薪資福利專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　薪資福利專(zhuān)員簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)是簡(jiǎn)歷中重要的一部分，簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)也能體現出你曾經(jīng)的成功和輝煌。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1988年10月17日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 160cm 體　　重： 48kg

　　戶(hù)　　籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田城廂區

　　畢業(yè)學(xué)校： 華南理工大學(xué) 學(xué)　　歷： 專(zhuān)科

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 管理類(lèi) 經(jīng)濟管理 畢業(yè)年份： 2012年

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱(chēng)：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類(lèi)別： 采購

　　人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱(chēng)： 行政，人事 ;

　　工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田涵江區,福建-莆田荔城區 ;

　　待遇要求： 2000-3000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

　　到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) ;

　　電腦水平： 熟練運用各類(lèi)辦公軟件

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2009年1月 - 2012年1月 華南理工大學(xué) 專(zhuān)科

　　培訓經(jīng)歷：

　　時(shí)間 培訓機構 培訓主題

　　2007年9月 - 2007年10月 佐登妮絲美容化妝品有限公司 總經(jīng)理助理

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 廣州佐登妮絲美容化妝有限公司

　　時(shí)間范圍： 2007年5月 - 2012年3月

　　公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處

　　所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位： 高級管理-總裁助理/總經(jīng)理助理

　　工作描述： 1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務(wù); 2.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執行情況; 3.負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，請公司總經(jīng)理閱批并轉有關(guān)部門(mén)處理; 4.協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策; 5.負責各營(yíng)運中心相關(guān)報表分析; 6.負責會(huì )議的組織、安排、記錄及追蹤�？偨�(jīng)理授意下編寫(xiě)決議、決定、通知等文件的起草、發(fā)布; 7.做好企業(yè)內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作; 8.協(xié)調各分公司各科、店面的關(guān)系; 9.了解和協(xié)調各分公司工作的工展; 10.協(xié)助行政科進(jìn)行企業(yè)文化建設; 11.負責公司證照、合同、檔案及主管安排印章的管理;總經(jīng)理、各主管差旅行程及聯(lián)絡(luò )登記; 12.其它上級交辦事宜。 在職期間還做過(guò)：1、客服專(zhuān)員：主要負責接受客戶(hù)咨詢(xún)，客訴處理、提供有關(guān)產(chǎn)品、服務(wù)的信息及各項售前、售中、售后服務(wù)。2、行政文員：主要負責店面報表的統計整理、電話(huà)轉接，收發(fā)傳真、信件和報刊、來(lái)賓接待、復印機、傳真機、打印機、考勤設備的管理。

　　離職原因： 回家發(fā)展

　　所在公司： 寶隆家私衛浴有限公司

　　時(shí)間范圍： 2012年7月 - 2013年3月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔任職位： 人力資源

　　工作描述： 1、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;根據各部門(mén)的人力資源需求計劃，通過(guò)各種途徑招聘符合要求的各類(lèi)人才; 2、建立與人才市場(chǎng)和中介機構的良好的合作關(guān)系; 3、做好新員工的入職、辭職或被解聘員工的離職等手續;協(xié)助經(jīng)營(yíng)部做好公司人員的優(yōu)化配置; 4、安排新員工的入職培訓和介紹，負責匯總和收集各部門(mén)的培訓需求并制訂培訓計劃，組織培訓計劃的落實(shí); 5、建立員工人事檔案，并負責檔案的更新和管理; 6、負責匯總員工的考勤考紀工作，及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài)并積極做好溝通工作，必要時(shí)，要向上級領(lǐng)導匯報; 7、根據各崗位員工的薪資標準和考核結果編制工資; 8、負責公司住宿管理、食堂管理; 9、負責員工生活費用管理和核算; 10、負責固定資產(chǎn)和辦公用品的管理，擬定辦公用品的采購、預算和發(fā)放制度; 11、負責員工福利的發(fā)放和相關(guān)福利制度的執行; 12、服從上級領(lǐng)導的安排，做好其他工作;

　　離職原因： 無(wú)固定休息日

　　所在公司： 莆田地一大道

　　時(shí)間范圍： 2013年3月 - 2013年6月

　　公司性質(zhì)： 上市公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職位： 人力資源-薪資福利專(zhuān)員

