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人事助理的求職簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷的意義是讓?xiě)刚呖梢垣@得用人單位的認可，從而獲得面試的機會(huì )。因此很多問(wèn)題可以留到面試時(shí)再提，不必非要急于在個(gè)人簡(jiǎn)歷中變現出來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專(zhuān)業(yè)： 信息安全 工作經(jīng)驗： 5 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉市 獲嘉縣
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jì)效 人事主管/人事專(zhuān)員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 解放軍信息工程大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 信息安全 就讀時(shí)間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 深圳西芙信息科技有限公司
工作時(shí)間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 汽車(chē)銷(xiāo)售/汽車(chē)美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責： 1、人資規劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實(shí)施性工作：組織監控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買(mǎi)。
7、負責公司所有前期籌備工作
公司名稱(chēng)： 河南沃之野網(wǎng)絡(luò )科技有限公司
工作時(shí)間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規模： 10～100人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
匯報對象：運營(yíng)經(jīng)理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部
1、人資規劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實(shí)施性工作：組織監控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護工作、辦公用品采買(mǎi)。
公司名稱(chēng)： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時(shí)間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規模： 100～200人
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 旅游/賓館/酒店/娛樂(lè )/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 匯報對象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部
工作職責：
1、人資規劃：根據公司人資策略，組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;
2、制度流程：根據人資策略及區域特點(diǎn)，修訂、設計各項人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學(xué)歷結構，建立內部晉升競爭機制，實(shí)施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;
5、培訓管理：根據年度培訓規劃，開(kāi)展入、在職及人才梯隊培訓，實(shí)施效果評估;
6、績(jì)效管理： 協(xié)定總部薪酬績(jì)效管理政策，宣導、分解制定區域績(jì)效管理及薪酬福利管理;監控績(jì)效結果兌現、工資核算與發(fā)放過(guò)程，政策詮釋及異項處理;
7、勞動(dòng)爭議處理：建立員工溝通渠道，實(shí)施員工關(guān)系活動(dòng)，推行防控體系運行;
公司名稱(chēng)： 中國聯(lián)通鄭州市分公司
工作時(shí)間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規模： 1000人以上
所在部門(mén)： 行政人事部
工作分類(lèi)： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業(yè)類(lèi)別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備 | 企業(yè)性質(zhì)：國企 | 規模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動(dòng)合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續
4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。
5、組織公司員工進(jìn)行培訓
6、發(fā)放節日的獎品
7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)
自我評價(jià)
工作認真負責、熱愛(ài)從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業(yè)精神和團隊精神!
拓展閱讀：如何寫(xiě)一份讓招聘官眼前一亮的簡(jiǎn)歷
一份好的簡(jiǎn)歷是求職者走上人生道路起跑線(xiàn)的第一步，要想在人生的起跑線(xiàn)上領(lǐng)先，首先需要讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷有亮點(diǎn)。根據每個(gè)公司的不同所需職位的不同，所做事情的不同來(lái)分別寫(xiě)簡(jiǎn)歷，讓你的能力能夠為之所用。很多公司都是注重溝通能力和團隊精神的，這個(gè)雖說(shuō)是紙上談兵但是也是需要你表達出來(lái)的。用人單位只會(huì )看重你的個(gè)人能力和你會(huì )為他們單位帶來(lái)什么，所以要重點(diǎn)突出你的能力以及你對這份工作的熱愛(ài)。
好的簡(jiǎn)歷要做到內容精簡(jiǎn)
一份好的簡(jiǎn)歷取決于你的用人單位，簡(jiǎn)歷內容要圍繞用人單位展開(kāi)，簡(jiǎn)歷不能過(guò)于長(cháng)也不能過(guò)于簡(jiǎn)短要做到精，避免不必要的廢話(huà)，無(wú)關(guān)緊要的話(huà)不要附上，讓整個(gè)簡(jiǎn)歷看起來(lái)簡(jiǎn)潔，讀起來(lái)內容充實(shí)。簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)，讓人一目了然，避免錯字，簡(jiǎn)歷是要語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，所以簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)論文，用人單位不會(huì )在長(cháng)編大論中總結出需要的東西，往往很快就會(huì )pass掉。
好的簡(jiǎn)歷要做到別出心裁
盡量避免雷同，雖說(shuō)是不可避免的，但是有些人就會(huì )用不一樣的方式把這個(gè)方面表達出來(lái)，這就是水平，用人單位往往會(huì )喜歡這種有創(chuàng )新能力的人，簡(jiǎn)歷中要表達自己的雄心壯志，多寫(xiě)一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn)，以及你將會(huì )為用人單位帶來(lái)什么樣的效益。
簡(jiǎn)歷不可過(guò)于個(gè)性化，雖說(shuō)工作中需要有些個(gè)性和亮點(diǎn)，但是不可將其放大，如若不然用人單位會(huì )覺(jué)得你不好管理往往不會(huì )留下你。
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