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行政管理專(zhuān)業(yè)的工作簡(jiǎn)歷范文
在行政管理簡(jiǎn)歷上胡編亂造的求職信息在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是一個(gè)大忌，招聘官閱人無(wú)數是謊言就會(huì )被看穿，最后只會(huì )讓招聘官對這種個(gè)人簡(jiǎn)歷十分反感。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 廣東東莞 東莞
身 高： CM 戶(hù) 口： 江西九江 彭澤縣
自 我 評 價(jià)
1.具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調經(jīng)驗;
2.擅長(cháng)項目的計劃、預算控制、資源統籌、質(zhì)量控制及進(jìn)度管理;
生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理相關(guān)塑膠(吹塑/注塑)/五金經(jīng)驗/噴油/絲印10年的品質(zhì)管控經(jīng)歷
3.對產(chǎn)品的品質(zhì)檢查有豐富的經(jīng)歷(如電子電器/汽車(chē)配件/注塑成型，噴油絲移印，五金沖壓成型烤漆及粉體等);
4.對塑膠容器的檢測要求有豐富的經(jīng)歷(如50ML-200L的容器成型的行業(yè)標準及國標);
5.精通客戶(hù)及相關(guān)機構之審廠(chǎng)要求;
6.對相關(guān)體系的推行及維護有豐富的經(jīng)歷(如ISO9001:2008、ISO14001、、TS16949.ISO14001、ISO22000等)
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-品管經(jīng)理/主管 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-質(zhì)量管理/測試經(jīng)理/主管(QA/QC經(jīng)理) 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)經(jīng)理
尋求職位： 品質(zhì)總監：品質(zhì)經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江浙江 廣東廣東 福建福建福建
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
能充分運用自已多年來(lái)在世界一流企業(yè)中所積累的部門(mén)及項目管理、團隊組建和品質(zhì)運作的豐富經(jīng)驗;施展自已在產(chǎn)品制造過(guò)程中的監控能力并與公司產(chǎn)品發(fā)展相結合。
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-04--2016-11：金河田實(shí)業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/品管經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：1.全面負責品管部門(mén)的工作;
2.負責組織在制造過(guò)程中產(chǎn)品的標識與追溯;
3.負責組織對原料，在制品、成品的檢驗和制定相應的檢驗標準;
4.負責組織對不合格產(chǎn)品的判定，組織相關(guān)部門(mén)對不合格產(chǎn)品的處理;
5.負責組織相關(guān)部門(mén)制定產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的糾正預防和改善措施;
6.負責統籌統計技術(shù)的應用、選用、培訓，并組織對其實(shí)施效果進(jìn)行監督檢查;
7.負責組織識別檢驗試驗狀態(tài)，及實(shí)驗室儀器設備的管理與校驗工作;
8.負責客戶(hù)投訴的調查處理與回復跟蹤;
9.負責供應鏈廠(chǎng)商的選用、試用、驗廠(chǎng)、輔導工作;
10.總經(jīng)理交辦的臨時(shí)工作。
離職原因： 突破
▌2002-10--2008-03：利士包裝有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/品管經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)經(jīng)理
職位描述：1.對精密塑膠注塑/吹塑/噴油絲印/五金制品的品質(zhì)管控有非常豐富的管理經(jīng)驗(10年);
2.可策劃運行3000人的工廠(chǎng)品質(zhì),領(lǐng)導掌握全盤(pán)品質(zhì)運作;
3.對供應商的評估與輔導有極深的認識與掌握;
4.對體系有豐富經(jīng)驗,在企業(yè)內擔任管理者代表;負責全盤(pán)體系運作;
5.對工作認真負責,忠誠敬業(yè),溝通能力強;
6.可運用品管手法統籌工作,用數據邏輯思維來(lái)管制品質(zhì);
7.與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行新產(chǎn)品導入的品質(zhì)檢討會(huì ),并對相應改善措施進(jìn)行追蹤,并予以落實(shí);
8.定期與不定期的對供應商作分析調查與評分;
9.運有品質(zhì)周報及月報的前三項重大不良來(lái)召開(kāi)檢討會(huì ),并與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行對策并追蹤.
10.在客戶(hù)服務(wù)方面有一定的基礎和心得,同時(shí)接受了麥古利國際顧問(wèn)公司封閉式的培訓<<讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升客戶(hù)關(guān)懷>>.在客戶(hù)服務(wù)方面有很好的幫助.
11.優(yōu)點(diǎn)是可以將自己的控制方法及經(jīng)驗可以毫無(wú)保留的灌輸給下屬,讓其掌握并完全運用到工作中.
