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寫(xiě)好一封優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的七大技巧
在求職路上，如何才能迅速的讓面試官“相中”你?且先聽(tīng)小編講一下求職達人石樂(lè )琦的求職事跡。
石樂(lè )琦是香港中文大學(xué)畢業(yè)生，這名牛人從中四至大學(xué)期間就曾經(jīng)到15家公司任兼職和實(shí)習。在長(cháng)年的工作中訓練情緒智商(EQ)，在工作畢業(yè)之后應征到香港寬帶管理培訓生，即使是在36小時(shí)的不眠狀態(tài)下去面試牛人也依然能夠平靜應對，成功獲聘。之后在一年之后就升任成為了經(jīng)理。
他是怎樣做到的呢?專(zhuān)家說(shuō)過(guò)，如今時(shí)下畢業(yè)生最缺乏的就是人際技巧以及對于自己和行業(yè)的了解，因此建議大學(xué)生一年級時(shí)就開(kāi)始訂立事業(yè)計劃。
而求職，除了要有一定的人際技巧之外，還有一個(gè)非常重要的因素，那就是一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的好壞將會(huì )直接影響到求職者的求職率，那么如何才能寫(xiě)出一封優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷呢?優(yōu)簡(jiǎn)歷就總結了七條寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的技巧。
第一 簡(jiǎn)歷要準確可信
闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫(xiě)的與你的實(shí)際能力及工作水平相同。還要寫(xiě)上你以前工作的時(shí)間和公司。充分介紹自己與夸張編造是有區別的。用人單位一般都能識破這種騙局，即使一時(shí)被迷惑，求職者也很難躲過(guò)面試這一關(guān)。
第二、為你的求職簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
第三 內容簡(jiǎn)潔
招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬(wàn)不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長(cháng)的簡(jiǎn)歷。對于那些時(shí)間有限的人來(lái)說(shuō)，厚厚的簡(jiǎn)歷只會(huì )使他們心生厭煩。簡(jiǎn)歷一般以一頁(yè)為宜，如果要強調相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過(guò)兩個(gè)頁(yè)碼。
第四、措辭不要含糊其辭
如果能量化自己的成績(jì)，用人單位就能夠對你有個(gè)非�？陀^(guān)的看法。與其說(shuō)改善了公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì) 不如說(shuō) 使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900 。短短一份成就紀錄 ，遠勝于長(cháng)長(cháng)的 工作經(jīng)驗 。
第五、寫(xiě)上簡(jiǎn)短的個(gè)人小結
這一段雖然簡(jiǎn)單，但是個(gè)人小結上寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，內容不多，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
第六、顯示你的穩定度和生涯規劃方向
嘗試將短期的工作，包裝成為了兩座階梯之間的休息點(diǎn)，說(shuō)明它如何連結前后兩份工作，這會(huì )使你看起來(lái)像是故意離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗，這樣一來(lái)，就會(huì )讓對方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗非常的符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到完美的發(fā)揮。
第七、無(wú)論是在求職信，履歷表中，都不用過(guò)多涉及個(gè)人信息
比如年齡、身高、婚姻狀況，這種信息用人單位并不是太關(guān)心，不過(guò)也要根據不同的職位來(lái)看，有的職位就喜歡已婚的穩定人士，那么假如你已婚，就可以將這一部分標出來(lái)。
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