彩色個(gè)人求職簡(jiǎn)歷封面

　　事實(shí)上，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中并不是將工作簡(jiǎn)歷列舉越多越好，原因是如果求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中列舉十條八條的工作經(jīng)驗會(huì )讓招聘官認為這位求職者非常喜歡換工作常常跳槽，即便是職場(chǎng)人才也不會(huì )考慮應聘。每個(gè)用人單位都想招聘可以在工作崗位上長(cháng)期做下去的求職者，而不是幾個(gè)月就會(huì )跳槽換工作的。對用人單位來(lái)說(shuō)一個(gè)崗位常更換員工是一件非常麻煩的事。因此在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗時(shí)只需要編寫(xiě)出兩三條工作經(jīng)驗就可以了，盡量選擇在大型企業(yè)工作過(guò)的工作經(jīng)驗，這樣的工作經(jīng)驗會(huì )更容易得到招聘官的認可。

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗時(shí)一定要避開(kāi)負面影響。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要做到揚長(cháng)避短，因此這種影響求職成功的負面信息千萬(wàn)不要在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及。不然會(huì )直接將求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷棄如敝履。

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)驗時(shí)，一定要使用一些小“心機”，正確的使用“心機”能使個(gè)人簡(jiǎn)歷更受招聘官青睞。

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