學(xué)生求職黑白簡(jiǎn)歷封面
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷首先要求遵循的原則是簡(jiǎn)潔、明了、真實(shí)、精煉，此外個(gè)人簡(jiǎn)歷還需要具有非常高的可讀性。
拓展閱讀：求職簡(jiǎn)歷需定制 不可一勞永逸
求職一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，對方在看過(guò)簡(jiǎn)歷之后來(lái)約定面試的時(shí)間，如果簡(jiǎn)歷不能通過(guò)則求職失敗。有一些求職者為了方便，在求職之前寫(xiě)一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，再一式多份的投遞給各個(gè)用人單位。這種一勞永逸的方式確實(shí)可以遍地撒網(wǎng)，但是求職成功的幾率卻非常低。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大，重要的是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數量。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要看起來(lái)內容充實(shí)，更要有其求職的目標，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要定制。
其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷需要突出申請職位的優(yōu)勢
雖然說(shuō)現在工作都要專(zhuān)業(yè)對口，但是一個(gè)專(zhuān)業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè)，求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對求職的職位來(lái)寫(xiě)。 申請的職位不同，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要突出的優(yōu)勢不同，能夠讓對方看到自己優(yōu)勢的簡(jiǎn)歷才能起到效果。
其二，申請不同的用人單位其要求不同
求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同，求職的目標公司也各有不同。那么所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞到不同的企業(yè)公司，必須要有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因為不同性質(zhì)的企業(yè)，對求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求不同，其HR在篩選簡(jiǎn)歷上的標準也不同，如果使用相同的簡(jiǎn)歷，就失去了競爭力。
其三，個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對性
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷不能一勞永逸，而需要有針對性的來(lái)編寫(xiě)，不僅是針對求職的目標，還要針對自己的能力來(lái)寫(xiě)。
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