質(zhì)量總監簡(jiǎn)歷模板
自我評價(jià)是對求職者對自己的一個(gè)論述，是讓招聘官通過(guò)短短幾句話(huà)就對求職者有一個(gè)大致的了解。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)中可以竟可能的揚長(cháng)避短，求職者將自己的優(yōu)勢全部表現出來(lái)，比如有自制力、性格大方開(kāi)朗、組織能力強、適應能力快、不推卸責任等等。當然如果求職者有值得一提的學(xué)業(yè)成就也可以在自我評價(jià)中編輯出來(lái)，但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷中書(shū)寫(xiě)自我評價(jià)的時(shí)候切勿做過(guò)分的潤色。一個(gè)好的自我評價(jià)是具有真實(shí)可靠性的。如果在簡(jiǎn)歷中讓自我評價(jià)失去了本來(lái)該有的真實(shí)性也就不存在任何意義了，還會(huì )讓招聘官感到反感，從而失去面試機會(huì )
在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標，根據求職目標來(lái)編輯自我評價(jià)。每個(gè)用人單位對求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)取決求職者的自我評價(jià)是否能符合用人單位對人才的篩選。
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姓 名：yjbys |
性 別：男 |
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出生日期： |
籍 貫： |
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目前城市： |
工作年限： |
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目前年薪： |
聯(lián)系電話(huà)： |
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E-mail：www.ruiwen.com/jianli |
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應聘方向 |
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求職行業(yè)： |
全職 |
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應聘職位： |
總監，辦事處首席代表，辦事處/分公司/分支機構經(jīng)理 |
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求職地點(diǎn)： |
上海市 |
薪資要求： |
20000-29999/月 |
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工作經(jīng)歷 |
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2007/06—現在 |
***公司 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
質(zhì)量部 質(zhì)量管理/測試經(jīng)理(QA/QC經(jīng)理)
主要職責：
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全廠(chǎng)質(zhì)量管理包括進(jìn)料檢驗，制造過(guò)程檢驗，出貨檢驗；
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新產(chǎn)品導入管理，產(chǎn)品性能品質(zhì)合格性驗證，量產(chǎn)批準；
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客戶(hù)技術(shù)支持，客戶(hù)抱怨管理；
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質(zhì)量體系管理，質(zhì)量持續改善管理；
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供應商質(zhì)量管理。
離職原因：家庭原因 |
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2005/12—2007/03 |
**電子 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
質(zhì)量部 質(zhì)量總監
主要職責：
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參與制定公司的管理制度、相關(guān)規范、工作流程、組織結構、制定部門(mén)預算及目標，定期回顧目標執行情況.制訂部門(mén)各崗位的工作職能.在公司利益最大化前提下，協(xié)調跨部門(mén)關(guān)系和問(wèn)題解決；
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負責員工的聘用、調配、績(jì)效目標的設定與考核、培訓與發(fā)展、關(guān)鍵崗位人員保留；
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建立6sigma為核心的全面質(zhì)量管理體系；
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有效客戶(hù)稽核，投訴管理服務(wù)于客戶(hù)滿(mǎn)意度提升；
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參與制訂公司新產(chǎn)品發(fā)展戰略,公司產(chǎn)品和技術(shù)發(fā)展方向；
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圍繞成本，市場(chǎng)變化，競爭力，產(chǎn)品生命周期建立現有產(chǎn)品線(xiàn)更新策略；
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參與客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)，了解最新客戶(hù)需求和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)以指導產(chǎn)品開(kāi)發(fā)優(yōu)先策略，建立與關(guān)鍵客戶(hù)長(cháng)期合作，積極配合客戶(hù)新品開(kāi)發(fā)的各個(gè)階段的支持服務(wù)，實(shí)現design-in和design-win；
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參與新品開(kāi)發(fā)，新產(chǎn)品導入，量產(chǎn)等質(zhì)量保證支持和審核。
匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數：116
離職原因：業(yè)務(wù)不景氣 & 工作環(huán)境
工作業(yè)績(jì)：
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建立完善可靠性，失效分析，電性能測試實(shí)驗室，支持新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，性能驗證和快速市場(chǎng)導入；
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RoHS管理體系的建立和原物料管理RoHS兼容性管理；
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客戶(hù)抱怨和賠償減少40%；
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關(guān)鍵客戶(hù)技術(shù)支持服務(wù)滿(mǎn)意度排名前三位；
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領(lǐng)導ISO14000和TS16949認證；
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通過(guò)Sony, Samsung, LG, Omron, Emerson質(zhì)量體系的稽核。
