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個(gè)性而不張揚的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧
“吶，做簡(jiǎn)歷呢，最重要是開(kāi)心;HR選不選中你，是不能強求的;簡(jiǎn)歷做不好找不著(zhù)工作，發(fā)生這種事，大家都是不想的。吶，我現在整理了一些簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧，要不要看呢，看完好好寫(xiě)簡(jiǎn)歷去……”小編制作的一份簡(jiǎn)歷版“TVB體”給大家調侃一二。其實(shí)制作一份有特色卻不張揚的簡(jiǎn)歷還是有竅門(mén)的，只要把握住以下十點(diǎn)，基本就能做個(gè)差不離了。
1、差異化才是王牌競爭力。
簡(jiǎn)歷是求職競爭的重要部分，在許多情況下，它是求職競爭打響的第一仗。因為在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是求職者的化身，代表求職者本人。但令人遺憾的是，許多求職者尚未意識到簡(jiǎn)歷在求職中的意義和作用，或者認識不夠，或者認識到了，但不知如何在簡(jiǎn)歷競爭這一環(huán)節中展開(kāi)競爭。大多數的求職者都只能提供相差無(wú)幾的簡(jiǎn)歷，雖然形式、風(fēng)格有所差異，但這種差異對招聘官而言，就如同你叫張三、他叫李四一樣，沒(méi)有任何實(shí)際意義。在求職競爭中，我們一直強調的一點(diǎn)就是差異，就是要與眾不同，做到與眾不同是在競爭中脫穎而出的基礎。在招聘官眼中，簡(jiǎn)歷就是你，你的簡(jiǎn)歷如果同別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么分別，那你就真的同其他人沒(méi)有什么區別了。
2、簡(jiǎn)歷突出近5年經(jīng)歷
一個(gè)人的經(jīng)歷是很多HR關(guān)注的重要環(huán)節，因而簡(jiǎn)歷也是HR對你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團經(jīng)驗與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的社會(huì )活動(dòng)等。在職人士應包括個(gè)人資料、經(jīng)驗與優(yōu)勢簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
3、職業(yè)定位明確，強調個(gè)人核心競爭力
求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時(shí)對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優(yōu)勢突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
4、選擇簡(jiǎn)歷模版要明智
我們說(shuō)簡(jiǎn)歷要有特色但絕不是需要大家花哨，簡(jiǎn)歷模板的挑選要明智，簡(jiǎn)歷的頁(yè)數以不超過(guò)兩頁(yè)為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可采用時(shí)序型模版制作簡(jiǎn)歷，按逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，在敘述內容上注重在著(zhù)名公司工作的經(jīng)歷和穩定而持續有晉升的工作經(jīng)歷，文字應精簡(jiǎn)有力。如教育背景與工作經(jīng)歷與申請職位無(wú)明顯邏輯關(guān)系，但可提煉可遷移技能滿(mǎn)足職位要求時(shí)，可采用技術(shù)型簡(jiǎn)歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時(shí)間順序，綜合各項工作經(jīng)歷、活動(dòng)及教育背景相關(guān)要素，以突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中存在職業(yè)空白期或過(guò)于頻繁跳槽者適合該類(lèi)型簡(jiǎn)歷。
5、格式不要玩弄新奇 簡(jiǎn)明清晰是關(guān)鍵
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著(zhù)重號。
6、求職信應個(gè)性化
在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。
7、強化未來(lái)目標與人生規劃
個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對自己有一個(gè)明確的職業(yè)規劃和定位。
8、一定要隨時(shí)更新簡(jiǎn)歷
不管有無(wú)求職行動(dòng)，都要上網(wǎng)更新簡(jiǎn)歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網(wǎng)絡(luò )上的簡(jiǎn)歷始終保持最新?tīng)顟B(tài)，使HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。
9、主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結果
當投出的簡(jiǎn)歷得不到回復時(shí)，可以主動(dòng)向目標企業(yè)的HR部門(mén)去電話(huà)或Email詢(xún)問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，與此同時(shí)也可抓住這次溝通機會(huì )與HR作直一步溝通，一方面確認你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面亦在無(wú)形當中增加了用人部門(mén)對你的印象。說(shuō)不定一次主動(dòng)的出擊能為你贏(yíng)得寶貴的面試機會(huì )。
10、情感溝通求職是最高境界
在你的簡(jiǎn)歷中出現上述招聘官最喜聞樂(lè )見(jiàn)的幾個(gè)基本要素，比如企業(yè)標識、企業(yè)名稱(chēng)、企業(yè)識別色等，并且把這些要素同你有機地聯(lián)系起來(lái)，對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，它們帶來(lái)的情感影響和共鳴決非一匹奔馬、一棟大樓、某學(xué)校大門(mén)、一臺電腦或某大學(xué)、某專(zhuān)業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過(guò)觀(guān)看和接受這些要素傳遞的信息，極大地加深了對簡(jiǎn)歷主人的認同感和親切感。這些要素就能為簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)歷的主人服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助。這些要素會(huì )把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通，而情感的溝通是求職競爭的最高境界。
另外需要給大家提醒，根據一項調查顯示很多人會(huì )盲目海投簡(jiǎn)歷，沒(méi)有明確的規劃目的，其實(shí)很多企業(yè)都對這種行為表示反感。求職者的需要有明確的求職目標，定位清晰，然后再有選擇性的進(jìn)行投遞。
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