求職簡(jiǎn)歷封面古風(fēng)

　　眾所周知的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定要是有求職目標的，但是求職的目標如何來(lái)定呢?這也是需要注意的一點(diǎn)，在確定求職目標時(shí)候，首先就是關(guān)于其適合度方面�，F在很多大學(xué)畢業(yè)的求職者，一般都喜歡將目標定的很高，認為這樣就比較有上下浮動(dòng)的空間。但是要知道，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，如果目標要求的過(guò)高，而個(gè)人能力有不足的情況下，就會(huì )被直接淘汰，現在也很少有企業(yè)會(huì )根據人才的能力來(lái)降級處理。因此說(shuō)，在確定求職目標的時(shí)候，要能夠適合自己。

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有關(guān)求職目標也可以適當的闡述自己選擇的理由，比如說(shuō)自己的發(fā)展意向，對企業(yè)的憧憬，對自己的能力定位等等。還有就是能力與工作的契合度方面。理由寫(xiě)的好，則能夠在很大程度上為個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量加分。

　　此外，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其求職的目標上也需要注意，相關(guān)個(gè)人能力與個(gè)人特長(cháng)方面要配合求職的目標來(lái)寫(xiě)。

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