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行政經(jīng)理應聘簡(jiǎn)歷范文
哪些人的簡(jiǎn)歷是我們不能模仿的，第一，和你一起畢業(yè)的同學(xué)，大家此時(shí)定位的目標基本上是一致的，大家的簡(jiǎn)歷奔向同一家企業(yè)的概率也很大，此外和你專(zhuān)業(yè)相關(guān)的同校同學(xué)撞車(chē)的概率照樣很大，為此你別以為你模仿的人不是你同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)那就沒(méi)有任何問(wèn)題。以前就有一個(gè)企業(yè)發(fā)現來(lái)自于某個(gè)學(xué)校的幾個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷有一些雷同的地方，所以說(shuō)反是你學(xué)校同學(xué)的簡(jiǎn)歷，那最好都別模仿了;第二，和你同專(zhuān)業(yè)的高中同學(xué)的簡(jiǎn)歷，既然大家專(zhuān)業(yè)一樣那么定位的目標企業(yè)也可能一樣，尤其是行業(yè)里名氣比較大并且占據絕對優(yōu)勢的企業(yè)，這些企業(yè)很受學(xué)生們的喜歡。你和你高中同學(xué)撞車(chē)的概率不就增大了嗎?
那到底模仿誰(shuí)的簡(jiǎn)歷才能夠獲得安全保障?你可以去找一些同行的工作人員，讓他們把以前的簡(jiǎn)歷發(fā)給你看看，再說(shuō)現在大家不都是用網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷嗎?文檔丟了也沒(méi)有關(guān)系，這招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷內容還是存在的，你對著(zhù)這種簡(jiǎn)歷模仿就行了，當然別在模仿的時(shí)候忘記加入自己的東西，還要把你根本不會(huì )的東西刪掉免得被招聘者問(wèn)出問(wèn)題來(lái)了。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 佛山 年 齡： 37
戶(hù)口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 165 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 70 kg
人才測評： 未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 人事經(jīng)理：行政經(jīng)理，行政總監：，人事總監：
工作年限： 13 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 佛山,,
工作經(jīng)歷
高寶電子有限公司 起止年月：2006-06 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 行政經(jīng)理
工作描述： 全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作。
離職塬因： 組織架構調整
美的盈科電子有限公司 起止年月：2004-07 ～ 2006-06
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 負責公司的人力資源工作的統籌與策劃。
離職塬因： 尋求發(fā)展
東菱凱琴集團 起止年月：2002-03 ～ 2004-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備
擔任職位： 人事行政科長(cháng)
工作描述： 負責公司的人事、行政、6S等工作。
離職塬因： 個(gè)人塬因
順達電腦廠(chǎng) 起止年月：1997-05 ～ 2002-02
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔任職位： 稽查組長(cháng)
工作描述： 組織架構隸屬公司總經(jīng)理室，負責監督公司的日常運作，具體為人事、行政及工廠(chǎng)的6S。
離職塬因： 尋求發(fā)展
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 長(cháng)春空軍學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1995-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 機械維護 專(zhuān) 業(yè) 二： 行政管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1992-09 1995-07 長(cháng)春空軍學(xué)院 機械維護 大專(zhuān)畢業(yè)證 00027836
2001-12 2002-01 南洋輔導中心 ISO9001 內審員證書(shū) -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人擅長(cháng)人事、行政管理。能熟練操作人力資源的各個(gè)模塊。在東菱集團曾成功推行過(guò)平衡計分卡和360度行為考核，對考核方案的制定和流程操作能熟練掌握運用。在盈科電子有限公司任職期間，通過(guò)建立多種招聘渠道解決了普工招聘難的問(wèn)題，得到公司的認可和肯定。對工作分析與職務(wù)說(shuō)明書(shū)的制定能熟練運用。通過(guò)多年本職工作經(jīng)驗的積累，會(huì )編制新員工入職培訓教材，對培訓流程，課程設計和培訓控制都有豐富的經(jīng)歷。對行政制度的制定與執行有著(zhù)較深的工作經(jīng)驗�？茖W(xué)的人力資源管理和人性化的行政制度是構建企業(yè)文化的重要內容。因此，對企業(yè)文化的建設本人有較深刻的理解。在人事、行政方面，本人有全面的管理能力和規劃執行能力。
06年06月至今任高寶電子有限公司服務(wù)行政經(jīng)理，全面負責公司的人事、行政的統籌與策劃工作，對人事、行政的運作流程及管理項目進(jìn)行了多項改革(飯堂、宿舍外包，人員精簡(jiǎn)等)，為公司有效的節約了成本。
自我評價(jià)
本人95年07月畢業(yè)，當時(shí)分配在南京空軍某部任機械員。由于部隊精簡(jiǎn)，于97年03月回地方參加工作。受南下拼搏浪潮的影響，同時(shí)也為實(shí)現人生目標，于02年03月應聘廣東東菱凱琴集團工作，入職時(shí)，任一分公司行政高級專(zhuān)員。在職期間因工作完成出色，試用期滿(mǎn)后升任人事行政科長(cháng)。由于本人熱愛(ài)人力資源管理，在公司的培養下和平時(shí)的努力學(xué)習，于03年05月調任電機分公司任綜合部科長(cháng)，負責分公司的人事、行政、6S和ISO9000全面工作，在職期間多次完成公司的大量招聘，對績(jì)效考核的建立和企業(yè)文化的推行都多有建樹(shù)。
04年07月至06年06月任美的盈科電子有限公司人力資源經(jīng)理,工作內容主要負責招聘、培訓。在招聘方面，本人拓展多種招聘渠道，能按招聘周期完成公司的人力需求;特別是普工招聘方面，在目前珠三角勞工趨于緊張的情況下，能完成公司的招聘任務(wù)，得到公司及周?chē)碌囊恢潞迷u。
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