現場(chǎng)主任工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果寫(xiě)的非�；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究邏輯性，寫(xiě)作要有條理性， 不要讓自己的描述在各個(gè)項目中相互穿插。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1983-02-06 民族： 漢族

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉市

　　身高： 178 公分 體重： 60 公斤

　　專(zhuān)業(yè)： 土木工程 工作經(jīng)驗： 9 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 工程部經(jīng)理/土建工程師 期望月薪： 7000元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱(chēng)： 華北水利水電學(xué)院 專(zhuān)業(yè)： 土木工程 就讀時(shí)間： 2003-09-01 至 2007-07-01 獲得學(xué)歷： 本科

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱(chēng)： 新鄉開(kāi)祥置業(yè)有限公司

　　工作時(shí)間： 2011-08-01 至 2016-12-16

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 工程部

　　工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 現場(chǎng)主任工程師

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 主要從事現場(chǎng)質(zhì)量與進(jìn)度管理，及現場(chǎng)各甲分包與總包單位之間的協(xié)調工作!

　　公司名稱(chēng)： 新鄉房建設計有限公司

　　工作時(shí)間： 2008-04-03 至 2011-07-17

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 結構設計部

　　工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 結構工程師/土建筑

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 主要從事結構設計等工作

　　公司名稱(chēng)： 中鐵三局建筑安裝工程有限公司

　　工作時(shí)間： 2007-07-01 至 2008-02-03

　　公司規模： 500～1000人

　　所在部門(mén)： 工程部

　　工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 土建工程師

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 負責現場(chǎng)施工

　　自我評價(jià)

　　誠實(shí)有責任心，能很好的完成領(lǐng)導交予的工作，具有較強的團隊協(xié)作精神。

　　拓展閱讀：編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)包括哪些內容

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟能夠表達出那些內容呢?用人單位可以直接憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，就是因為可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到很多方面的信息。比如說(shuō)人才的基本檔案信息、人才的教育情況、工作情況、精神面貌、興趣愛(ài)好、基本品格，還有特長(cháng)能力等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中其基本內容以及重點(diǎn)是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的要素。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，需要重視的重點(diǎn)內容有哪些呢?

　　其一，學(xué)歷

　　學(xué)歷在求職中是最為重要的一點(diǎn)，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會(huì )提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對學(xué)歷的限制，不能說(shuō)是限制人才的能力門(mén)檻，而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高，則綜合實(shí)力的起點(diǎn)就高，高學(xué)歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優(yōu)勢。

　　其二，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)特長(cháng)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的又一大重點(diǎn)，對學(xué)歷的要求是求職門(mén)檻，而對專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的要求則是針對職位招聘�，F在社會(huì )分工逐漸明細，一種專(zhuān)業(yè)人才對應一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，相應的一個(gè)專(zhuān)業(yè)職位也需要有固定的專(zhuān)業(yè)的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)能夠起到?jīng)Q定性作用。

　　其三，能力業(yè)績(jì)

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展在職場(chǎng)中逐漸開(kāi)始重視人才的能力，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現自己的能力與業(yè)績(jì)，則求職的優(yōu)勢就更大一些。業(yè)績(jì)能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來(lái)，比如說(shuō)廣告人應聘，有4A公司主管工作經(jīng)驗五年以上并取得較好的成績(jì)，這就是能力的體現。

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