建筑類(lèi)簡(jiǎn)歷封面模板

　　人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì )按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會(huì )被打開(kāi)。

　　一般人認為在簡(jiǎn)歷中稱(chēng)贊對方公司會(huì )引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì )引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì )對指出我們缺點(diǎn)的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會(huì )放在一邊。即使你不知道對方公司缺點(diǎn)，你隨便寫(xiě)一些永遠不會(huì )錯的：“我認為貴司創(chuàng )新不夠，市場(chǎng)表現過(guò)于常規化;我以消費者心態(tài)觀(guān)察貴司，發(fā)現貴司客戶(hù)服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談�？晒匆�相關(guān)公司面試。只要有面試機會(huì )，其他再說(shuō)。

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