求高效
6、角色轉換，換位思考
7、付出奉獻，感恩凝聚
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：電腦辦公軟件熟悉
技能專(zhuān)長(cháng)：人力資源助理管理師結業(yè)證，熟悉人力資源六大模塊（資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），擅長(cháng)行政管理，對后勤管理熟練
語(yǔ)言能力
普通話(huà)：粵語(yǔ)：
英語(yǔ)水平：口語(yǔ)一般
其他：一般其他：一般
求職意向
發(fā)展方向：行政/人事/總務(wù)
其他要求：希望五天八小時(shí)，購買(mǎi)社保
自身情況
自我評價(jià)：
本人從事行政——人事總務(wù)多年，對人力資源六大模塊熟悉，熟悉國家勞動(dòng)法規，對勞動(dòng)合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓/年度培訓/網(wǎng)絡(luò )招聘/人才市場(chǎng)招聘/廠(chǎng)門(mén)口招聘/全廠(chǎng)清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯堂管理/熟悉
人力資源總監簡(jiǎn)歷3
工作描述：
一、常務(wù)副總經(jīng)理：在集團董事長(cháng)的領(lǐng)導下，負責分公司的運營(yíng)及行政、人力資源管理工作。
1、認真貫徹執行董事會(huì )辦公會(huì )議的各項決議；
2、負責新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設；
4、負責新公司的行政管理建設；
5、根據集團制定的經(jīng)營(yíng)指標，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計劃、銷(xiāo)售計劃、市場(chǎng)計劃等；
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展狀況,結合本銷(xiāo)售地區實(shí)際情況作出發(fā)展戰略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
9、了解市場(chǎng)資源，銷(xiāo)售市場(chǎng)容量，市場(chǎng)競爭情況，本行業(yè)競爭對手實(shí)際情況，制定分公司業(yè)務(wù)規劃；
10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規則、經(jīng)營(yíng)計劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃；
11、負責對技術(shù)、財務(wù)等職能部門(mén)的監督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門(mén)之間的協(xié)調工作；
13、團結本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門(mén)協(xié)調工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰略；
16、負責對市場(chǎng)的宣傳、策劃、營(yíng)銷(xiāo)的規劃與管理執行；
17、公司行政發(fā)展戰略的規劃與執行；
18、公司人力資源發(fā)展戰略的規劃與執行；
19、績(jì)效考核管理并加以執行，監督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執行的監督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績(jì)效考核管理并加以執行，監督，檢查；
23、企業(yè)文化建設，促進(jìn)員工整體素質(zhì)的提高；
24、根據集團規定對公司中、高層人員任免；
25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監督與各項工作實(shí)施情況；
26、在沒(méi)有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時(shí)行使總經(jīng)理權限。
二、集團行政人力資源總監：在董事長(cháng)領(lǐng)導下完成各項工作。
1、負責做好集團行政、人力資源管理戰略規劃工作并執行、監督、檢查；
2、參與制訂集團年度總預算和季度預算調整，匯總、審核各分公司上報的月度預算并參加集團月度預算分析與平衡會(huì )議；
3、參與集團發(fā)展戰略規劃的'制定；
4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；
5、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預防措施工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進(jìn)行評審并執行；
7、負責集團以及各分公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證集團及各分公司安全；
8、負責集團對外各渠道的溝通協(xié)調，代表集團與外界相關(guān)部門(mén)和機構聯(lián)絡(luò )并保持良好合作關(guān)系；
9、負責集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各分公司的反饋意見(jiàn)，整理分析后向董事長(cháng)匯報；
10、掌握行政、人力資源系統工作情況和公司行政、人力資源管理工作的運作情況，適時(shí)向董事長(cháng)匯報；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；
12、協(xié)助董事長(cháng)參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；
13、參與集團年工作總結與年工作計劃；
