求職簡(jiǎn)歷中說(shuō)明離職原因的技巧

　　在求職簡(jiǎn)歷里面到底如何描述離職的原因才不至于給招聘者留下不好的印象?這個(gè)問(wèn)題成為不少離職求職者擔憂(yōu)的煩惱之一。那么應該怎么描述離職原因才不至于產(chǎn)生副作用?下面有請專(zhuān)家為求職者解決這個(gè)問(wèn)題。

　　專(zhuān)家表示要想使得簡(jiǎn)歷離職原因不影響求職者的形象，那么首先應該知道哪些離職原因會(huì )造成不好的印象。

　　第一類(lèi)，毫無(wú)理由的原因比如說(shuō)自己就是不喜歡現在的工作，就是不喜歡現在這家公司怎么看就是不順眼，如此毫無(wú)具體原因的理由會(huì )使人認為你就是一個(gè)人性的人，那么哪天你到人家的企業(yè)突然感覺(jué)不滿(mǎn)意了，于是很可能也會(huì )辭職走人使得人家公司陷入招聘麻煩當中。

　　第二類(lèi)，把原因全部推倒其他人身上，不管是自己的上司或老板、同事，還是自己的父母、老婆、兒女等等，這樣會(huì )使人覺(jué)得你是一個(gè)非常沒(méi)有責任心的人，怎么把全部問(wèn)題都朝著(zhù)人家身上推?你自己本身真的就沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)的問(wèn)題嗎?

　　正確的做法是在簡(jiǎn)歷當中體現自己長(cháng)遠的目標定位，并且把這個(gè)目標定位和你現在應聘的企業(yè)結合起來(lái)，不就是表達這家企業(yè)才是你能實(shí)現目標的地方嗎?如此企業(yè)會(huì )覺(jué)得你在這里是尋求一種長(cháng)期性的發(fā)展而不是過(guò)來(lái)短期串一把。另外，還要對企業(yè)進(jìn)行一定的描述使得企業(yè)的特點(diǎn)等等非常符合自己的需求，也就是一匹千里馬找到了一個(gè)好主子一樣，總之大家就是想方設法把離職原因和現在的企業(yè)有效地結合起來(lái)。

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