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運營(yíng)副總個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
運營(yíng)副總簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1963年3月14日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 180cm 體 重： 180kg
戶(hù) 籍： 河南洛陽(yáng) 現所在地： 福建莆田涵江區
畢業(yè)學(xué)校： 洛陽(yáng)工學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 機械制造類(lèi) 機械設計制造及其自動(dòng)化 畢業(yè)年份： 1992年
工作經(jīng)驗： 二十年以上 最高職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 高級管理
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理，副總經(jīng)理，運營(yíng)副總，生產(chǎn)總監，廠(chǎng)長(cháng) ;
工作地區： 福建-莆田涵江區,福建-廈門(mén)市,福建-福州市,福建-泉州市,福建-晉江市 ;
待遇要求： 20000-30000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
工作經(jīng)歷
所在公司： 中信重型機械制造公司
時(shí)間范圍： 1982年10月 - 1999年2月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 生產(chǎn)/營(yíng)運-工廠(chǎng)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)
工作描述： 技術(shù)部 技術(shù)副廠(chǎng)長(cháng) (國家二級企業(yè)，有正式員工28000人。原洛陽(yáng)礦山機器廠(chǎng)，主要生產(chǎn)冶金、建材、礦山提升、洗選等大型機器設備) 先后擔任：冶金建材設備分廠(chǎng)(千余人)裝配車(chē)間主任、品管科主任、技術(shù)科科長(cháng)、科技扶貧鄉長(cháng)、技術(shù)副廠(chǎng)長(cháng)、中原實(shí)業(yè)有限公司經(jīng)理等職務(wù)。 成功經(jīng)驗： 參與并主持了多項重點(diǎn)大型出口設備的生產(chǎn)制造工作。 參與了91年至92年的國家扶貧工作，任工業(yè)鄉長(cháng)，為當地科技創(chuàng )新，多創(chuàng )收650萬(wàn)元。 參與并主持了牡丹江建設水泥廠(chǎng)二期設備改建。 參與并主持了廣州鋼鐵公司30萬(wàn)噸連軋線(xiàn)的建設。 參與并主持了杭州余杭水泥廠(chǎng)20萬(wàn)噸高標水泥的建設。 主持了北京礦務(wù)局大臺礦5米提升機的改造。 參與主持了湖南東江水泥廠(chǎng)二期設備改建。 參與并主持了貴州都勻水泥廠(chǎng)二期擴建工作。 參與并主持了大連金州特種鋼管廠(chǎng)的建設工作。 主持了西藏拉薩水泥廠(chǎng)煤改油的技改工程。 主持了廣西貴港榨糖廠(chǎng)200噸米減速器的生產(chǎn)安裝調試。 主持了沈陽(yáng)銅管廠(chǎng)90高速軋機的制造等。
離職原因：
所在公司： 深圳精美精塑膠制品有限公司
時(shí)間范圍： 1999年2月 - 2004年4月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 生產(chǎn)/營(yíng)運-工廠(chǎng)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)
工作描述： 中國和新加坡合資的股份制企業(yè)，主要生產(chǎn)個(gè)塑膠制品，主要客戶(hù)有：VOLEX、KRONE、科利泰、斯比泰、SONY等 先后擔任營(yíng)運部經(jīng)理、總經(jīng)理助理兼市場(chǎng)部經(jīng)理。 主要負責整個(gè)公司的運作(營(yíng)運部下屬的部門(mén)有：市場(chǎng)部、工程部、模具部、計劃部、生產(chǎn)部、品質(zhì)部、物料部、行政部)。 成功的經(jīng)驗： 掌握了公司整體運作的全過(guò)程。 主持了新產(chǎn)品從市場(chǎng)開(kāi)發(fā)到產(chǎn)品設計、原材料采購、生產(chǎn)制造、客戶(hù)服務(wù)的全 套工作。 掌握了開(kāi)發(fā)客戶(hù)市場(chǎng)的方法。 掌握了供應商開(kāi)發(fā)的全過(guò)程。 對各類(lèi)注塑機的性能有一定的了解。 掌握了生產(chǎn)用原材料的計劃及倉儲管理。 負責跟蹤公司大客戶(hù)的管理和維護。
離職原因：
所在公司： 深圳市福義樂(lè )磁性材料有限公司
時(shí)間范圍： 2004年5月 - 2008年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 高級管理-總監
工作描述： 主要生產(chǎn)磁性產(chǎn)品，主要以歐美汽車(chē)、表業(yè)公司為主
任職崗位： 生產(chǎn)總監
主要負責生產(chǎn)、品質(zhì)、工程調配等部門(mén)的管理工作
工作業(yè)績(jì)：
★ 完善了生產(chǎn)各部的整體運作流程、作業(yè)標準及問(wèn)責制。降低了出錯率，提高了直通率。
★ 建立建全所有訂單評審的制度，提升各部之間的溝通和配合。
★ 主持客戶(hù)驗廠(chǎng)工作及資料整理。
★ 優(yōu)化、整合所有生產(chǎn)設備，提高了生產(chǎn)效率和品質(zhì)保障，降低了生產(chǎn)成本。
★ 招聘、培訓、考核了一批中層干部，提高了公司人員素質(zhì)及行業(yè)競爭力。
★ 規劃生產(chǎn)計劃，審核上報生產(chǎn)報表。
★ 負責外協(xié)工廠(chǎng)的管理。
離職原因：
所在公司： 華潤塑料工藝有限公司
時(shí)間范圍： 2008年3月 - 2011年9月
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)：
擔任職位： 高級管理-首席運營(yíng)官COO
