行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板
簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不是信息的省略，而是信息的總結，可以巧妙的將個(gè)人的優(yōu)勢以最簡(jiǎn)單的方式呈現在面試官面前，這需要求職者有較強的自我總結能力，也有明確的分辨力。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 45歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 江西吉安 吉安縣
自 我 評 價(jià)
本人擅長(cháng)于現代化企業(yè)管理，多年從事機械.印刷.軟包裝管理。熟悉人力資源六大模塊:培訓與發(fā)展.人力資源規劃.薪酬福利管理.績(jì)效考核.各項制度編寫(xiě).員工關(guān)系建立。行政事務(wù):工傷異發(fā)事務(wù)處理,企業(yè)文化建設.環(huán)評管理.安全管理.衛生管理.8S現場(chǎng)管理.后勤管理.車(chē)輛管理等。生產(chǎn)流程管理：運用.人.機,法,環(huán).管理,人員定位定崗管理。PMC管理：計劃管控.物料管控.供應的建立等!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源總監
尋求職位： 行政總監
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州路橋區
期望工資： 1.5000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發(fā)展方向
作為一個(gè)合格的職業(yè)經(jīng)理人,必須具備有鐵的手腕,菩薩心腸,說(shuō)服能力,帶動(dòng)能力,自身的素質(zhì),良好的心態(tài)，責任心強，以廠(chǎng)為家等精神;才能真正談自已的工作目標和發(fā)展方向.每個(gè)人都想自已的工作戰略目標好,有著(zhù)更好的發(fā)展空間。沒(méi)有以上幾點(diǎn)是紙上談兵。
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-11--2015-12：浙江恒速機電有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政總監
職位名稱(chēng)： 行政人事副總
職位描述：1.負責配合董事長(cháng)修訂年初人員規劃，人員定位定崗的決策;
2.負責制公司制度的修訂，有效推實(shí)施計劃;
3.負責人事優(yōu)化，職員工作能力審核和調整工作;
4.負責中高層績(jì)效考核跟蹤落實(shí)工作;
5.負責年季度。，月季度員工培訓,執行跟蹤落實(shí)工作;
6.負責員工新資待遇調整載減的決策,其包括獎懲制度的落實(shí);
7.負責中高層管理人員工作業(yè)績(jì)監督檢查,指導工作;
8.負責對企業(yè)異常工作突發(fā)事況的處理工作;
9.負責對董事長(cháng)要求或臨時(shí)工作安排的推行工作;
10.負責對驗廠(chǎng).對外溝通友誼橋梁的搭建工作;
11.負責跟蹤生產(chǎn).物控.售后.異常工作匯總溝通工作,直接向董事長(cháng)匯報事務(wù)處理情況;
12.負責每周部門(mén)例會(huì )組織落實(shí),推行的決定;
13.負責對每月工資審核調整.增減的決定;
14.負責定期消防安全,6S現場(chǎng)的推行檢工作,對檢出不符合的及時(shí)糾正;
15.負責對公司標準化建立.體系運作的推行;
離職原因： 因96歲母親身體變故緣故
▌2012-11--2015-10：浙江友力電機有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/部門(mén)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 行政人事經(jīng)理
職位描述：1.負責人力資源六大塊的建立和實(shí)施工作;
2.負責對行政后勤各項事務(wù)的跟蹤落實(shí);
3.負責外界人員的參觀(guān)接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;
4.負責企業(yè)辦部建筑各項手續的辦理工作;
5.負責各項體系年審資料監督實(shí)施工作;
6.負責企業(yè)內部每月考核機制的監督管理工作;
7.協(xié)助實(shí)施推行ERP運用管理;
8.負責對企業(yè)內部的"安全管理"紀律監督實(shí)施"8S現場(chǎng)管理"等工作;
9.實(shí)施對企業(yè)內部新產(chǎn)品工價(jià)審核及薪資待遇的修訂工作;
10.負責擬定各項制的編寫(xiě)實(shí)施工作;
11,協(xié)助總經(jīng)理對各項異常的工作溝通協(xié)調處理工作;
12 .負責對例會(huì )提出異常的工作分析跟蹤落實(shí)工作;
13.負責對行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內部組織培訓.考核制定.工傷事務(wù)處的處理等企業(yè)內部文化的宣傳等;
14.負責ISO體系的跟蹤運營(yíng)的監督管理;
15.負責環(huán)保部門(mén)的資料管理工作;
離職原因： 另有發(fā)展
▌2008-08--2012-10：三門(mén)安利索電梯有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政/人事類(lèi)
職位名稱(chēng)： 總助兼行政人事經(jīng)理
職位描述：1.負責人力資源六大塊的建立和實(shí)施工作;
2.負責對行政后勤各項事務(wù)的跟蹤落實(shí);
3.負責外界人員的參觀(guān)接持工作;建立外界友誼橋梁的溝通工作;
4.負責企業(yè)辦部建筑各項手續的辦理工作;
5.負責各項體系年審資料監督實(shí)施工作;
6.負責企業(yè)內部每月考核機制的監督管理工作;
7.協(xié)助實(shí)施推行ERP運用管理;
8.負責對企業(yè)內部的"安全管理"紀律監督實(shí)施"8S現場(chǎng)管理"等工作;
9.實(shí)施對企業(yè)內部新產(chǎn)品工價(jià)審核及薪資待遇的修訂工作;
10.負責擬定各項制的編寫(xiě)實(shí)施工作;
11,協(xié)助總經(jīng)理對各項異常工作溝通協(xié)調處理工作;
12 .負責對例會(huì )提出異常的工作分析跟蹤落實(shí)推行工作;
13.負責對行政人事招聘.解聘.合同建立.薪資管理.定期內部組織培訓.考核制定.工傷事務(wù)處的處理等企業(yè)內部文化的宣傳等;
14.負責ISO體系的跟蹤運營(yíng)的監督管理;
15.負責環(huán)保部門(mén)的資料管理工作;
離職原因： 合同到期
▌2004-07--2008-08：上海立馬電動(dòng)車(chē)制造有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/總經(jīng)理助理
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)辦主任
職位描述：1.協(xié)助總經(jīng)理管控各職能部門(mén)日常管理工作,協(xié)助各部門(mén)異常情況的銜接監督工作.
