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現場(chǎng)管理督導個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候要充分展現出自我價(jià)值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會(huì )。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價(jià)
敬業(yè)!熟練應用辦公軟件，各項能力較為全面，具有強烈的責任心。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-廠(chǎng)長(cháng)/副廠(chǎng)長(cháng)
尋求職位： 人力資源、行政、總助
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
目前任職浙江金力鋼管塔制造有限公司,目前職位行政部經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2008-09--2013-05：浙江金力鋼管塔制造有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政經(jīng)理
職位描述：負責公司日常人力資源管理(人事招聘、員工培訓、績(jì)效考核和勞動(dòng)關(guān)系等)、行政后勤保障工作,負責質(zhì)量管理體系(ISO9000：2008)與生產(chǎn)許可證的維護與認證事宜，及政府部門(mén)等外單位的聯(lián)絡(luò )洽談。
▌2005-09--2008-09：浙江臨亞休閑用品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 辦公室主任
職位描述：負責公司人力資源管理(招聘工作、員工培訓、績(jì)效考核與勞動(dòng)關(guān)系等工作)和日常行政后勤保障工作，負責質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全(ISO9000/ISO14000/OHSAS18000)體系的建立與維護，應對和組織社會(huì )責任與反恐要求等驗廠(chǎng)評估工作，及相關(guān)政府部門(mén)等外單位的聯(lián)絡(luò )洽談。
▌2004-08--2005-09：浙江臨亞工藝品有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 現場(chǎng)管理督導
職位描述：負責企業(yè)生產(chǎn)現場(chǎng)的評估工作、企業(yè)的安全工作、對企業(yè)各生產(chǎn)單位的負責人考核的策劃實(shí)施與完善、負責企業(yè)的5S推廣工作及職員的培訓，應對社會(huì )責任、環(huán)保及反恐等驗廠(chǎng)工作等
▌2003-07--2004-08：臺州市新恒正禮品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/人力資源總監
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)部副經(jīng)理
職位描述：?jiǎn)挝粸樯a(chǎn)水晶工藝品的出口型企業(yè)。
直接上級：生產(chǎn)部經(jīng)理;下屬人數總數：5人
工作職責與業(yè)績(jì)：
負責企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的安排調整、企業(yè)物流的管理
離職/換崗原因:
人事調整
▌1999-06-01--2003-07-02：浙江旭強塑業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： /
職位名稱(chēng)： 生產(chǎn)經(jīng)理
職位描述：主持公司生產(chǎn)運營(yíng)
教 育 經(jīng) 歷
1995-09--1999-07 天津財經(jīng)大學(xué) 管理類(lèi)/企業(yè)管理 本科
主修課程科目：1995年-1999年就學(xué)于天津財經(jīng)學(xué)院(現天津財經(jīng)大學(xué))
2002年11月ISO9000內審員培訓合格
2005年4月上海,6S活動(dòng)督導師培訓(企業(yè)管理雜志社主辦)
2006年4月臺州,ISO9001、ISO14001、OHSA18001內審員培訓
培 訓 經(jīng) 歷
2002-11-- 2002-11 廣州思睿咨詢(xún)公司 ISO9000內審員培訓
2009-10-- 2009-10 方圓認證委 ISO9001：2008內審員培訓
2006-04-- 2006-04 中國方園認證委員會(huì )浙江分中心 ISO9001、ISO14001及OHSAS18001內審員培訓
2005-04-- 2005-04 企業(yè)管理雜志社 6S活動(dòng)督導師培訓
拓展閱讀：解決就業(yè)困難問(wèn)題 優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)幫
就業(yè)困難是大部分求職者面臨的難題，雖然招聘單位比較多，但是招聘單位都有一種寧缺勿濫的態(tài)度，對應征者的要求也都非常高，必須嚴格符合職位的要求標準，才能有機會(huì )就業(yè)。想讓招聘單位能夠注意到自身的價(jià)值，就要做一份能夠引起關(guān)注的個(gè)人簡(jiǎn)歷，用個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮自我的優(yōu)勢，才能提高就業(yè)機會(huì )。那么一般情況下用人單位都容易被什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引呢?
個(gè)人簡(jiǎn)歷的內外兼修
一份別出心裁的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘單位的注意，但是一定也要有一個(gè)能夠吸引招聘單位的內容才可以。除了簡(jiǎn)歷的制作精美別出心裁，內容也要有一定的特點(diǎn)，一些不起眼的細節部分的效果也能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體質(zhì)量。從簡(jiǎn)歷的外觀(guān)之作，到簡(jiǎn)歷的各項內容，都是引起關(guān)注的要點(diǎn)，代表應征者對工作的重視，以及良好積極的工作態(tài)度，這樣就能夠吸引招聘單位的注意力，增加就業(yè)機會(huì )。
內容突出，展示自我
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了一些細節上的制作，還需要一些重點(diǎn)的突出。比如一些個(gè)人經(jīng)歷以及在工作中獲得的嘉獎，可以盡量放在簡(jiǎn)歷的中上方，讓招聘單位能夠迅速注意到簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且能在短時(shí)間內閱讀完。因為招聘單位每天要閱讀的簡(jiǎn)歷很多，只有控制簡(jiǎn)歷的內容精短，重點(diǎn)突出，利用少量的文字充分展示自我，才能在短時(shí)間內吸引招聘單位的注意力，獲得就業(yè)機會(huì )。
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