工作描述： 主要生產(chǎn)出口的各類(lèi)畫(huà)框、鏡框、相恇及玻璃深加工等，有員工300多人。 任職公司：副總經(jīng)理。 負責生產(chǎn)系統的整體運作。下屬部門(mén)有：計劃部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、人力資源部、采購部、工程部。 成功經(jīng)驗： 優(yōu)化了公司整個(gè)生產(chǎn)系統。并新增生產(chǎn)項目三個(gè)。 設計建造了同行業(yè)國內第一條微波烘干生產(chǎn)線(xiàn)。特點(diǎn)是：占地小、干凈、效率高。 加強各基層人員的培訓，使各崗位的人員工作容易協(xié)調一致。創(chuàng )建了一支能打硬仗的管理隊伍。 通過(guò)對生產(chǎn)人員的有效組織和激勵，公司的各項主要指標有了明顯的增長(cháng)： 1、訂單完成率為100%;訂單計劃完成率為95%。 2、在生產(chǎn)員工增長(cháng)8%的情況下，生產(chǎn)產(chǎn)量相對于上個(gè)年度增長(cháng)了114.8%。 3、生產(chǎn)效率相對于上個(gè)年度增長(cháng)了53.4%。 4、產(chǎn)品的質(zhì)量穩步提高，客戶(hù)的投訴次數為0。 5、通過(guò)對產(chǎn)品的優(yōu)化，生產(chǎn)成本下降了30%。 6、通過(guò)對采購系統的優(yōu)化，生產(chǎn)的主要原材料成本下降了15%。
離職原因：
所在公司： 浙江香當當食品有限公司
時(shí)間范圍： 2011年10月 - 2013年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔任職位： 高級管理-首席執行官CEO/總裁/總經(jīng)理
工作描述： 負責新廠(chǎng)的組建、市場(chǎng)調研、產(chǎn)品策劃等。下屬部門(mén)有：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、計劃部、生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、技術(shù)開(kāi)發(fā)部、人力資源部、采購部、工程部。 成功經(jīng)驗： 組織、策劃以豆制品為主的。具有民生菜籃子工程、休閑娛樂(lè )、高科技產(chǎn)品為一身的綠色產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地。 打造國內第一個(gè)用GMP標準生產(chǎn)傳統豆制品的現代化生產(chǎn)車(chē)間。 成功的策劃了“仙山湖”(傳統產(chǎn)品)、“古古吉”(風(fēng)味休閑食品)、“伊智健”(高科技配方產(chǎn)品)三大支柱品牌為導向的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)體系。 設計了國內豆制品行業(yè)第一個(gè)全密閉式污水處理系統。 設計了國內第一個(gè)零排放生物質(zhì)(可再生能源)鍋爐。 與浙江大學(xué)生物工程系共同開(kāi)發(fā)了，速溶豆腐腦等高科技產(chǎn)品。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 1、在國家二級重工企業(yè)、制造生產(chǎn)型企業(yè)從事技術(shù) 管理工作二十年以上.
2、在公司生產(chǎn)、品質(zhì)、技改、計劃、倉儲、研發(fā)、采購、人事等方面有著(zhù)非常豐富的管理經(jīng)驗，對銷(xiāo)售及產(chǎn)品市場(chǎng)定位非常清晰。
3、擅長(cháng)企業(yè)戰略經(jīng)營(yíng)與管理規劃，并分解成可操控的執行計劃
4、對企業(yè)內控體系的建設有資深的閱歷,對新項目的實(shí)施有較強的組織策劃能力
5、具備質(zhì)量管理體系 驗廠(chǎng)管理 精益化生產(chǎn)管理經(jīng)驗
6、擅長(cháng)于新廠(chǎng)的組建工作及小企業(yè)向規范性企業(yè)的改組 整頓工作
7、熟悉ISO9001(2000) ISO14000及5S管理
拓展閱讀：企業(yè)挑選應屆生簡(jiǎn)歷的標準
1、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)
首先，說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的長(cháng)度和厚度的問(wèn)題，招聘者平均會(huì )在每份簡(jiǎn)歷上花費1.4分鐘，通常都會(huì )閱讀1頁(yè)半材料。因此，簡(jiǎn)歷不宜過(guò)長(cháng)，而且，過(guò)長(cháng)的簡(jiǎn)歷也不容易突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。根據優(yōu)簡(jiǎn)歷的相關(guān)調查，企業(yè)看簡(jiǎn)歷，首選看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個(gè)人評價(jià)和所獲培訓等，那些在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書(shū)等復印件是完全沒(méi)有必要的。
2、企業(yè)招聘的硬性指標，這一點(diǎn)很重要
大概有20%的雇主承認他們會(huì )使用一些級別較低的助理人員去處理簡(jiǎn)歷，這些人員通常都會(huì )有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標。
常見(jiàn)的標準以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)、六級英語(yǔ)證書(shū)
(2)、戶(hù)口
(3)、專(zhuān)業(yè)背景
(4)、學(xué)校名聲
(5)、在校成績(jì)
不過(guò)這里要值得注意的是：這些標準并不一定會(huì )在招聘要求中注明。
3、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校
說(shuō)到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區別的。就總的來(lái)講，外企的話(huà)它更注重的是英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國公司看重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。越是熱門(mén)的公司，其往往對在校成績(jì)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。
4、總體印象重要 所學(xué)課程次要
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數的企業(yè)都不會(huì )仔細看，所以，所學(xué)課程相對來(lái)說(shuō)不是那么重要。
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