14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；
15、負責集團管理層的基礎培訓等
人力資源總監簡(jiǎn)歷4
基本信息
姓名：XXX
性別：女
年齡：27歲
婚姻狀況：未婚
最高學(xué)歷：碩士
工作年限：3年
政治面貌：中共黨員
現居城市：北京
籍貫：江西
聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXXXXXXXXXX
求職意向
工作類(lèi)型：全職
期望薪資：8000-10000元
工作地點(diǎn)：北京
求職行業(yè)：文化、影視、出版黨政機關(guān)、團體事業(yè)生產(chǎn)制造、包裝、印刷
求職職位：人力資源經(jīng)理人力資源總監
工作經(jīng)歷
20xx-11-XXXX電子有限公司董事長(cháng)秘書(shū)、人事主管
工作描述：全免負責人力資源六大模塊工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人員招聘2、培訓工作：總公司年度教育訓練計劃制訂，內部講師團隊建設，外訓安排，關(guān)鍵崗位培訓，新員工入職培訓、公司內部大專(zhuān)班教學(xué)和考務(wù)安排3、績(jì)效考核工作：包括績(jì)效評定、績(jì)效面談、績(jì)效申訴等4、企業(yè)文化工作：包括公司內刊編輯審稿、宣傳欄更新、年度文娛活動(dòng)計劃，年度技能競賽計劃、素質(zhì)拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采購
教育經(jīng)歷
20xx-09-20xx-07對外經(jīng)濟貿易大學(xué)國際關(guān)系碩士
專(zhuān)業(yè)描述：馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)、外交學(xué)等。在工作之后系統進(jìn)修學(xué)習了人力資源管理學(xué)知識，同時(shí)也進(jìn)修了MBA
自我評價(jià)
積極樂(lè )觀(guān)，勤奮踏實(shí)，團隊協(xié)作，良好溝通。
人力資源總監簡(jiǎn)歷5
項目名稱(chēng)：人力資源三支柱體系建設
項目周期：20xx.11-20xx.03 (1年4個(gè)月)
參與角色：人力資源總監
所屬公司：蘇州xx科技股份有限公司
描述
1.項目背景：入職之初，公司計劃打造三支柱模式的現代化人力資源管理體系。當時(shí)人力資源團隊仍處于傳統的6大模塊的布局，HR們都沒(méi)有三支柱的工作經(jīng)驗。
2.項目目標：培育HR團隊，切分COESSCHRBP的'權責，建立合作鐵三角。
3.項目描述：通過(guò)對現有HR人員能力分析、勝任力匹配測算等，遴選出HRBP和SSC的人選，分別對其進(jìn)行培訓和一對一指導，并將HRBP派駐到所支持的各業(yè)務(wù)中心，深度融入。制定各項制度與操作流程，完善原有的不合理的HR體系。出于成本考慮，本人擔任HRD的同時(shí)，兼任了COE的角色。
職責
1.項目角色：項目總負責人+HRD+COE
2.項目難點(diǎn)：所有HR人員幾乎對三支柱的工作模式一無(wú)所知，認知和工作習慣還停留在傳統人力資源部6大模塊的工作狀態(tài)，公司當時(shí)處于上市前的準備階段，在嚴控成本，同時(shí)求穩，團隊成員不能大幅度替換。公司的人力資源基礎非常薄弱，處于“百廢待興”的階段。
業(yè)績(jì)結果：
所有HRBP已經(jīng)成長(cháng)為基本可以獨立支持業(yè)務(wù)中心工作的伙伴，SSC與HRBP們分工明確，合作順暢，建立起了鐵三角應該有的運作機制。同時(shí)帶隊完成了崗位分析，更新了全公司的崗位說(shuō)明書(shū)，建立了任職資格體系和關(guān)鍵崗位的勝任力模型。完成年度人才盤(pán)點(diǎn)和繼任計劃。完成崗位價(jià)值評估并建立職級體系，為進(jìn)一步建立薪酬體系打下基礎。
人力資源總監簡(jiǎn)歷6
項目名稱(chēng)：定崗定編
項目周期：20xx.01-20xx.12 (11個(gè)月)
參與角色：人事行政部經(jīng)理
所屬公司：光明乳業(yè)股份有限公司-奶粉營(yíng)銷(xiāo)中心
描述
對于營(yíng)銷(xiāo)中心各部門(mén)及崗位現狀進(jìn)行分析，對組織結構、部門(mén)職責、崗位分工進(jìn)行分析、調整，協(xié)助各部門(mén)根據崗位工作量進(jìn)行定編，以及人員調整。未發(fā)生重大員工關(guān)系事件，最終達成減員增效目的，為當年營(yíng)銷(xiāo)中心利潤達成提供保障。
人力資源總監簡(jiǎn)歷7
項目名稱(chēng)：任職資格體系建設
項目周期：20xx.01-20xx.05 (4個(gè)月)
參與角色：人力資源總監
所屬公司：蘇州xx科技股份有限公司
描述
項目背景：公司人力資源基礎比較薄弱，很多崗位存在權責交叉、邊界混亂等情況，也沒(méi)有規范的`崗位職責說(shuō)明書(shū)；
職責
1、角色：總負責人
2、職責：帶隊對公司各中心崗位進(jìn)行梳理，根據公司戰略方向，評估崗位設置的合理性和各崗位權責、上下游關(guān)系、定崗定編、勝任力模型及任職資格等。
業(yè)績(jì)
業(yè)績(jì)結果：形成了全公司規范的崗位職責說(shuō)明書(shū)、各崗位的任職資格要求和勝任力模型，完成了定崗定編。
人力資源總監簡(jiǎn)歷8
個(gè)人信息
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶(hù)籍：江蘇-鎮江年齡：52
現所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類(lèi)-人力資源總監
行政/人事類(lèi)-行政總監
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：人力資源總監、行政總監、行政經(jīng)理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
