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求職簡(jiǎn)歷設計的比例
時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，又將迎來(lái)自己找工作的生活，簡(jiǎn)歷也應跟上時(shí)間的腳步了哦。你知道簡(jiǎn)歷要如何寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的求職簡(jiǎn)歷設計的比例，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
求職簡(jiǎn)歷設計的比例
簡(jiǎn)歷雖小，但是一個(gè)完整的畫(huà)面，所以存在著(zhù)畫(huà)面的比例與均衡問(wèn)題。這里面包括兩個(gè)方面：其一是簡(jiǎn)歷的整體內容，包括方案、標志、色塊的比例關(guān)系，其二是邊框線(xiàn)的比例關(guān)系。下面介紹幾種比例以供參考：
黃金比(黃金分割)
黃金比是設計中應用較多的一種比例。黃金比矩形的寬與長(cháng)的比例是1：1.618。日常生活中常見(jiàn)的明信片、紙卡、郵票和一些國家的國旗等，都采用這個(gè)比例。黃金比是法國建筑師柯?tīng)柈吶鶕梭w結構的比例與數學(xué)原理編制出來(lái)的。美國一位叫格列普斯的人，用五個(gè)不同比例的矩形在群眾中進(jìn)行民意測驗，結果認可度最高的是黃金比矩形。
黃金比畫(huà)法(1)。以正方形的一邊為寬，求黃金矩形。其方法是：首先量取正方形一邊的二分之一點(diǎn)，再以此為圓心，以點(diǎn)與其對角的連線(xiàn)為半徑，畫(huà)圓弧交到正方形底邊的延長(cháng)線(xiàn)上，引交點(diǎn)即為黃金矩形長(cháng)邊的端點(diǎn)。
黃金比畫(huà)法(2)。是以正方形的一邊為長(cháng)，求黃金矩形。其方法是：首先量取正方形的一邊的中點(diǎn)，從該點(diǎn)向其對角作連線(xiàn)，再以該中點(diǎn)為圓心，以正方形的二分之一為半徑畫(huà)弧，交到該中點(diǎn)到對角的連線(xiàn)上，再以對角為圓心，以圓弧與對角線(xiàn)的交點(diǎn)為半徑畫(huà)弧，交到正方形的對邊上，此點(diǎn)作平行線(xiàn)所成的矩形即為黃金分割矩形。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷這9點(diǎn)要注意：
1·確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)理無(wú)需呈現在簡(jiǎn)歷上，根據應聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2·修飾簡(jiǎn)歷
不使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。
請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3·字符大小
清楚、完整地呈現你的經(jīng)歷和成績(jì)。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
4·真實(shí)
簡(jiǎn)歷內容務(wù)必真實(shí)。
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔任較低職務(wù)的事實(shí)。
5·陳述你的才能
針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗和技術(shù)。
6·突出你的長(cháng)處
列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責。
7·不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出、謀求高薪等。
8·你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單陳列你的職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9·不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jì)單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。
如果你獲得面試機會(huì )，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
求職簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧
一、格式
Word格式，偶爾因為適應性問(wèn)題，很容易出現排列錯誤和亂碼，建議大家最好用PDF格式。
貼心tips：就算不用專(zhuān)業(yè)人才網(wǎng)站等app投簡(jiǎn)歷，也請用他們的簡(jiǎn)歷模板
