換個(gè)角度寫(xiě)簡(jiǎn)歷

“我很希望到貴企業(yè)工作，從我長(cháng)期對貴公司的關(guān)注中發(fā)現，貴公司在市場(chǎng)表現上過(guò)于常規化，穩重有余，創(chuàng )新不足……”近日，記者在采訪(fǎng)中了解到，諸如此類(lèi)的帶“刺兒”求職簡(jiǎn)歷，頗能吸引用人單位的眼球。

　　上周，張先生在向他向往已久的一家大型合資企業(yè)投出求職簡(jiǎn)歷后，很快接到對方的面試邀請。雙方一見(jiàn)面，負責招聘的人力資源部負責人就笑道：“雖然你在簡(jiǎn)歷中毫不諱言地指出了我們的不足，而且有些用詞還挺尖銳，但我們仍很樂(lè )意看到。今天特地邀請你來(lái)繼續挑刺！”在輕松愉悅的氛圍中，張先生憑借著(zhù)他豐富的積累和到位的理解作了一番系統的闡述。面試結束后，人力資源部負責人決定讓他進(jìn)入下一輪復試：“小伙子，說(shuō)得好��！”

　　“多數求職者在向自己心儀的公司投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，都喜歡花上大量的篇幅大獻溢美之詞。作為求職者，你可能認為大擺客套非常必要，但往往不然”，武漢錦繡人才顧問(wèn)有限公司總經(jīng)理認為，有針對性向企業(yè)挑“刺兒”的求職者，往往更受青睞。

　　采訪(fǎng)中，深諳此道的求職者們也表示，在采用此法時(shí)，不妨巧妙賣(mài)下關(guān)子，比如要對方“如聞其詳，得須面談”等。
 

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