- 招聘培訓主管個(gè)人簡(jiǎn)歷 推薦度：
- 相關(guān)推薦
招聘主管簡(jiǎn)歷模板
有的求職者認為現在很多簡(jiǎn)介都寫(xiě)的又臭又長(cháng)，所以在設計自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)選擇言簡(jiǎn)意賅，除了自我介紹和工作目標，其他都選擇不寫(xiě)。以為這樣可以讓考官認為自己做事干凈利索，突出自己的辦事能力。其實(shí)考官并不會(huì )想那么多，他只會(huì )覺(jué)得你沒(méi)有工作經(jīng)歷而且能力很少，直接將你PASS了。有的求職者喜歡簡(jiǎn)潔的就會(huì )有求職者追求奢華的，他們認為求職者如何在個(gè)人簡(jiǎn)歷中吸引對方眼球，只有突出文采才是重點(diǎn)。
其實(shí)這種觀(guān)點(diǎn)也是錯誤的，奢華精彩的長(cháng)篇大作可能讓考官找不到重點(diǎn)從而沒(méi)有太大的耐心，沒(méi)有了耐心你的個(gè)人簡(jiǎn)歷還有什么作用么?有的求職者為了突出自己的某一優(yōu)點(diǎn)，會(huì )在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不斷的提起這個(gè)優(yōu)點(diǎn)。其實(shí)這個(gè)優(yōu)點(diǎn)出現2—3次就足以讓考官記住了。如果選擇不斷的重復這一點(diǎn)會(huì )讓考官覺(jué)得你沒(méi)有別的話(huà)可以講了，所以才在不停的重復一個(gè)內容，過(guò)凸顯只會(huì )讓考官忘掉你其他的能力。
以下是yjbys小編分享的招聘主管簡(jiǎn)歷模板，更多相關(guān)資訊請點(diǎn)擊(www.ruiwen.com/jianli)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖南-衡陽(yáng) 年 齡： 29
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 175cm
希望地區： 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 高級專(zhuān)員、招聘主管
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2009-09 ～ 2011-09 華南師范大學(xué)(在讀) 人力資源管理 本科
2001-09 ～ 2004-06 湖南衡陽(yáng)師范學(xué)院 教育學(xué) 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2010-09 ～ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會(huì ) 《如何管理80，90后員工》
工作經(jīng)驗至今7年1月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱(chēng) (2008-07 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 快速消費品
擔任職位： 人事經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人力資源規劃：
根據公司年度發(fā)展戰略組織擬訂人力資源戰略規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃等，并監督、跟進(jìn)實(shí)施。
2、招聘與配置：
(1)組織工作崗位分析和設計，整理編制崗位說(shuō)明書(shū);
(2)規范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。
3、培訓與開(kāi)發(fā)：
(1)制訂并實(shí)施年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍;
(2)監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿(mǎn)意度達到公司要求;
4、績(jì)效管理：
(1)根據公司的業(yè)務(wù)導向，協(xié)助部門(mén)制定各崗位KPI，落實(shí)考核指標并監督執行，統計考評結果;
(2)管理考評文件，進(jìn)行考評后的績(jì)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;
5、薪酬福利：
(1)制定激勵性的獎金福利制度，審核員工每月的工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放;
(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;
6、組織文化與結構：
(1)根據公司發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行制度流程建設。
(2)組織業(yè)余活動(dòng)，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7、勞動(dòng)關(guān)系：
(1)依據公司的用人規定，負責員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;
(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
8、部門(mén)管理：
(1)負責部門(mén)內的工作任務(wù)分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促執行;
(2)負責部門(mén)人員培訓、考核;
***公司名稱(chēng) (2006-07 ～ 2008-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 多元化業(yè)務(wù)集團
擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 一、人事管理
1、執行公司各項人事政策，協(xié)助上級進(jìn)行人力資源的日常管理工作。
2、參與公司組織架構的制定。
3、負責招聘的計劃、組織和實(shí)施。
4、負責員工的職位異動(dòng)管理，并對異常的員工關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調和處理。
5、負責組織推進(jìn)員工的績(jì)效考核管理，對績(jì)效考核情況進(jìn)行分析。
