問(wèn)：網(wǎng)絡(luò )的發(fā)達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點(diǎn)，簡(jiǎn)歷就到了對方的郵箱里�？墒俏乙恢痹谙�，一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去，肯定有成百上千的求職者發(fā)來(lái)應聘信，對方會(huì )都一一打開(kāi)看嗎？說(shuō)不定也是鼠標輕輕一點(diǎn)，一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。

　　所以，我的問(wèn)題是：通過(guò)電子郵件給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷，怎樣才能提高命中率？

　　某企業(yè)人力資源部經(jīng)理

　　1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。

　　我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時(shí)候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

　　正如上面這名求職者所說(shuō)，一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì )有大量的應聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段

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