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線(xiàn)條型黑白簡(jiǎn)歷封面
無(wú)論行政機關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長(cháng),因為一個(gè)人的興趣和特長(cháng)不僅能體現一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視簡(jiǎn)歷中該項內容的填寫(xiě)。同時(shí),還應該注意突出對求職有利的興趣、特長(cháng),避免對求職不利的興趣、特長(cháng)。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗,因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續的時(shí)間、自己具體負責的工作以及對活動(dòng)的貢獻,為比賽曾爭取到了一萬(wàn)元的贊助費等具體情況描述出來(lái),就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
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