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2004/03—2005/08 |
**半導體 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
戰略工程部 產(chǎn)品工程部經(jīng)理 & 電性實(shí)驗室經(jīng)理
主要職責：
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組建和管理產(chǎn)品工程部提供公司多個(gè)業(yè)務(wù)單元在亞太地區的支持，包括市場(chǎng)分析，新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，新產(chǎn)品導入.工廠(chǎng)生產(chǎn)線(xiàn)工藝改良，生產(chǎn)成本壓縮，產(chǎn)品線(xiàn)調整等。從而來(lái)提高公司在亞太地區市場(chǎng)的競爭力和業(yè)務(wù)拓展；
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同時(shí)為了滿(mǎn)足公司對客戶(hù)技術(shù)支持的需要，獨立組織，實(shí)施，管理高規格芯片電性實(shí)驗室的建立和所有配套設施的建設，以滿(mǎn)足公司未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；
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參與客戶(hù)技術(shù)協(xié)作和交流，尋求不同行業(yè)潛在客戶(hù)，提供客戶(hù)在產(chǎn)品選擇方面的技術(shù)咨詢(xún). 配合關(guān)鍵客戶(hù)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)；
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外包供應商的評估，選擇，管理.支持公司持續生產(chǎn)成本降低，利潤率提高和市場(chǎng)競爭力提升；
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員工聘用、調配、績(jì)效目標的設定與考核、培訓與發(fā)展。
離職原因：組織變更 |
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2003/06—2004/02 |
**半導體制造有限公司 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
質(zhì)量可靠性保證部 資深工程師主管
主要職責：
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支持新工藝技術(shù)的全面質(zhì)量審核，包括芯片硅片級和封裝級的可靠性測試，利用質(zhì)量分析工具進(jìn)行芯片壽命預測，工藝穩定性評估，提供完整質(zhì)量考核報告；
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和失效分析工程師合作進(jìn)行產(chǎn)品可靠性失效的檢驗，失效機理的研究。提供開(kāi)發(fā)部門(mén)工藝改進(jìn)的建議和方法；
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作為客戶(hù)質(zhì)量聯(lián)系窗口，提供產(chǎn)品的可靠性方面問(wèn)題的咨詢(xún)和建議，介紹公司的先進(jìn)工藝技術(shù)以吸引客戶(hù)下單；
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員工聘用、調配、績(jì)效目標的設定與考核、培訓與發(fā)展。
離職原因：個(gè)人發(fā)展 |
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1998/02—2003/06 |
**半導體 |
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所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
測試及封裝工程部 工程師主管
主要職責：
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參與三家新工廠(chǎng)的建立，包括設備工藝導入，生產(chǎn)線(xiàn)調試，試運行，量產(chǎn)；
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測試和封裝團隊管理，工程項目管理；
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負責跨亞太地區合作新產(chǎn)品和工藝開(kāi)發(fā)和導入；
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原物料供應商的評估，選擇，管理；
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客戶(hù)產(chǎn)品技術(shù)支持；
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參與ISO9000認證和管理。
離職原因：個(gè)人發(fā)展 |
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1993/09—1998/02 |
**紡織五金廠(chǎng) |
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所屬行業(yè)：機械/設備/重工
技術(shù)部 電氣工程師主管
主要職責：
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參與國家技術(shù)改造項目，負責自動(dòng)流水線(xiàn)的引入和購買(mǎi)的知識產(chǎn)權資料的消化，引進(jìn)工作。 （項目?jì)r(jià)值 1千萬(wàn)人民幣）
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負責新生產(chǎn)線(xiàn)的安裝，調試，驗收和維護，人員管理；
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新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的計算機輔助設計，設備程序編寫(xiě)，首件驗證。
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國內供應商的評估，選擇，管理以實(shí)施備件和耗材的持續本地化，降低生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品競爭力。
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客戶(hù)管理，提供產(chǎn)品質(zhì)量和應用支持。
離職原因：個(gè)人發(fā)展 |
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教育培訓 |
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2002/03—2005/01 |
**大學(xué) 微電子學(xué) 碩士 |
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1998/09—2001/07 |
**交通大學(xué) 計算機應用 本科 |
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1990/09—1993/07 |
**紡織高等專(zhuān)科學(xué)院 電氣工程及其自動(dòng)化 其他 |
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職業(yè)技能 |
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外 語(yǔ)： |
英語(yǔ)熟練 |
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自我評價(jià) |
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自我激勵快速學(xué)習能力，團對精神紀律意識良好領(lǐng)導能力良好溝通能力。 |
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