1981-09～1984-07中央廣播電視大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
20xx-05～20xx-11電子科技大學(xué)中山學(xué)院人力資源管理
20xx-07～20xx-10電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)
20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學(xué)社會(huì )心理學(xué)
工作經(jīng)驗至今18年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作
xx公司（20xx-07～20xx-08）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：文化、體育和娛樂(lè )業(yè)
擔任職位：人力資源總監崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：
1、負責人力資源六大模塊運作，根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標制定人力資源中長(cháng)期戰略規劃；有計劃及有效地推進(jìn)人力資源管理；
2、熟悉相關(guān)法律法規，控制人力資源工作符合法律、法規要求，避免企業(yè)風(fēng)險；
3、本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關(guān)辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、負責企業(yè)文化的建立與實(shí)施、制定企業(yè)文化計劃、定期不定期組織員工文體活動(dòng)，增強團結進(jìn)取的團隊精神；
6、負責制定(修改)公司各項規章制度，提交公司辦公會(huì )討論通過(guò)后監督實(shí)施；
7、負責人員的招聘、錄用、調配、培訓至上崗；
8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；
9、負責公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和維修與保養；
10、負責公司ISO9001：20xx工作的跟進(jìn)與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運行過(guò)程中定期與不定期的檢查、監督和每年ISO9001內、外審核前的準備工作；
11、組織公司績(jì)效考核的具體實(shí)施和本部門(mén)績(jì)效考核，并匯總各部門(mén)績(jì)效考核資料上報總經(jīng)理;
12、依據企業(yè)及員工需要，合理組織專(zhuān)業(yè)培訓、素質(zhì)培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；
13、負責薪酬體系的制定(及適時(shí)調整)，建立激勵機制，調動(dòng)全員工作熱情及潛能；
14、熟悉國家、地方勞動(dòng)法及相關(guān)政策，注重預防及規避相關(guān)風(fēng)險，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)糾紛；
15、負責公司車(chē)輛的合理調配、維護（修）及保養等管理；
16、負責公司員工社保的'辦理及工傷事故的處理；
17、熟悉OA辦公系統流程制作及運用；
18、負責公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。
xx公司（20xx-03～20xx-06）
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品…)
擔任職位：人事行政總監崗位類(lèi)別：人力資源總監
工作描述：1.擔任公司ISO9001：20xx管理者代表；
2.負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案；
3.指揮、協(xié)調和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作；
4.制定實(shí)效性、可操作性強的績(jì)效考核體系并推行；制定科學(xué)合理、系統性與實(shí)效性強的人才測評體系，并定期推行；
5.制定并完善招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設；
6.負責公司員工居住證、社會(huì )保險辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂存檔；
8.負責公司驗廠(chǎng)的各項工作；
9.負責公司各種突發(fā)事件的應急與處置；
10.負責公司員工各類(lèi)投訴的收集、整理與處理；
11.負責公司企業(yè)文化建設,如年度旅游、各項文藝晚會(huì )及其他聚會(huì )活動(dòng)的策劃、組織與安排；
12.負責組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產(chǎn)、辦公環(huán)境優(yōu)化、公文運轉與歸檔、車(chē)輛管理、保安工作等；
13.負責公司的文書(shū)工作，包括部門(mén)經(jīng)理會(huì )議記錄的制作、內部公文、報告、總結、計劃、方案、會(huì )議紀要、企業(yè)內刋等的編寫(xiě)；
14.負責公司各項規章制度的起草與跟進(jìn)修改；
15.負責公司對外宣傳與接待，如政府部門(mén)檢查工作、相關(guān)人員參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)、接受媒體采訪(fǎng)等；
16.負責上級領(lǐng)導交辦的有關(guān)工作及其它內部管理工作。
xx公司（1999-02～20xx-12）
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：多元化業(yè)務(wù)集團