6、負責推進(jìn)后備人才的甄選及評估，檢查員工的工作狀態(tài)，進(jìn)行員工訪(fǎng)談。
7、負責年度培訓計劃的制定、并組織和執行。
8、負責員工薪資核算以及離職結算。
9、負責管理員工社保、檔案等。
10、負責員工勞動(dòng)爭議的處理。
二、行政管理
1、負責行政事務(wù)管理。
2、經(jīng)營(yíng)執照證件的申辦年審，及政府部門(mén)公共關(guān)系。
3、行政費用預算及固定資產(chǎn)、易耗品購買(mǎi)及管理。
4、制度起草及修訂。
5、印章、車(chē)輛、公司證照管理。
***公司名稱(chēng) (2004-06 ～ 2006-06)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 績(jì)效考核專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 績(jì)效考核專(zhuān)員/助理
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃與配置，進(jìn)行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說(shuō)明書(shū)，為績(jì)效考核工作奠定基礎。
2、制訂公司績(jì)效考核制度與實(shí)施流程，協(xié)助、指導各部門(mén)有效開(kāi)展績(jì)效管理各環(huán)節工作。
3、依據公司戰略及經(jīng)營(yíng)計劃的調整，不斷修正并完善考核制度及考核指標，以適應公司不同發(fā)展階段的要求。
4、定期檢查、監督公司各部門(mén)考核工作進(jìn)展情況，跟蹤并記錄檢查結果，及時(shí)糾正并向上級匯報考核過(guò)程中的異常情況，指導、培訓各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，確�？己丝陀^(guān)、公平、公正。
5、定期與公司相關(guān)部門(mén)作好溝通和協(xié)調工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對相關(guān)指標達成(考核數據來(lái)源)情況進(jìn)行求證。
6、負責定期組織召開(kāi)考核工作例會(huì )，分析考核工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)向上級領(lǐng)導匯報。
7、結合績(jì)效考核結果，協(xié)助薪酬專(zhuān)員將考核工資導入薪資體系，并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。
8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理起草相關(guān)人力資源管理制度。
9、協(xié)助薪資專(zhuān)員進(jìn)行市場(chǎng)薪資調查，參與公司薪酬體系的改革與完善。
項目經(jīng)驗
第16屆廣州亞運會(huì )餐飲服務(wù)項目 (2009-07 ～ 2010-10)
擔任職位： 招聘經(jīng)理
項目描述： 項目描述：金谷園公司成功中標為第16屆廣州亞運會(huì )餐飲服務(wù)項目主供應商，成為首家中標亞運餐飲服務(wù)的國內餐飲公司，打破了一直以來(lái)由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務(wù)范圍含亞運城運動(dòng)員村，媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。日供餐15萬(wàn)人次，服務(wù)團隊近3500人。
責任描述： 編制人員招聘計劃、開(kāi)拓招聘渠道，為了應對該項目籌備期限短、人員需求量大的特點(diǎn)，帶領(lǐng)團隊先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作，解決了短期內人員招聘的難題。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 中級職稱(chēng)
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 能熟練操作word、excel、ppt等現代辦公軟件。
技能專(zhuān)長(cháng)： 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團、快速消費品行業(yè))人力資源管理實(shí)操工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(cháng)招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系處理等模塊。
3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規，曾成功處理了數十余起積壓的勞動(dòng)爭議棘手案件。
4、文筆較好，能熟練起草各種行政規章制度，思路清晰，考慮問(wèn)題細致。
5、責任心強，有良好的職業(yè)道德與素養，能承受一定的工作壓力。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
其 他： 無(wú)
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理資深經(jīng)理人
其他要求： 期望有一個(gè)展示自我、鍛煉自我的平臺。
自身情況
1、工作認真、責任心強;
2、具備較強溝通協(xié)調能力;
3、有很好團隊合作意識。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：
3.招聘專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文怎么寫(xiě)
4.HR招聘專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
【招聘主管簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
招聘主管職位簡(jiǎn)歷范文02-20
招聘主管求職簡(jiǎn)歷封面01-18
招聘主管個(gè)人簡(jiǎn)歷表格02-24
人力資源管理招聘主管簡(jiǎn)歷01-22
空白招聘簡(jiǎn)歷03-08
讓招聘考官喜歡的簡(jiǎn)歷01-07
醫院招聘簡(jiǎn)歷模板02-24
校園招聘簡(jiǎn)歷制作12-31
招聘簡(jiǎn)歷表02-25