行政管理簡(jiǎn)歷（精選）

　　時(shí)間稍縱即逝，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，這時(shí)候，最關(guān)鍵的簡(jiǎn)歷怎么能落下！簡(jiǎn)歷怎樣寫(xiě)才能讓人滿(mǎn)意呢？下面是小編幫大家整理的行政管理簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　個(gè)人信息：

　　性別：女。

　　民族：漢族年齡：23。

　　婚姻狀況：未婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：文秘。

　　主修專(zhuān)業(yè)：行政管理政治面貌：團員。

　　畢業(yè)院校：泉州黎明職業(yè)大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：207月。

　　最高學(xué)歷：大專(zhuān)電腦水平：一般。

　　工作經(jīng)驗：一年以?xún)壬砀撸?60cm體重：45公斤。

　　求職意向。

　　期望工作地區：新羅區期望工作性質(zhì)：實(shí)習。

　　最快到崗時(shí)間：三天內需提供住房：不需要。

　　教育/培訓。

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱(chēng)：泉州黎明職業(yè)大學(xué)(年9月-年6月)。

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：文秘學(xué)歷：大專(zhuān)。

　　所在地：證書(shū)：秘書(shū)三級證。

　　培訓經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗。

　　公司名稱(chēng)：tcl集團泉州分公司(10月-月)。

　　所屬行業(yè)：家電業(yè)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

　　公司規模：50～200人工作地點(diǎn)：

　　職位名稱(chēng)：銷(xiāo)售。

　　工作描述：主要負責外場(chǎng)活動(dòng)，向客人介紹活動(dòng)優(yōu)惠政策，引導客戶(hù)再次消費。

　　離職原因：兼職。

　　公司名稱(chēng)：萬(wàn)達樂(lè )購中心(年7月-20xx年9月)。

　　所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

　　公司規模：200～500人工作地點(diǎn)：泉州萬(wàn)達。

　　職位名稱(chēng)：收銀員。

　　工作描述：迅速及準確的操作收銀系統。

　　離職原因：兼職。

　　公司名稱(chēng)：五柳學(xué)堂(12月-20xx年1月)。

　　所屬行業(yè)：教育·培訓·科研·院校公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

　　公司規模：10人以下工作地點(diǎn)：泉州晉江。

　　職位名稱(chēng)：助教。

　　工作描述：主要負責對外宣傳招生，維持課堂秩序，輔導學(xué)生作業(yè)。

　　離職原因：兼職。

　　自我評價(jià)。

　　自我評價(jià)：我是黎明職業(yè)大學(xué)文秘專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生。本人學(xué)習能力強，思維活躍，喜歡創(chuàng )新。性格開(kāi)朗大方，具有團隊協(xié)作精神。掌握各項技能及專(zhuān)業(yè)知識，并能夠熟練運用各類(lèi)辦公軟件。大學(xué)美好的時(shí)光令人懷念，但我已做好準備迎接新的挑戰，希望能夠將自己所學(xué)運用到工作當中，并渴望從中學(xué)到更多的知識與技能，不斷完善自我，希望貴公司給予機會(huì )。

　　語(yǔ)言能力。

　　語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。

　　英語(yǔ)良好。

　　普通話(huà)精通。

　　拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)包括哪些內容。

　　其一，學(xué)歷。

　　學(xué)歷在求職中是最為重要的一點(diǎn)，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會(huì )提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對學(xué)歷的限制，不能說(shuō)是限制人才的能力門(mén)檻，而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高，則綜合實(shí)力的起點(diǎn)就高，高學(xué)歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優(yōu)勢。

　　其二，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)。

　　專(zhuān)業(yè)特長(cháng)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的又一大重點(diǎn)，對學(xué)歷的要求是求職門(mén)檻，而對專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的要求則是針對職位招聘�，F在社會(huì )分工逐漸明細，一種專(zhuān)業(yè)人才對應一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，相應的一個(gè)專(zhuān)業(yè)職位也需要有固定的專(zhuān)業(yè)的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)能夠起到?jīng)Q定性作用。

　　其三，能力業(yè)績(jì)。

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展在職場(chǎng)中逐漸開(kāi)始重視人才的能力，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現自己的能力與業(yè)績(jì)，則求職的優(yōu)勢就更大一些。業(yè)績(jì)能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來(lái)，比如說(shuō)廣告人應聘，有4a公司主管工作經(jīng)驗五年以上并取得較好的成績(jì)，這就是能力的體現。

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