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電話(huà)銷(xiāo)售人員電子簡(jiǎn)歷模板
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先就要明確目標，求職者就是來(lái)找工作的不是來(lái)表演才藝的。所以有些求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)滿(mǎn)了自己的特長(cháng)又有什么用呢?只能讓別人知道你是一個(gè)有才藝的人。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 畬族 年 齡： 21
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì )計
主修專(zhuān)業(yè)： 財經(jīng)類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 閩南師范大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間： 1947年1 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 一年以上 身 高： cm 體重：00公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 1008-1483
求職意向
期望從事職業(yè)： 文員，出納 期望薪水： 2000-3000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 世紀匯豐 ( 2017年2月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 電話(huà)銷(xiāo)售
工作描述： 聯(lián)系客戶(hù)
公司名稱(chēng)： 鑫宏瑞 ( 2016年5月 - 2016年12月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 行政前臺
工作描述： 負責公司招人及員工出勤
公司名稱(chēng)： 金億達 ( 2015年7月 - 2016年5月 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 文員
工作描述： 開(kāi)發(fā)客戶(hù)及聯(lián)系客戶(hù)
離職原因： 公司停業(yè)
公司名稱(chēng)： 刺繡廠(chǎng) ( 2014年12月 - 2015年5月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 上杭縣
職位名稱(chēng)： 出納
工作描述： 負責人事招人及公司員工出勤與工資表
離職原因： 像有更高的發(fā)展
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 想嘗試不同工作
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷“自我評價(jià)”勾起招聘人員的好奇心
每位求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評價(jià)的內容主要介紹自己的競爭優(yōu)勢。面對眾多浮夸的自我評價(jià)內容，能夠以精簡(jiǎn)的語(yǔ)言以及適合的內容突出求職者對于工作崗位的具體態(tài)度，即可贏(yíng)得求職單位的認可，并且勾起招聘人員想要了解求職人員的好奇心，從而提高獲得工作崗位的機會(huì )。
“自我評價(jià)”具體內容如何篩選——想要獲得更好的求職效果，任何人員在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須懂得突出自身優(yōu)勢。自我評價(jià)是最為常見(jiàn)的表現方式，每位求職者必須依靠較好的個(gè)人簡(jiǎn)歷彌補自身不足的方面，將自己打造成為優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才。尤其對于大規模的求職招聘，任何細微的優(yōu)勢均影響到最終的求職效果，甚至導致求職者與優(yōu)質(zhì)的崗位擦肩而過(guò)，因此利用自我評價(jià)的內容突出個(gè)人競爭優(yōu)勢非常重要。
“自我評價(jià)”突出求職意向與對于崗位的認可度
企業(yè)希望每位求職者對于企業(yè)發(fā)展起到促進(jìn)的作用，而促進(jìn)作用的產(chǎn)生需要對于企業(yè)存在全面的認識。從認識企業(yè)的角度制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且將自我評價(jià)的內容添加對于崗位的認識與企業(yè)整體認識等等內容，能夠增加求職者與招聘人員的親和度，從而獲得招聘單位的認可。
自我評價(jià)的內容雖然非常少，但是需要每位求職者利用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言突出個(gè)人的優(yōu)勢，引起招聘人員想要了解求職者的欲望。能夠突出自身優(yōu)勢的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠為求職人員獲得更好的工作崗位提供機會(huì )，增加求職者成功求職的概率。
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