制作簡(jiǎn)歷

怎樣寫(xiě)出一份最好的個(gè)人簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，能夠使得人才交流中心和介紹所對你產(chǎn)生信任感或贊賞，看到了你的簡(jiǎn)歷，就想把你推薦給用人單位。

按常理說(shuō)，你想去的單位，其他人也有想要去的，招聘的人事部門(mén)可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷，一般說(shuō)大多數簡(jiǎn)歷都是大同小異（諸如格式、專(zhuān)業(yè)需求、能力等），許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過(guò)去放在一邊了。因此，你在簡(jiǎn)歷中，必須要有引起人特別注意的東西，使對方對你有個(gè)好印象，否則就不可能指望有任何與對方面談的機會(huì )了。也就是說(shuō)要注重創(chuàng )新！

因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。

簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機會(huì )或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機會(huì )而并不是最后目的。

只要是實(shí)事求是，不弄虛作假，求職一家不成還可以再找其他求職單位；如果弄虛作假，可能會(huì )引起其他單位把你拒之門(mén)外的結果。

專(zhuān)業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規范，但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的心理中都有定勢的作用。

制作簡(jiǎn)歷注意事項，首先是你撰寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀(guān)的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現象：

1.長(cháng)篇大論 篇幅過(guò)長(cháng)，簡(jiǎn)歷內容不精煉、表達不切題意，往往會(huì )影響效果。

2.過(guò)于簡(jiǎn)單　簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì )對求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評價(jià)，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會(huì )的獲得。

3.條理不清 簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復，會(huì )使得閱讀和理解困難

4.虛假不真實(shí) 簡(jiǎn)歷的內容不是自己寫(xiě)的，是由其他人捏造或者夸張出來(lái)的。要么自己寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多；反映不真實(shí)，即使你包裝再好，也難免“智者千慮，必有一失”。一旦讓對方發(fā)現，反而更加不好，反而“誤了卿卿性命”。

5.錯誤漏洞很多

6.字跡不清楚 打印或復印不規范、質(zhì)量差。

7.稀奇怪異 簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。

8.求職目標不明確 求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對工作的要求，工資待遇等。

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