擔任職位：行政經(jīng)理崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管
工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門(mén)經(jīng)理會(huì )議記錄的制作；
人力資源總監簡(jiǎn)歷9
項目名稱(chēng)：工廠(chǎng)搬遷員工關(guān)系項目
項目周期：20xx.03-20xx.09 (6個(gè)月)
參與角色：人力資源經(jīng)理
所屬公司：xx乳業(yè)股份有限公司
描述
乳品二、八廠(chǎng)搬遷時(shí)的員工關(guān)系相關(guān)事宜處理。
職責
復雜集團層面的'員工關(guān)系事件對接工作，指導并參與了二家工廠(chǎng)的員工搬遷事宜。
業(yè)績(jì)
確保的工廠(chǎng)搬遷及華東中心工廠(chǎng)的順利投產(chǎn)，未發(fā)生重大員工關(guān)系時(shí)間。
人力資源總監簡(jiǎn)歷10
基本資料
姓名：人力資源總監
五年以上工作經(jīng)驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電 話(huà)：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最高學(xué)歷
學(xué) 歷： 本科
專(zhuān) 業(yè)： 教育學(xué)
學(xué) 校： 遼寧師范大學(xué)
求職意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún)，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓
目標地點(diǎn)： 深圳
期望月薪： XX0-29999/月
目標職能： 培訓經(jīng)理/主管，培訓講師，培訓專(zhuān)員/助理/培訓師
工作經(jīng)驗
1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上) [ 3 年11個(gè)月]
所屬行業(yè)： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經(jīng)理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實(shí)施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業(yè)務(wù)的運營(yíng)。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業(yè)發(fā)展和員工成長(cháng)創(chuàng )造良好的學(xué)習文化。
匯報對象： 人力資源總監
下屬人數： 20
工作業(yè)績(jì)： 對集團下轄各度假村的員工實(shí)施培訓，主要包括督導管理培訓、職業(yè)發(fā)展規劃培訓、員工心態(tài)輔導培訓、銷(xiāo)售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創(chuàng )造超過(guò)300萬(wàn)培訓營(yíng)業(yè)收入，并為度假村培訓超過(guò)150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實(shí)現了自己既定的職業(yè)目標。在幫助酒店的'服務(wù)人員豎立良好的職業(yè)態(tài)度、指導員工職業(yè)成長(cháng)及為集團發(fā)展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
2.XX /3--XX /12：北京xx外企培訓服務(wù)有限公司(500人以上) [ 9個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓
培訓部 培訓經(jīng)理/主管
配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對客戶(hù)的培訓需求進(jìn)行分析，為客戶(hù)推薦并根據客戶(hù)需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實(shí)施工作;管理專(zhuān)兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業(yè)務(wù)的實(shí)施;負責客戶(hù)的培訓滿(mǎn)意度調查及后期跟蹤服務(wù)，深入到企業(yè)內部提供相應的咨詢(xún)工作。
匯報對象： 總經(jīng)理
下屬人數： 10
工作業(yè)績(jì)： 全年共實(shí)施體驗式培訓130余場(chǎng)次，管理課培訓19場(chǎng)次。
3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培訓中心 (500人以上) [ 1 年3個(gè)月]
所屬行業(yè)： 教育/培訓
客戶(hù)服務(wù)部 培訓專(zhuān)員/助理
1.公司主營(yíng)業(yè)務(wù)以修理xx汽車(chē)和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內容為，從事技術(shù)資料的編輯、保管工作及客戶(hù)管理、回訪(fǎng)等工作。
3.協(xié)助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動(dòng)。與全國部分汽修廠(chǎng)的關(guān)系密切,其中與兩百多家建立長(cháng)期合作關(guān)系。
教育經(jīng)歷
XX /9--XX /7 遼寧師范大學(xué) 教育學(xué) 本科
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(精通) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(良好)
普通話(huà)(精通)
粵語(yǔ)(精通)
