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設備科長(cháng)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是簡(jiǎn)單的履歷介紹，能稱(chēng)之為個(gè)人簡(jiǎn)歷而不是求職信，就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠以及最簡(jiǎn)單的形式，將自己的基本信息，以及求職的優(yōu)勢展示出來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專(zhuān) 政治面貌： 團員
生日： 1988-10-02 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市
身高： 176 公分 體重： 65 公斤
專(zhuān)業(yè)： 機電一體化 工作經(jīng)驗： 4 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市
求職意向
行業(yè)/職位： 機械/設備/電儀 設備經(jīng)理或生產(chǎn)部長(cháng) 期望月薪： 8000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 中州大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 機電一體化 就讀時(shí)間： 2007-09-01 至 2010-07-01 獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南新鴿摩托車(chē)有限公司
工作時(shí)間： 2016-01-06 至 2017-01-07
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 生產(chǎn)部
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 生產(chǎn)代理部長(cháng)
職位月薪： 保密
工作描述： 負責生產(chǎn)系統的統一調配及任務(wù)安排，溝通外部門(mén)，做好生產(chǎn)系統的支持。調整任務(wù)計劃，集中化生產(chǎn)，以達到節能減耗的生產(chǎn)目標。建設生產(chǎn)團隊，嚴抓質(zhì)量和現場(chǎng)，下道工序是上道工序的客戶(hù)，做好自檢和互檢，不合格不接受，不合格不轉序，各負其責，提升團隊凝聚力和創(chuàng )造力!
公司名稱(chēng)： 河南新鴿摩托車(chē)有限公司
工作時(shí)間： 2013-03-05 至 0000-00-00
公司規模： 500～1000人
所在部門(mén)： 設備科
工作分類(lèi)： 工廠(chǎng)/生產(chǎn)/制造加工類(lèi) 設備科長(cháng)
職位月薪： 4000及以上
工作描述：
1、設備管理各類(lèi)規章制度的制定、完善，下發(fā)及執行監督。
2、各類(lèi)設備操作規程、點(diǎn)檢表、保養標準的制定及下發(fā)實(shí)施。
3、設備采購評估、詢(xún)價(jià)及安裝驗收。
4、各類(lèi)設備改造方案的制定及實(shí)施，組織團隊異常難點(diǎn)的攻克。
5、組織各類(lèi)設備的日常維護保養巡查，制定月度、季度保養計劃，做好設備的日常維護保養工作，達到預防為主的目的。
6、關(guān)重設備的備件統計及采購，易損件的分析及采購等。
7、人員日常培訓、績(jì)效考核管理等。
公司名稱(chēng)： 寧波好孩子兒童用品有限公司
工作時(shí)間： 2010-01-01 至 2013-03-01
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 設備科
工作分類(lèi)： 機械//設備/電儀 設備工程師
職位月薪： 3000～3999
工作描述：
1、設備年度、月度保養計劃(一保、二保)的制定及實(shí)施監控。
2、設備日常維護保養的檢查，各類(lèi)設備點(diǎn)檢、操作規程的編制，各類(lèi)應急預案及管理制度的編制及驗證實(shí)施，設備定期盤(pán)點(diǎn)等。
3、根據產(chǎn)能及公司狀況制定年度設備采購計劃，設備采購投資分析、采購詢(xún)價(jià)、合同制定、申請審批及安裝驗收。
4、重點(diǎn)設備廠(chǎng)家聯(lián)系維修保養，車(chē)間設備、線(xiàn)體改造規劃，圖紙繪制，現場(chǎng)跟蹤實(shí)施等。
5、設備完好率檢查，設備故障率統計分析，配件損壞周期跟蹤，配件安全備量的確立及跟蹤采購。
6、全廠(chǎng)水、電消耗周報統計，月度水、電、煤、液化氣等能源消耗統計及分析，制定年度及月度萬(wàn)元產(chǎn)值綜合
自我評價(jià)
本人從事設備管理及生產(chǎn)管理多年，熟悉掌握各項設備和生產(chǎn)管理流程及規章制度，提倡精益化生產(chǎn)模式和全員參與的設備管理理念，節能減耗，提升工作效率及設備利用率，為滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)目標，打下堅實(shí)的基礎。我將用我的理念及工作熱情，為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。
拓展閱讀：總結個(gè)人簡(jiǎn)歷的失敗因素 是下一次成功的基礎
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上存在一些不良的問(wèn)題，于是就導致簡(jiǎn)歷在篩選上可能不被通過(guò)。那么在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要需要之一對失敗因素的總結，來(lái)促進(jìn)下一次的成功。
其一，個(gè)人能力不符合要求
在求職方面不僅是求職需要一份工作，對于用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對于求職的目標，有符合的個(gè)人能力才能順利的通過(guò)。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的個(gè)人能力并不是對方所需要的自然就不能通過(guò)，因此，在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要先進(jìn)行調查，充分了解對方需要怎樣的人才。
其二，個(gè)人簡(jiǎn)歷文風(fēng)過(guò)于浮夸
個(gè)人簡(jiǎn)歷在內容上不僅是要有內涵，能夠自然的表現出來(lái)，也是寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。導致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫(xiě)文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應用文，太過(guò)浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。
其三，簡(jiǎn)歷中出現一些明顯的錯誤
在個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是說(shuō)一定要達到完美無(wú)缺，但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現錯誤。有一些個(gè)人簡(jiǎn)歷本身所具有的優(yōu)勢很大，但是因為一些明顯的錯誤過(guò)于低級，不僅暴露自己的弱點(diǎn)，還會(huì )讓對方認為你態(tài)度不佳。
其四，不可預見(jiàn)式的因素
所謂不可預見(jiàn)性的失敗因素，對在求職者來(lái)說(shuō)也是一種無(wú)奈。例如你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，對方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對方看不到也沒(méi)有辦法。
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