首先，企業(yè)都是用主要的招聘平臺來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，這些平臺的簡(jiǎn)歷也是他們簡(jiǎn)歷庫的主要來(lái)源。因此，看習慣了這些平臺簡(jiǎn)歷模板的HR，看到其他非模板的簡(jiǎn)歷，可能需要時(shí)間適應。
再者，這些平臺的產(chǎn)品都是不斷優(yōu)化升級更新的，和HR的溝通也非常密切，他們比你更知道HR習慣看什么樣的簡(jiǎn)歷信息。
最后，很多人，尤其是應屆畢業(yè)生自制簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往不能全面得去考慮簡(jiǎn)歷的內容，導致很多重要的信息都沒(méi)有體現，對簡(jiǎn)歷的理解很不徹底。
不過(guò)，如果你實(shí)在不想用這些簡(jiǎn)歷模板，作為參考也是不錯的選擇，你覺(jué)得呢！
二、工作經(jīng)驗
1、工作經(jīng)驗作假？
先普及一個(gè)小常識，特別是應屆畢業(yè)生要注意：培訓經(jīng)驗≠實(shí)習經(jīng)驗≠工作經(jīng)驗
剛開(kāi)始找工作，但凡有點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗，都會(huì )包裝成工作經(jīng)驗，這個(gè)事兒相信好多人做過(guò)，那時(shí)候可能不知道區別，情有可原，今天就記住了。
這個(gè)問(wèn)題說(shuō)大不大，說(shuō)小也不��！
說(shuō)大的話(huà)，如果簡(jiǎn)歷作假，在公司內部犯了巨大錯誤，甚至觸犯法律的話(huà)，你很可能進(jìn)黑名單。
幾家互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)共同加入了“陽(yáng)光誠信人才失信聯(lián)盟”，你的嚴重失信行為，會(huì )被記錄在這個(gè)聯(lián)盟里，進(jìn)了這個(gè)名單，職業(yè)生涯基本就可以告別互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)了。
有人說(shuō)，去其他行業(yè)不就好了嗎，但是你說(shuō)說(shuō)，在這個(gè)信息這么透明的當代社會(huì )，蒼天繞過(guò)誰(shuí)。
2、工作時(shí)長(cháng)作假
應屆畢業(yè)生上來(lái)就說(shuō)，自己工作經(jīng)驗3年，無(wú)力吐槽。
招聘平臺的簡(jiǎn)歷模板上會(huì )自動(dòng)幫你算時(shí)間，只要在簡(jiǎn)歷里填了工作時(shí)段，工作年限就會(huì )自動(dòng)算出來(lái)。
至于不要簡(jiǎn)歷模板的崗位，你不會(huì )真的以為HR的數學(xué)是體育老師教的吧。
3、工作經(jīng)驗表述不明確
1）很多人沒(méi)話(huà)可寫(xiě)，往往一筆帶過(guò)，一份簡(jiǎn)歷居然只有半頁(yè)紙，這類(lèi)問(wèn)題往往是太主觀(guān)、沒(méi)有量化、沒(méi)有條理化自己的工作。
2）切記不要說(shuō)一些別人聽(tīng)不懂的話(huà)，什么：面對面銷(xiāo)售、做表格的、打字的，試問(wèn)這樣的描述，誰(shuí)能看懂！
3）不要用“散裝英文”來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，具體原因請聯(lián)想說(shuō)話(huà)的時(shí)候時(shí)不時(shí)蹦出來(lái)英文單詞的場(chǎng)景
4）已有實(shí)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷的人，請不要讓學(xué)校的經(jīng)歷占據簡(jiǎn)歷的主要部分，畢竟你也是個(gè)“社會(huì )人”了
5）項目經(jīng)驗，不要每個(gè)都寫(xiě)，羅列有代表性的即可！
三、照片要不要放
最直觀(guān)的，HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你說(shuō)他看有照片的還是沒(méi)照片的。
對比一下圖，沒(méi)放照片的簡(jiǎn)歷除了顯得誠意不足之外，我們從個(gè)人主觀(guān)的視角看，是不是更想點(diǎn)有照片的！貼非主流大頭貼的，打擾了……
總的來(lái)說(shuō)，老老實(shí)實(shí)，真真實(shí)實(shí)，認認真真得寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才是正道，
特別是，千萬(wàn)不要想著(zhù)去騙HR，HR見(jiàn)過(guò)的簡(jiǎn)歷比你投過(guò)的總數乘以10都多。這種感覺(jué)是不是像青銅在王者面試炫耀裝備，想想都尷尬。
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