自我評價(jià)
形象好，善于溝通，容易拉近與學(xué)員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實(shí)際狀況的改善，培訓的價(jià)值體現在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實(shí)穩重;較強的學(xué)習能力、思考能力和問(wèn)題解決能力，總能在實(shí)際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風(fēng)格幽默，擅于調動(dòng)課堂氣氛，容易被學(xué)員接受，能夠根據企業(yè)的實(shí)際需求獨立設計課件，培訓經(jīng)驗比較豐富，擅長(cháng)互動(dòng)式培訓。
人力資源總監簡(jiǎn)歷11
項目名稱(chēng)：主板上市公司人力資源解決方案COE OD HRIS SSC HRBP。
項目周期：20xx.04-至今 (5年1個(gè)月)
參與角色：行政人力總監
所屬公司：xx世紀聯(lián)合股份有限公司
描述
上市公司運營(yíng)管理中心組織架構設計及實(shí)施，人員優(yōu)化整合，HR信息及考核系統搭建，核心團隊建設及上市集團總公司人力資源管理模式搭建及運營(yíng)。
職責
負責公司內部人力資源、行政辦公室管理體系建設。
業(yè)績(jì)
組織架構及崗位職能設計，團隊搭建完成90%；員工關(guān)系建設、培訓體系建設、績(jì)效管理模型及工具開(kāi)發(fā)、提升工作效率氛圍管理手段加強，逐步實(shí)現團隊建設及企業(yè)文化進(jìn)程。
人力資源總監簡(jiǎn)歷12
姓名：xxx
性別：女
學(xué)歷：xx大學(xué)EMBA
戶(hù)籍:上海市
居住區：上海市xx區
出身年月：1966年6月
聯(lián)系電話(huà)：xxxxx
電子郵件：xxx
應聘職位：人力資源總監（HR Director）
自我評價(jià)
近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗；
其中十年為世界500強xx集團所屬企業(yè)工作經(jīng)驗,四年為加拿大外資企業(yè)經(jīng)驗,其余時(shí)間為本市集團公司經(jīng)驗.擁有企業(yè)人力資源信息系統的實(shí)施經(jīng)驗及卓越的戰略管理思維、領(lǐng)導力、溝通協(xié)調能力；
對人力資源管理模式有系統的了解，并積累豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗，對公司短、中、長(cháng)期人力資源規劃及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jì)效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗；
熟悉國家、全國各地區勞動(dòng)人事方面的法律法規,并與各地區勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系；
良好的語(yǔ)言表達能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導．
具豐富的創(chuàng )造力和發(fā)展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協(xié)調能力；
能運用ISO900、通過(guò)制定規范的HR KPI來(lái)系統管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭議事件，能妥善處理和劃解各類(lèi)糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷
1996/8/19-今xxx集團有限公司
其間先后擔任：
1996/8/19~ 20xx/4/30 xxx集團人力資源部經(jīng)理
參與了整個(gè)籌建過(guò)程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用KPI衡量指標和體系。
20xx/5~20xx/11 xx區營(yíng)運人力資源總經(jīng)理
主要負責華東地區所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時(shí)也支持并幫助華南區、華北區及其他區域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的`統一作出了貢獻。
20xx/11~今全國營(yíng)運人力資源總經(jīng)理/公司總部人力資源部總經(jīng)理
協(xié)助資深全國營(yíng)運副總裁對全國幾十家商店進(jìn)行人力資源管理。最突出的業(yè)績(jì)是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。
與各地勞動(dòng)部門(mén)建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動(dòng)政策，對規避控制各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用ISO900。QMS等體系來(lái)規范公司制度、人事政策及其操作流程，同時(shí)對公司人力資源進(jìn)行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：xxx
人力資源總監簡(jiǎn)歷13
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士
專(zhuān)業(yè)：工商管理
聯(lián)系電話(huà)：
手機：139xxxxx
地址：
教育背景
畢業(yè)院校：xx交通大學(xué)1經(jīng)濟與工商管理學(xué)院工商管理
另：其他培訓情況
20xx.9-20xx.1徐州市勞動(dòng)局人力資源干部認證培訓
20xx.10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
