2017法學(xué)簡(jiǎn)歷封面模板

　　簡(jiǎn)歷的內容最好不要寫(xiě)的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個(gè)月就跳走的。所以即使你真的做過(guò)特別多的事情。例如參加過(guò)六個(gè)協(xié)會(huì )，干過(guò)8個(gè)實(shí)習。最好也就寫(xiě)一到兩個(gè)做的非常好的，特點(diǎn)突出的。這樣別人會(huì )覺(jué)得你很專(zhuān)一，很踏實(shí)，還比較有特點(diǎn)。而且簡(jiǎn)歷也就可以集中在一頁(yè)。真的還是一頁(yè)的簡(jiǎn)歷好。

　　我想找工作的人都有些體會(huì )，很多人投出去很多簡(jiǎn)歷回復的很少。甚至有些簡(jiǎn)歷非常好的得到的回復也非常少。有時(shí)候甚至會(huì )讓人自卑。實(shí)際上，你的簡(jiǎn)歷很有可能真的特別好，公司覺(jué)得叫你來(lái)，你肯定不來(lái)還不如不叫，這是一種可能。二是，專(zhuān)業(yè)不對口，公司最想要的特點(diǎn)你恰巧沒(méi)有，而其他方面又很優(yōu)秀。所以別人給不給你回復不重要，自己要分析一下。如果專(zhuān)業(yè)對口的也沒(méi)要就可能是簡(jiǎn)歷問(wèn)題，或者投高了。

　　公司招人很簡(jiǎn)單，不一定需要什么都會(huì )的人，因為每個(gè)職位的特點(diǎn)不同。簡(jiǎn)歷最重要的是把簡(jiǎn)歷的突出點(diǎn)符合公司最需要的點(diǎn)。這樣中標的機會(huì )會(huì )大些。招聘的人不一定很專(zhuān)業(yè)的能判斷你，比如我就不專(zhuān)業(yè)，尤其公司沒(méi)有專(zhuān)門(mén)做人力資源的人的情況，所以自己自信點(diǎn)，你不比招聘你的人差。接電話(huà)的時(shí)候也不用緊張。

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