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個(gè)人簡(jiǎn)歷封面簡(jiǎn)約版
要知道墨守成規的簡(jiǎn)歷并不能對求職者帶來(lái)益處，職場(chǎng)中經(jīng)常出現的一種情況是，十位求職者中有九位會(huì )被舍棄，惟獨留下最適合這一工作崗位的人才，簡(jiǎn)歷恰恰也需要進(jìn)行這種稍顯獨一無(wú)二氣質(zhì)的敘述，原本可望而不可即的機遇便會(huì )出現在求職者的面前。
關(guān)于簡(jiǎn)歷效應彰顯的效果來(lái)看，招聘企業(yè)以往最為關(guān)注的是求職人員擁有怎樣的工作能力，他們的就職又可以為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)怎樣助力，在滿(mǎn)足了這種需求后，簡(jiǎn)歷才會(huì )由一張毫無(wú)價(jià)值的紙張，轉變成為能夠左右求職者人生走向的重要轉折物。唯有近距離的了解，我們才可以感受到原本被忽視的簡(jiǎn)歷作用，機會(huì )其實(shí)就存在人們的身邊，之所以無(wú)法抱我機會(huì )，主要的原因在于人們不知道對其把握的方向應該怎樣確定，以及怎樣才可抓住那所謂的機遇而已。
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