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運營(yíng)督導個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不管求職者多么想為自己爭取到這份職業(yè)，都不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)分潤色。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 未婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物流管理
主修專(zhuān)業(yè)： 運輸類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 龍巖財經(jīng)學(xué)校 畢業(yè)時(shí)間： 2012年7 月
最高學(xué)歷： 中專(zhuān) 電腦水平： 良好
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 175 cm 體重：58公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 長(cháng)汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 店長(cháng)，運營(yíng)督導 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 龍巖財經(jīng)學(xué)校 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 物流管理 學(xué)歷： 中專(zhuān)
所 在 地： 龍巖市 證書(shū)：
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 熱風(fēng) ( 2016年4月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 運營(yíng)助理
工作描述： 1、組織片區銷(xiāo)售會(huì )議
2、組織各個(gè)職級同時(shí)培訓，安排好時(shí)間，并通知傳達到每個(gè)門(mén)店
3、片區門(mén)店排班審核，問(wèn)題點(diǎn)做出糾偏
4、巡店，發(fā)現存在問(wèn)題與店長(cháng)溝通并制定好方案解決好和保持好
5、新店開(kāi)業(yè)工作(提前了解商圈環(huán)境、確定好上貨時(shí)間、確認好人員等等)
6、統計門(mén)店所提交的各類(lèi)資料
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 熱風(fēng) ( 2014年3月 - 2017年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 廈門(mén)
職位名稱(chēng)： 店長(cháng)
工作描述： 1、根據公司制定的銷(xiāo)售目標進(jìn)行分配，同時(shí)制定相關(guān)激勵活動(dòng)促進(jìn)銷(xiāo)售
2、了解商圈動(dòng)態(tài)報備督導，確保能及時(shí)的做出相關(guān)計劃于營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)
3、負責門(mén)店運營(yíng)呈現管理人員管理
4、人員招聘、人員培訓、同事發(fā)展溝通規劃、晉升考核
5、貨品進(jìn)出庫管理
6、協(xié)調其他兄弟門(mén)店互幫互助
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 上海拉夏貝爾服飾有限公司 ( 2012年4月 - 2013年4月 )
所屬行業(yè)： 批發(fā)·零售 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 龍巖
職位名稱(chēng)： 店長(cháng)
工作描述： 門(mén)店陳列維護
跟進(jìn)公司制定的目標進(jìn)行分配
制定相關(guān)激勵活動(dòng)
門(mén)店貨品管理
離職原因： 個(gè)人原因
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 四年零售品牌管理經(jīng)驗，良好的個(gè)人能力與反應能力，曾為公司培養了店長(cháng)與店助數名，能完全的服從公司和領(lǐng)到的安排，做到標準的結果，并在允許的情況下制定出有關(guān)提升業(yè)績(jì)、人員保留、人員晉升等相關(guān)計劃措施并很好的執行下去。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 一般
普通話(huà) 精通
拓展閱讀：求職者如何突出自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)
對于求職者來(lái)說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是一張個(gè)人名片，讓你從眾多求職者中凸顯出來(lái)，證明你是最佳人選，這更是求職的敲門(mén)磚。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，顧名思義，一定要去繁從簡(jiǎn)，但又要吸引人眼球突出個(gè)人簡(jiǎn)歷的“魅力” 才能獲得高薪就業(yè)機會(huì )。
首先我們得明確自己簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)
不能含糊不清，思緒紊亂。如果將簡(jiǎn)歷寫(xiě)的像篇論文過(guò)于繁瑣會(huì )使招聘官沒(méi)有耐心看下去，想必我們也不想自己的簡(jiǎn)歷被扔進(jìn)垃圾桶。個(gè)人基本信息要突出名字，雇傭者可不會(huì )拿著(zhù)放大鏡找你的名字在哪里。坦白說(shuō)，如果這個(gè)真的發(fā)生了，想必雇傭者也沒(méi)有興趣繼續看你的簡(jiǎn)歷了。
其次就是專(zhuān)業(yè)技能、專(zhuān)業(yè)知識的介紹
很多人熱衷于考證，認為“證”是一塊很好的敲門(mén)磚，其實(shí)不然，千辛萬(wàn)苦做的那些準備，也許人家未必多看兩眼�，F在尋求的人才，可不是幾本證能證明的，公司關(guān)注的是綜合素質(zhì)。結合校內外的實(shí)踐經(jīng)歷，突出實(shí)踐經(jīng)歷，展示未被關(guān)注的優(yōu)勢。一般情況下，我們還可以用數字體現個(gè)人成績(jì)。畢竟，數字是最直觀(guān)的證明。在表明自己的求職意向時(shí)，要結合公司實(shí)際，切忌大而無(wú)當的泛泛之談，針對公司做簡(jiǎn)歷。最后展開(kāi)自己的工作期望，不能出現待遇要求和薪金的歷史記錄。自己都未進(jìn)這家公司，卻已經(jīng)對公司提出了條件，這可不太合適。這世界，最不缺的就是人才。放平自己的姿態(tài)，不要過(guò)分的高估或者低谷了自己的能力。
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