中國文化個(gè)人簡(jiǎn)歷封面

　　如何讓簡(jiǎn)歷更具戰斗力呢?看納才招聘網(wǎng)小編為您支招。

　　簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷 ;人經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節，因此簡(jiǎn)歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵。如果有一份理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。

　　在職人士應包括個(gè)人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

　　簡(jiǎn)潔明了，以“數”服人 ;以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著(zhù)重號。

　　對于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數據來(lái)佐證，銷(xiāo)售人員用完成的業(yè)務(wù)數據說(shuō)話(huà)最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作，若有，有多少人被你領(lǐng)導，他們是哪種層次的員工;還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險情況，有哪些突出的貢獻等。

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