　　工作描述： 1、 及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對薪資福利系統做出相應建議。協(xié)助設計并不斷完善薪資福利架構。 2、 負責日常人事管理工作，包括員工考勤統計、勞動(dòng)年檢、人事檔案等; 3、 根據公司批準的報酬分配方案,負責審定各類(lèi)員工的薪資標準和獎金發(fā)動(dòng)標準。執行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動(dòng)法 。 4、 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。 5、 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門(mén)職工月工資和津貼的發(fā)放。 6、 根據國家有關(guān)法規和政策，審定勞保、醫療、養老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續。 7、 建立工資臺帳，負責及時(shí)、準確地編制勞動(dòng)工資方面的統計報表，提出有關(guān)的統計分析報告和改革建議。 8、為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢(xún)服務(wù) 9、結合績(jì)效考核，協(xié)助設定合理的薪資福利調整計劃 。 10、負責員工關(guān)懷、訪(fǎng)談等工作。

　　離職原因： 孕期反應較大

　　其他信息

　　自我評價(jià)： 本人對工作有責任心、耐心，能吃苦耐勞，接受能力強，對各項臨時(shí)事項能應付自如，能熟練運用各類(lèi)辦公軟件，對人力資源管理、行政管理均有一定程度的了解和經(jīng)驗，同時(shí)一直在努力進(jìn)修，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)水平，豐富自己的工作經(jīng)驗。

　　拓展閱讀：簡(jiǎn)歷當中如何描述個(gè)人違法犯罪記錄?

　　如果我們有過(guò)違法犯罪記錄的話(huà)，那么應該如何在簡(jiǎn)歷當中描述這些?首先我們肯定不能告訴招聘者自己犯過(guò)法，一般大家肯定是不會(huì )主動(dòng)交代這些的。但是如果招聘者明確提出了這些問(wèn)題，例如他們問(wèn)你：是否有過(guò)違法犯罪的不良記錄?或者是你是否坐過(guò)牢等。此時(shí)你到底如何描述這些自己了?

　　如果想避免被招聘單位提出這類(lèi)問(wèn)題，那么我們首先就應該先從源頭開(kāi)始避免，也就是先搞清楚哪些崗位有可能會(huì )提出這類(lèi)問(wèn)題，最簡(jiǎn)單的方法就是去網(wǎng)上搜索看看相關(guān)的信息，從而避免自己應聘這些崗位，那么人家就不會(huì )提出這樣的問(wèn)題。比如說(shuō)會(huì )計這樣的崗位就很可能被提及你的犯罪記錄情況，因為會(huì )計每天都和公司的資金接觸，如此之多的錢(qián)在手里轉悠久了，那么難免會(huì )令人產(chǎn)生一些歪心思，所以會(huì )計侵吞公司自己的事情也是非常多的。所以不向這些崗位投遞簡(jiǎn)歷就是保護自己過(guò)去隱私的最有效方式。

　　如果你在簡(jiǎn)歷當中表示自己沒(méi)有犯法過(guò)而事實(shí)上卻有過(guò)犯罪幾率，那么在今后企業(yè)如果把你的過(guò)去查出來(lái)了，此時(shí)你怎么辦?企業(yè)要查你其實(shí)很簡(jiǎn)單，或者說(shuō)企業(yè)無(wú)心查你那么也會(huì )因為工作方面的事務(wù)而發(fā)現你的個(gè)人問(wèn)題，比如說(shuō)企業(yè)讓你去辦理護照或者某個(gè)手續等等，需要用到你的相關(guān)證件，那么在辦理過(guò)程當中很可能就會(huì )將你的過(guò)去曝光出來(lái)。面對這種情況我們只能跟企業(yè)解釋一下，如果你在這家公司干得不錯或者你犯法的動(dòng)機并不壞，那么還能夠保留一線(xiàn)希望。

【薪資福利專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：

薪資福利專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷模板03-26

薪資福利經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板03-02

薪資專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文11-19

人事薪資專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文11-22

行政專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷05-24

審計專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模版11-23

貿易專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文03-26

商務(wù)專(zhuān)員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-16

采購專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-04

財富專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-16