2.負責直接管理人力資部和行政部各項工作.
3.負責起草企業(yè)內部各項制度的編制等部門(mén)擬定的方案審核工作.
4.負責對外界部門(mén)建立友誼橋梁的溝通工作.
5.負責對工傷事務(wù)的上報處理后續工作等;
6.負責對企業(yè)內部安全.5S管理.紀律檢查,宣傳等工作;
7.負責對企業(yè)內部人力資源部六大模塊的建立和實(shí)施工作;
8.組織各部門(mén)例會(huì )的溝通協(xié)調跟蹤落實(shí)工作;
離職原因： 合同到期
▌1977-09--2004-06：臺州易得利工貿有限公司
所屬行業(yè)： 印刷、包裝、造紙(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 人事行政經(jīng)理
職位描述：負責人員招聘解聘，合同建立，各項制度編寫(xiě)，薪資待遇審核，培訓與發(fā)展，勞動(dòng)紀律，后勤管理，安全管理，現場(chǎng)管理，企業(yè)文化建立，各項會(huì )議組織，工傷處理等事務(wù)。
離職原因： 求發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
1990-09--1993-07 南方冶金學(xué)院 機械類(lèi)/機械系 大專(zhuān)
1988-06--1990-06 吉安縣高中部 理科類(lèi)/ 高中
1990-09--1993-06 南方冶金學(xué)院 機械類(lèi)/機械管理系 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 職業(yè)經(jīng)理人
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(1993.7); 英語(yǔ)：一般(有); 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
計算機詳細技能： 熟練辦公室軟件操作 ERP OA等
其它相關(guān)技能：
1.具有良好的溝通分析能力，熟悉當地政府等法律法規相關(guān)經(jīng)驗。
2.具有獨特運用,人,機,法,環(huán),推行和執行能力。
3.在各項事務(wù)處理上,工傷保險等實(shí)際管理上,具有著(zhù)超強的管理協(xié)調經(jīng)驗。
4.具有實(shí)質(zhì)上各種體系推行建立鍵全能力;其包括,IS09001體,14000體系 等管理水平.
5.對企業(yè)內部,安全生產(chǎn)管理,7S管理的規劃等執行能力。
6具有熟悉掌握行政后勤等人力資源六大模塊(人力資源規劃,招聘,培訓,薪酬管理,績(jì)效考核,勞動(dòng)合同.員工關(guān)系等企業(yè)文化豐富的管理。
7.根據企業(yè)發(fā)展需求,策劃企業(yè)戰略方針與目標。
8.具有較強的組織能力,帶動(dòng)能力等.
拓展閱讀：在簡(jiǎn)歷投遞上如何“投機取巧”
一份好的簡(jiǎn)歷，需要把握制作簡(jiǎn)歷的技巧，好的簡(jiǎn)歷會(huì )讓找工作更加的輕松，而掌握在簡(jiǎn)歷投遞上的一些小技巧，可讓好的個(gè)人簡(jiǎn)歷遇到好的伯樂(lè )，讓你更輕松的找到好工作。在簡(jiǎn)歷的投遞上，“投機取巧”是成功的小技巧，這里的投機取巧不是貶義詞，而是對聰明的簡(jiǎn)歷投遞的一種形容。
那么，具體有哪些小技巧可以算得上是投機取巧呢?
(1)了解目標企業(yè)的招聘途徑
簡(jiǎn)歷的投遞，首先你得知道往哪里投把握最大，這就需要求職者了解你所關(guān)注的目標企業(yè)它的招聘途徑，是側重網(wǎng)絡(luò )招聘，還是招聘會(huì )招聘，還是其它的中介公司等。不要盲目的投遞簡(jiǎn)歷，而是應該首先了解他們主要的招聘途徑，往對的地方投遞，投機取巧才能讓企業(yè)發(fā)現你的簡(jiǎn)歷，獲得成功面試的機會(huì )。
(2)關(guān)注企業(yè)動(dòng)態(tài)，了解職位空缺
人脈，不僅對職場(chǎng)人員的事業(yè)發(fā)展有益，對找工作，投遞簡(jiǎn)歷同樣大有益處，可利用自己的人際圈，了解各大企業(yè)的職位空缺，一旦出現職位的空缺，立刻發(fā)動(dòng)出擊，直接前往企業(yè)，將自己的簡(jiǎn)歷投遞到企業(yè)的人事部門(mén)。在有職位的空缺下，企業(yè)一般需要人才的支持，在招聘行為發(fā)生之前，你及時(shí)的投遞簡(jiǎn)歷，對求職者而言，成功找到好工作的幾率較高。
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