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計算專(zhuān)業(yè)機簡(jiǎn)歷封面模板
簡(jiǎn)歷要精簡(jiǎn)，但要簡(jiǎn)單而不單薄。過(guò)于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷不僅看不出任何亮點(diǎn)，連你的能力和經(jīng)驗都體現不來(lái)。如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨便、不負責任的特點(diǎn)反映出來(lái)了。HR又怎么會(huì )拿起電話(huà)撥給你呢?
套用網(wǎng)絡(luò )上的模板比較省事，很多求職者都會(huì )用。在我們接觸到的客戶(hù)中，但凡問(wèn)到簡(jiǎn)歷如何制作的，第一句話(huà)都是“請問(wèn)你們這里有寫(xiě)簡(jiǎn)歷的模板么?”。模板固然省事，但實(shí)際上好格式并無(wú)固定的框框，只要整個(gè)版面排版得當，內容與格式相輔相成，整體給人簡(jiǎn)潔、美觀(guān)的印象即可。簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)還是在內容。拿F君來(lái)說(shuō)，既然沒(méi)有海外經(jīng)歷，何必還填一個(gè)“無(wú)”字呢?呆板套用簡(jiǎn)歷模板，有如畫(huà)蛇添足。
HR在招聘時(shí)，是根據所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現你比其他人更適合這份工作，又怎會(huì )給你電話(huà)呢?所以還是根據某一類(lèi)，最好是某個(gè)崗位所需來(lái)量身定制簡(jiǎn)歷，會(huì )大大提升“命中率”。
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