英語(yǔ)通過(guò)國家CET六級考試，通過(guò)徐州市研究生英語(yǔ)學(xué)位統考，英漢互譯表達流暢
應聘職位：人力資源總監
應聘理由：
曾在江蘇xx車(chē)業(yè)有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：
1、規劃、指導、協(xié)調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)集團公司經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現和長(cháng)遠發(fā)展。
2、了解、研究集團外部人力資源狀況、社會(huì )環(huán)境以及國家各種勞動(dòng)、政策法規，向集團提出相應意見(jiàn)；
3、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織制定公司人力資源發(fā)展的`各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
4、負責完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、員工發(fā)展、薪酬、績(jì)效等體系的全面建設），并能根據公司發(fā)展實(shí)施動(dòng)態(tài)調整；
5、負責設計科學(xué)合理的績(jì)效評估體系，促使企業(yè)高效的績(jì)效運行，保障企業(yè)戰略目標的實(shí)現；
6、負責員工能力素質(zhì)模型建設，甄別和選拔中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設，為公司的快速發(fā)展提供人才保障；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、負責處理總經(jīng)理安排的其它事項。
個(gè)人自我描述
3年以上大型集團公司同等職位工作經(jīng)驗。負責制定集團人力資源開(kāi)發(fā)與管理政策、方向和中、長(cháng)期工作計劃 。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發(fā)現和引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效管理、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規劃等有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。
人力資源總監簡(jiǎn)歷14
個(gè)人信息
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區
身高：CM戶(hù)口：
自我評價(jià)
1、具有獨特的個(gè)人魅力和影響力，在臺州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對臺州各行業(yè)的企業(yè)內部管理現狀都深有研究,有著(zhù)良好的職業(yè)心態(tài)。
2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著(zhù)共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統,且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開(kāi)闊。
3、本人參加了長(cháng)達5年的高級經(jīng)理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的.管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語(yǔ)言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開(kāi)拓、立意創(chuàng )新。
4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的管理理念，對企業(yè)文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長(cháng)績(jì)效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀(guān)能力強，在主管行政、人力資源工作中成績(jì)顯著(zhù)，在長(cháng)期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗。
求職意向
希望崗位：其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監/常務(wù)副總/人力資源總監
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州椒江區浙江臺州路橋區浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工作經(jīng)歷
▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋(píng)果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)：人力資源部經(jīng)理兼工會(huì )主席
職位描述：1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績(jì)效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。
2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內部管理會(huì )議，重大事項及時(shí)向公司董事長(cháng)匯報。
3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據公司運作需要，及時(shí)按用工標準做好人員籌備工作，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
