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調度員電子簡(jiǎn)歷模板
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現求職者的求職誠信度。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 仙居縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 仙居縣
自 我 評 價(jià)
展現自我勤懇務(wù)實(shí)，服從但不盲從
求 職 意 向
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-組長(cháng)/拉長(cháng) 質(zhì)量/安全管理類(lèi)-品管員 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-計劃員/調度員
尋求職位： 待定
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 4500 /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 招的是人才，不是條條框框。慎重
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-02--2013-07：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/品管員
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)管理
職位描述：品質(zhì)過(guò)程管理、生產(chǎn)調度
▌2004-11--2008-02：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 外協(xié)管理
職位描述：外購標準件與非標的入庫檢驗，外加工產(chǎn)品的進(jìn)廠(chǎng)終檢
▌2004-08--2004-11：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 計量管理
職位描述：工量具的維護與保養
▌2004-05--2004-07：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 倉管
職位描述：勞保與半成品入庫與發(fā)放
▌1996-07--2004-04：仙居永靈液壓
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類(lèi)其他
職位描述：鉆孔攻絲
▌2013-07--至今：臺州市開(kāi)翔塑業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 醫療、美容保健、衛生服務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 質(zhì)量/安全管理類(lèi)/質(zhì)量管理/驗貨員(QA/QC)
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)主管
職位描述：文件的制定與實(shí)施。質(zhì)量的持續改進(jìn)
教 育 經(jīng) 歷
1993-09--1996-07 湖北咸寧機電工程學(xué)校 教育類(lèi)/機械制造 中專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 其他：一般;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
自1996年畢業(yè)到現在一直在仙居從事機械行業(yè),干過(guò)鉆工,做個(gè)倉管,現任職品質(zhì)管理
拓展閱讀：主次分明掌握側重點(diǎn)——打造完美簡(jiǎn)歷
現如今社會(huì )就業(yè)人口眾多，導致工作崗位供不應求。很多求職者為了找一份滿(mǎn)意的工作在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)煞費苦心，因為作為求職者都知道好的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以輕易敲開(kāi)職場(chǎng)的門(mén)。
但是想要編輯一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規則”才能提高求職成功率。那么個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規則”究竟是什么呢?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做到主次分明
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到主次分明，讓招聘官一眼就能看出求職者的優(yōu)勢，以及能否勝任這個(gè)崗位。但是對不不同的求職者優(yōu)勢當然也不同。比如說(shuō)，如果讓?xiě)獙卯厴I(yè)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出工作經(jīng)驗，或者讓工作經(jīng)驗豐富的人突出英語(yǔ)不好，這種突出點(diǎn)注定是沒(méi)什么成功率的。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中選擇突出的要是求職者的優(yōu)勢，這樣做能將個(gè)人簡(jiǎn)歷中的優(yōu)勢凸顯出來(lái)，從而很好的將求職者的不足一筆帶過(guò)，做到主次分明。更顯層次。
投遞單位不同個(gè)人簡(jiǎn)歷側重點(diǎn)也不同
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者有針對性的編寫(xiě)給用人單位的，而并非是一張簡(jiǎn)歷走天涯。在求職路上想要你的個(gè)人簡(jiǎn)歷殺出求職大軍的重圍就必須要做到對癥下藥，摸清這個(gè)企業(yè)需要什么樣的人才，偏向于哪種個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達等等。
在求職路上想要憑個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏(yíng)得面試機會(huì )就必須要求職者靈活掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規則”。
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