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求職簡(jiǎn)歷造假也分三六九等
時(shí)間過(guò)得太快，讓人猝不及防，新一輪的招聘又在朝我們招手，你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)好了嗎？你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？以下是小編精心整理的求職簡(jiǎn)歷造假也分三六九等，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
造假水平分段位
記者在采訪(fǎng)中了解到，學(xué)生中確實(shí)存在簡(jiǎn)歷造假的問(wèn)題，其原因也無(wú)外乎迫于就業(yè)壓力、跟隨社會(huì )風(fēng)潮等。而這幾年，簡(jiǎn)歷造假的手段也是花樣翻新，越來(lái)越具有技術(shù)含量，甚至還分出了三六九等。
菜鳥(niǎo)級 一位畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)到：“本人能熟練運用OFFICE、WORD、EXCEL等軟件�！钡杂谐ＷR的人都知道，WORD、EXCEL只是OFFICE家族里面的兩個(gè)軟件，三者根本不可相提并論。一位自動(dòng)化系的本科生在簡(jiǎn)歷中提到自己曾多次獲得校級獎學(xué)金，但招聘企業(yè)在面試時(shí)發(fā)現，該生對很多基礎知識都很生疏，連基本的二極管原理都說(shuō)不清楚。
混混兒級 京城一名牌大學(xué)畢業(yè)生小張在簡(jiǎn)歷中附上了“六級英語(yǔ)證書(shū)”復印件。但實(shí)際上，他的考試成績(jì)要在三個(gè)月后才能知道，“我自信這次能考過(guò)，但如果等到通過(guò)后再發(fā)證書(shū)，早就錯過(guò)了求職的黃金期�！庇谑�，小張先把自己的名字打在一張白紙上，再粘到證書(shū)上掩蓋住原有者名字，進(jìn)行第一次復印，此后再用刀片小心刮掉周?chē)圹E，進(jìn)行第二次復印，一張證書(shū)的復印件就這樣出爐了。
老油條級 曾有學(xué)生利用實(shí)習鑒定造假軟件來(lái)偽造簡(jiǎn)歷中的實(shí)踐經(jīng)歷。在該軟件中，只要輸入公司名稱(chēng)和需要的公章類(lèi)別，瞬間便能做出一個(gè)公章來(lái)。然后上網(wǎng)搜尋幾份實(shí)習鑒定，選擇出一份，復制到Word文本上，將文檔上有關(guān)公司名稱(chēng)改成與公章一致。最后將公章嵌入鑒定末頁(yè)的右下方。不到10分鐘時(shí)間，一份手續齊全的實(shí)習鑒定便誕生了。
造假后果很?chē)乐?/strong>
也許是話(huà)題敏感，高校就業(yè)辦的老師和企業(yè)人力資源部的負責人紛紛以“工作忙”為由拒絕了記者的采訪(fǎng)要求。一位不愿透露姓名的招聘經(jīng)理告訴記者：“在簡(jiǎn)歷的篩選階段，造假簡(jiǎn)歷的確難以分辨。一般情況下，畢業(yè)生簡(jiǎn)歷造假是在企業(yè)進(jìn)行面試或是決定錄用時(shí)才被發(fā)現的。因為只有此時(shí)，企業(yè)才會(huì )去核查畢業(yè)生簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性。
而一旦發(fā)現簡(jiǎn)歷造假，企業(yè)就會(huì )堅決棄用該應聘者。因為簡(jiǎn)歷是否真實(shí)反映了一個(gè)人的人品�！斑@位招聘經(jīng)理提醒學(xué)生，現在企業(yè)會(huì )對應聘學(xué)生進(jìn)行背景調查，”一個(gè)電話(huà)打到學(xué)校，企業(yè)就會(huì )知道到底有沒(méi)有這個(gè)人、此人平時(shí)的表現如何、得到過(guò)哪些榮譽(yù)�！斑@位招聘經(jīng)理進(jìn)一步表示：”面對簡(jiǎn)歷造假行為，企業(yè)只能從源頭扼殺。如果這所學(xué)校造假的學(xué)生多，那它很有可能從此就被企業(yè)‘封殺’。一人造假，害了自己，也害了師弟師妹！“據一家IT網(wǎng)站的人力資源負責人介紹，曾有一名男生自稱(chēng)是北京航空航天大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生，但當他們打電話(huà)到學(xué)校查詢(xún)時(shí)，卻發(fā)現是查無(wú)此人，最后的結果可想而知。
不求最美 但求最真
為了解學(xué)生的看法，在采訪(fǎng)過(guò)程中，記者以一名普通學(xué)生的身份在一些高校的BBS上發(fā)帖詢(xún)問(wèn)：“如果你是應屆畢業(yè)生，你會(huì )為簡(jiǎn)歷注水，甚至做假簡(jiǎn)歷嗎？”結果記者發(fā)現，學(xué)生的回答幾無(wú)例外的都是“不會(huì )”，而他們也都給出了各自的理由�？磥�(lái)，“做簡(jiǎn)歷要厚道”已經(jīng)深入人心了。
網(wǎng)友言者無(wú)罪：我可以保證自己不會(huì )做假。因為在第一次篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，人力資源經(jīng)理只會(huì )看幾個(gè)硬件，如畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、英語(yǔ)水平、計算機水平等，而這些是沒(méi)法造假的。即使造了，到了面試的時(shí)候，如果你不能按人家的要求交出正式材料，也會(huì )完蛋！至于那些無(wú)法證實(shí)的信息，比如實(shí)習、社會(huì )實(shí)踐，如果造假太離譜的話(huà)，人家隨便問(wèn)問(wèn)，也能發(fā)現。
拓展：個(gè)人簡(jiǎn)歷求職技巧
教你怎樣利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試機會(huì )?
求職是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中任何一個(gè)環(huán)節都會(huì )影響到最終的結果，對于求職者來(lái)說(shuō)了就是希望能夠順利的獲得一份工作，最好是自己心儀的工作。而在求職的環(huán)節中，首先需要注意的一個(gè)部分就是個(gè)人簡(jiǎn)歷。在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷起到的是敲門(mén)磚的作用，想要成功的獲得一份工作，也就要先將個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好。
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的就是為了獲得面試的機會(huì )，那么在求職中，求職者該怎樣用個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試的機會(huì )呢?
其一，要先樹(shù)立好求職的目標
在眾多的求職者中，有一部分是有求職目標，一部分則是沒(méi)有求職目標，其中有求職目標的成功率要高的多。以個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試機會(huì )，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要先樹(shù)立好求職的目標才能有針對的寫(xiě)好。
其二，要能在個(gè)人簡(jiǎn)歷上體現自身的價(jià)值
求職的成功與否，以及個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)與否很大程度上受招聘方?jīng)Q定，當招聘方認可你的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候，即能順利的通過(guò)。而另一部分就在個(gè)人簡(jiǎn)歷上了，要知道招聘也是要有一定的成本，也就是說(shuō)愿意出資來(lái)招聘的企業(yè)必然需要人才，當發(fā)現對企業(yè)公司有價(jià)值的人才時(shí)候，自然是沒(méi)有理由拒絕的。因此，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)活得面試機會(huì )，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容更是關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上盡量避免出現一些誤區，將自己的優(yōu)勢以及價(jià)值展現出來(lái)。
最后，個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好之后，還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是能將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞好，講究簡(jiǎn)歷的投遞技巧，讓面試人更容易接受。
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