6、完善績(jì)效體系，監督績(jì)效考核數據的公正采集，每月組織召開(kāi)考評會(huì )議，確�？己斯�、公平、公開(kāi)。
▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店
所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人事經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)：人事主管/總經(jīng)辦主任
職位描述：1、主導公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營(yíng)和服務(wù)管理的協(xié)調工作。
2、健全與完善公司各項規章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。
3、規范公司員工的招聘、培訓和績(jì)效考評制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動(dòng)。實(shí)現有效地激勵措施，提高工作績(jì)效，增強企業(yè)凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業(yè))
所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)：人力資源經(jīng)理(副總級)
職位描述：1、負責部門(mén)業(yè)務(wù)目標、實(shí)行中長(cháng)期規劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實(shí)情況
2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說(shuō)明書(shū)
3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動(dòng)，充分把握行業(yè)內特殊人才的流動(dòng)情況
4、負責招聘管理：簡(jiǎn)歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價(jià)值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度
6、績(jì)效管理：完善績(jì)效體系、確定績(jì)效目標、組織績(jì)效考核、并對考核結果進(jìn)行分析。
7、培訓開(kāi)發(fā)：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實(shí)施、監督培訓工作有效開(kāi)展
8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動(dòng)爭議、實(shí)施員工滿(mǎn)意度調查、關(guān)鍵員工管理
9、會(huì )議管理：組織董事會(huì )議，組織召開(kāi)月度行政例會(huì )，組織重大公關(guān)活動(dòng)
10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車(chē)輛管理、安保管理、日常維修維護
11、內外部關(guān)系協(xié)調：跨部門(mén)工作協(xié)調、政府部門(mén)來(lái)賓接待、公司對外信息發(fā)布
12、行政事務(wù)管理：內部公文審核、外部往來(lái)公文管理、行政經(jīng)費統籌管控。
教育經(jīng)歷
20xx-09--20xx-07江西財經(jīng)大學(xué)管理類(lèi)/人力資源管理大專(zhuān)
20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問(wèn)機構管理類(lèi)/企業(yè)管理、人力資源管理中專(zhuān)
人力資源總監簡(jiǎn)歷15
個(gè)人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 安徽池州 青陽(yáng)縣
自我評價(jià)
近20年的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗;對制造業(yè)企業(yè)內部運行管理非常熟悉，對企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統的學(xué)習和實(shí)踐，參加工作以來(lái)，通過(guò)學(xué)踐結合積累了豐富的實(shí)戰經(jīng)驗。對企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jì)效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、員工崗位培訓及職業(yè)生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業(yè)文化建設等具有豐富的管理經(jīng)驗;熟悉國家、全國各地區勞動(dòng)人事方面的法律法規;良好的語(yǔ)言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實(shí)務(wù)有很強的跟蹤協(xié)調能力。
求職意向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO 行政/人事類(lèi)-人力資源總監 行政/人事類(lèi)-行政總監
尋求職位： 企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理;行政總監;人力資源總
希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 安徽安徽
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 按規定提供各項社會(huì )福利保險!
