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屌絲如何為自己打造完美個(gè)人簡(jiǎn)歷？
“屌絲”，現代網(wǎng)絡(luò )傳播形成的用語(yǔ)，是中國網(wǎng)絡(luò )文化興盛后產(chǎn)生的不文明嘲諷用語(yǔ)，源自民間男性的粗口中。通常也可寫(xiě)成“吊絲”、“吊死”、“叼絲”。典型的“屌絲”，集自卑、辛酸、自嘲、惡搞于一身，“屌絲”不是有志青年，更不是精英。從年齡上看，“屌絲”多是上80后或90后的剛踏入社會(huì )的年輕人、在校學(xué)生，隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )的傳播，越來(lái)越多人喜歡用屌絲來(lái)形容自己。
“屌絲”自然也要寫(xiě)簡(jiǎn)歷，“屌絲”人士簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷不出挑，可能不是碩士、博士;雖有兩到三年的工作經(jīng)驗，但簡(jiǎn)歷中只簡(jiǎn)單羅列了工作內容，卻沒(méi)有能拿出手的工作業(yè)績(jì);簡(jiǎn)歷上既沒(méi)有專(zhuān)業(yè)證書(shū)，外語(yǔ)技能也普通，就連興趣愛(ài)好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后，極有可能會(huì )淹沒(méi)在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓HR發(fā)現，那得有中彩票的運氣。
“屌絲”當然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn)，而是不懂得針對具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢。個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要進(jìn)行包裝的，以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷“自我評價(jià)”是頭，“工作經(jīng)驗”是身體，對于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的HR，要想抓住他們的眼睛，“屌絲”就需要對簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。
1、精準的自我評價(jià)。試想下，幾份簡(jiǎn)歷放在一起，候選者在工作經(jīng)驗、學(xué)歷背景相差無(wú)幾，初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢。所以接下來(lái)的自我評價(jià)部分就顯得尤為重要。自我評價(jià)是對自己的總結，嚴格來(lái)說(shuō)是總結自己有哪些優(yōu)點(diǎn)可以匹配要應聘的職位。所以不要寫(xiě)成“應用文”，以3—6點(diǎn)為宜。同時(shí)，像活潑開(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的“大眾”用詞也不要用，因為很難打動(dòng)HR。
2、學(xué)會(huì )挖掘成績(jì)。任何一個(gè)人都是有業(yè)績(jì)的，難道在你之前的工作中就沒(méi)有一次“受到表?yè)P”或建議被采納嗎?面試網(wǎng)相信這樣的成績(jì)一定有的。比如，你曾經(jīng)對網(wǎng)站的某個(gè)版塊設計不合理提出修改意見(jiàn)被采納了，可以這樣寫(xiě)：從用戶(hù)體驗角度多次對網(wǎng)站做了優(yōu)化建議;比如，你曾經(jīng)有用過(guò)贈送小禮物的方法說(shuō)服顧客不再退貨或投訴，可以這樣寫(xiě)：積極處理和協(xié)調客戶(hù)投訴問(wèn)題，并多次化解了客戶(hù)退換貨問(wèn)題。
當然，在面試中HR也許會(huì )追問(wèn)你實(shí)際工作中的細節，所以求職者這樣寫(xiě)的時(shí)候要事先回憶并記好相關(guān)工作內容，以免面試時(shí)回答不了被當做“造假者”。
3、在職學(xué)習或培訓經(jīng)歷。不是說(shuō)只有在正規培訓公司去的上課才算培訓經(jīng)歷。有的時(shí)候，一些入職培訓，期間的一些自我學(xué)習等也可以作為培訓經(jīng)歷寫(xiě)出來(lái)。當然，可以在工作經(jīng)歷中寫(xiě)上，沒(méi)必要單獨放在培訓經(jīng)歷模塊中。并且有時(shí)候企業(yè)內部的培訓也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此。如果求職者有在職學(xué)習或培訓經(jīng)歷。一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
最后，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的本質(zhì)是為了獲取更多的面試機會(huì )，HR也不會(huì )僅憑簡(jiǎn)歷就直接錄用求職者。所以不僅簡(jiǎn)歷中一定要有過(guò)硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經(jīng)驗，而且要準備多套面試回答和表現方案，從而在競爭者中脫穎而出!
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