求職簡(jiǎn)歷常用的5種類(lèi)型

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，新一輪的招聘又在朝我們招手，現在這個(gè)時(shí)候，寫(xiě)好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了！為了讓您不再為寫(xiě)簡(jiǎn)歷頭疼，以下是小編為大家收集的求職簡(jiǎn)歷常用的5種類(lèi)型，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　如果能在不同的時(shí)間、場(chǎng)合，用上合適的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，肯定有助于你的求職。這里介紹幾種類(lèi)型的個(gè)人網(wǎng)上簡(jiǎn)歷：

　　1.時(shí)序型

　　這是最普通也是最直接的簡(jiǎn)歷類(lèi)型，即從你最近的經(jīng)歷開(kāi)始，逆著(zhù)時(shí)間順序逐條列舉個(gè)人信息。這種簡(jiǎn)歷清晰、簡(jiǎn)潔，便于閱者閱讀。一份按時(shí)間順序排列的簡(jiǎn)歷應包括目的、摘要、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。

　　按時(shí)間順序寫(xiě)的簡(jiǎn)歷一般適用于以下情況：

　　你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關(guān)工作技能不斷提高。

　　你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動(dòng)與提升。

　　你最近所擔任的職務(wù)足以體現你的優(yōu)勢。

　　2.功能型

　　這是一種不太常用但往往很有效的簡(jiǎn)歷。它強調你的資歷與能力，并對你的專(zhuān)長(cháng)和優(yōu)勢加以一定的分析和說(shuō)明。工作技能與專(zhuān)長(cháng)是功能型簡(jiǎn)歷的核心內容。一份功能型簡(jiǎn)歷一般包括目的、成績(jì)、能力、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等幾部分。你可根據自己的實(shí)際情況選擇使用功能型簡(jiǎn)歷，它一般適用于：

　　你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無(wú)關(guān)。

　　你只想突出那些與應聘職務(wù)相關(guān)的內容。

　　你是一個(gè)應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

　　你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問(wèn)題。

　　3.復合型

　　該型簡(jiǎn)歷是時(shí)間型和功能型的結合運用。你可以按時(shí)間順序列舉個(gè)人信息，同時(shí)刻意突出你的成績(jì)與優(yōu)勢。一份復合型簡(jiǎn)歷一般包括目的、概況、成績(jì)、經(jīng)歷和學(xué)歷等部分。復合型簡(jiǎn)歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用于：

　　你是一個(gè)應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。

　　你曾有過(guò)事業(yè)的顛峰。

　　你既想突出成就與能力，又想突出你的個(gè)人經(jīng)歷。

　　4.業(yè)績(jì)型

　　業(yè)績(jì)型簡(jiǎn)歷以突出成績(jì)?yōu)橹�，因此一般將“成�?jì)”欄直接提到“目的”欄后。一份業(yè)績(jì)型簡(jiǎn)歷一般包括：目的、成績(jì)、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學(xué)歷等。

　　5.目的型

　　除了上述幾種主要的類(lèi)型外，簡(jiǎn)歷也可以完全根據求職目的來(lái)安排。只要適應于具體情況，目的型簡(jiǎn)歷可以是上述類(lèi)型中任意一種（一般多為復合型）。目的型簡(jiǎn)歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領(lǐng)域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。

　　拓展：盤(pán)點(diǎn)HR最不喜歡的簡(jiǎn)歷類(lèi)型

　　1.求職信特別長(cháng)

　　人力資源部的HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(cháng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，人力資源從業(yè)者會(huì )感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。

　　2.不完整的簡(jiǎn)歷

　　工作經(jīng)驗在招聘當中是很被人力資源HR看中的。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。

　　3.簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單

　　有一些人的簡(jiǎn)歷相當的簡(jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年，工作情況只寫(xiě)崗位名稱(chēng)，教育情況只寫(xiě)大專(zhuān)或大本，讓HR看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì )再進(jìn)一步考慮了。

　　4.錯誤太過(guò)明顯

　　尤其是一些時(shí)間上的錯誤，比方說(shuō)上十幾年的大專(zhuān)，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì )馬上被人力資源工作者拋棄掉的。

　　5.不建議附件形式的簡(jiǎn)歷

　　有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，HR會(huì )把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì )瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì )去理會(huì )了。

　　6.郵箱名稱(chēng)過(guò)于怪異

　　比如很多求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，或者投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類(lèi)的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓HR一看即不會(huì )想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷看看了。每個(gè)HR經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很?chē)烂C的事情。如果你是應聘者，請用負責的態(tài)度好好對待每一個(gè)環(huán)節，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì )具備嚴謹的工作態(tài)度。

　　HR要提醒的是求職者制作簡(jiǎn)歷目的是為了讓企業(yè)能夠明確的了解到信息，如果簡(jiǎn)歷出現這樣或者那樣的問(wèn)題就會(huì )失去讓HR關(guān)注的機會(huì )，更別說(shuō)通過(guò)簡(jiǎn)歷找工作了。

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