工作目標 / 發(fā)展方向
企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理、副總/行政總監、人力資源總監等。
工作經(jīng)歷
▌20xx-06--20xx-07：臺州聯(lián)合縱橫企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司
所屬行業(yè)： 咨詢(xún)業(yè)(顧問(wèn)、會(huì )計師、審計師、法律)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO
職位名稱(chēng)： 項目中心總監/HR咨詢(xún)師
職位描述：企業(yè)背景：該公司是臺州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢(xún)公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢(xún)服務(wù)業(yè)務(wù)執行的唯一戰略伙伴單位，在臺州業(yè)界有著(zhù)良好的口碑，20xx年公司成立以來(lái)，已經(jīng)為臺州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位，是臺州產(chǎn)業(yè)轉型升級服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。
任職崗位：項目中心總監/人力資源管理咨詢(xún)師
工作職責：
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)方案制定本中心的工作計劃和實(shí)施方案;
2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場(chǎng)開(kāi)拓及商務(wù)談判;
3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開(kāi)展;
4、組織落實(shí)公司咨詢(xún)服務(wù)產(chǎn)品手冊的完善;
5、負責公司咨詢(xún)師隊伍建設及管理工作;
6、跟蹤落實(shí)公司咨詢(xún)項目進(jìn)度開(kāi)展情況，并組織開(kāi)展項目實(shí)施情況的考核工作;
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實(shí);
8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢(xún)服務(wù)任務(wù);
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開(kāi)展其他日常工作。
▌20xx-07--20xx-07：(美資)臺州樂(lè )斯泰電子有限公司
所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政總監
職位名稱(chēng)： 人事行政總監
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于20xx年，屬于臺州市政府重點(diǎn)招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一，公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產(chǎn)值1.2億，產(chǎn)品全部出口歐美，公司內部管理規范，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進(jìn)。
任職崗位：人事行政總監
工作職責：
1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標，制訂企業(yè)的人力資源規劃，并監督實(shí)施;
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;
3、處理員工關(guān)系及糾紛;
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;
5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;
6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書(shū)的編制、崗位說(shuō)明書(shū)編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績(jì)效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作;
7、負責公司車(chē)輛調配、門(mén)衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;
8、組織落實(shí)公司各類(lèi)外商驗廠(chǎng);
9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計劃的制定。
離職原因： 08-09年金融風(fēng)暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
▌20xx-07--20xx-07：(港資)仙居青春工藝有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱(chēng)： 副總
職位描述：企業(yè)背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè)，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷(xiāo)售，產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國家，年銷(xiāo)售額6800萬(wàn)元。20xx年以來(lái)以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(YOUTH)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、江西優(yōu)氏(YOUTH)鐵礦開(kāi)發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽(yáng)優(yōu)氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統的構建、復制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總
工作職責：
1、在總經(jīng)理的'領(lǐng)導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業(yè)務(wù)跟單部的各項日常管理工作;
2、建立健全公司的規章制度體系，并負責人事行政管理類(lèi)制度的具體執行;
3、建立健全公司的文書(shū)管理規范標準，體現公司的良好形象;
4、構建公司內部良好的企業(yè)文化，強化企業(yè)精神、團隊精神的宣傳;
5、加強與各相關(guān)政府機構、行業(yè)協(xié)會(huì )等單位溝通，有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;
6、策劃和主持公司的大型活動(dòng)，并負責組織實(shí)施;
7、參與策劃公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定;
8、主持日常公司內部工作會(huì )議;
9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級酒店)常務(wù)副總，負責酒店的前期籌備和內部運營(yíng)管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。
▌20xx-09--至今：XXXX有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱(chēng)： 副總經(jīng)理
職位描述：面述
離職原因： 2年合同9月底到期不準備續簽。
教育經(jīng)歷
1997-09--20xx-07 安徽省皖西學(xué)院 財會(huì )類(lèi)/財務(wù)管理 大專(zhuān)
證 書(shū)
20xx-09 獲得： 大學(xué)畢業(yè)證書(shū) 未上傳照書(shū)照片
技能專(zhuān)長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)：政工師
語(yǔ)言能力：英語(yǔ)：良好;
計算機能力：高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能：熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統能進(jìn)行一般維護，對企業(yè)計算機網(wǎng)絡(luò )有初步了解，能組建局域網(wǎng)，簡(jiǎn)單故障能夠排除。
其它相關(guān)技能：
能運用ISO9000、通過(guò)制定規范的HR KPI來(lái)系統管理企業(yè)的人力資源工作;熟悉外向型企業(yè)各類(lèi)外商(如：沃瑪、科斯克、家樂(lè )福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠(chǎng)程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類(lèi)勞動(dòng)糾紛;從事管理咨詢(xún)工作以來(lái)，為臺州本土多家企業(yè)構建了規范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統構建和梳理、人力資源管理系統的構建。
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