經(jīng)典的黑白簡(jiǎn)歷封面圖
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類(lèi)求職者而言，往往無(wú)法獲得大型企業(yè)的認可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時(shí)候主要側重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡(jiǎn)歷家庭背景的內容作為主要參考的標準，那么實(shí)際的求職沒(méi)有任何實(shí)際的意義。
不同企業(yè)規模對于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類(lèi)人脈關(guān)系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個(gè)人簡(jiǎn)歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關(guān)重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。
很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不能夠將全部的重點(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時(shí)間內獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
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