12.用專(zhuān)業(yè)技能將品質(zhì)管理推廣到公司各個(gè)部門(mén)。
離職原因： 公司重組
▌1999-09--2002-10：慧盈塑膠電子有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/品管經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)主管
職位描述：主導ISO9001:2000的體系認證,對工廠(chǎng)的各部門(mén)之檢驗標準書(shū)(SIP)的制訂與審核發(fā)行,對塑膠/電子/五金/電鍍/噴油絲印及成品組裝的檢測標準有一定的掌控,對協(xié)力廠(chǎng)商的評估/篩選及輔導有一定的現場(chǎng)指導工作經(jīng)驗,并可出具書(shū)面報告呈報公司上層,熟練運用QC統計手法來(lái)權衡各制程不良,并可對嚴重的前三項不良進(jìn)行生產(chǎn)品質(zhì)檢討并進(jìn)行糾正預防措施跟進(jìn).對客訴處理有一定的經(jīng)驗,運用周報及月報來(lái)分析各制程品質(zhì)不良及目標達成狀況.
2.對現場(chǎng)基礎管理及人力資源/物料成本可依據六西格碼進(jìn)行數據分析處理.
3.對五金/塑膠/噴油絲印的品質(zhì)管控尤為熟悉.
離職原因： 另謀發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
1994-09--1997-07 南昌大學(xué) 管理類(lèi)/行政管理 大專(zhuān)
培 訓 經(jīng) 歷
2006-06-- 2006-06 廣柏公司 色彩學(xué) 證書(shū)
2008-06-- 2008-06 麥古利國際顧問(wèn)公司 讓優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升客戶(hù)關(guān)懷 證書(shū)
2010-07-- 2010-07 SGS公司 ISO9001：2008/ISO22000：2005/TS16949/ISO14001等質(zhì)量管理體系 內審員證書(shū)
2013-04-- 2013-04 東莞質(zhì)量協(xié)會(huì ) 卓越績(jì)效模式管理自評師 PEM/2013-055
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般; 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 中級
其它相關(guān)技能：
生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理相關(guān)塑膠(吹塑/注塑)/五金經(jīng)驗/噴油/絲印10年的品質(zhì)管控經(jīng)歷
1.對產(chǎn)品的品質(zhì)檢查有豐富的經(jīng)歷(如電子電器/汽車(chē)配件/注塑成型，噴油絲移印，五金沖壓成型烤漆及粉體等);
2.對塑膠容器的檢測要求有豐富的經(jīng)歷(如50ML-200L的容器成型的行業(yè)標準及國標);
3.精通客戶(hù)及相關(guān)機構之審廠(chǎng)要求;
4.對相關(guān)體系的推行及維護有豐富的經(jīng)歷(如ISO9001:2008、ISO14001、、TS16949.ISO14001、ISO22000
拓展閱讀：求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí) 要樹(shù)立良好的求職形象
在求職中求職者的求職形象可以影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞的效果。作為求職者都知道在編寫(xiě)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷要在每一個(gè)環(huán)節上做到最好，因此求職者的求職形象也包括在內，求職者在想招聘官投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)必須要有一個(gè)良好的求職形象才能引起招聘官的重視，如果求職者的個(gè)人形象并沒(méi)有引起招聘官的重視那么求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷很可能石沉大海。
求職技巧：樹(shù)立良好的求職形象
求職者在求職路上不僅要將個(gè)人簡(jiǎn)歷制作的完美獲得招聘官的信賴(lài)，更不要忽視了自身的求職形象。要知道很多用人單位對求職者的求職形象非�？粗�，求職者只有樹(shù)立良好的求職形象才能更有可能獲得招聘官的青睞�，F在用人單位評判求職者是否能勝任所求職的崗位主要是看求職者的綜合素質(zhì)，打個(gè)比方：兩位求職者是同樣學(xué)歷差不多的工作經(jīng)驗，一位衣衫不整而另一位大方得體，毫無(wú)疑問(wèn)最后被錄用的一定是衣著(zhù)大方得體的求職者。很多高標準的用人單位對求職者的求職形象都非常重視，求職者樹(shù)立良好的求職形象不僅讓招聘官看著(zhù)舒服，也會(huì )讓招聘官認為求職者是個(gè)會(huì )嚴格要求自己的人。設想一個(gè)對自己嚴格要求的人在工作中一定也會(huì )盡自己全力做到最好。
求職者不僅要打造一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定也要打造好自身形象。
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