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簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則分析
在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節也是求職的第一步。你所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會(huì )，在第二環(huán)節面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要注意的就是關(guān)于個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作原則。
一，簡(jiǎn)單明了
個(gè)人簡(jiǎn)歷的簡(jiǎn)潔性是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷強調“簡(jiǎn)”，不僅是為了個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡(jiǎn)歷，平均一份簡(jiǎn)歷花費的時(shí)間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫(xiě)作的時(shí)候，要講究精簡(jiǎn)的原則。
二，盡早透露真實(shí)一面
用人單位在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要看到求職者的真實(shí)一面。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要體現自己真實(shí)的意圖以及真實(shí)能力和專(zhuān)業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實(shí)一面可以贏(yíng)得好印象。
三，突出優(yōu)勢
求職是競爭的過(guò)程，競爭力強則求職成功，求職者必須通過(guò)自身的優(yōu)勢來(lái)提高競爭力。那么，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上必然要突出優(yōu)勢，不管你采用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優(yōu)點(diǎn)。求職者的自身優(yōu)勢所包含的范圍只有通過(guò)自己清晰的描述才能展現給招聘官。
四，邏輯性高
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如果寫(xiě)的非�；靵y邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究邏輯性，寫(xiě)作要有條理性， 不要讓自己的描述在各個(gè)項目中相互穿插。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷究竟能夠表達出那些內容呢?用人單位可以直接憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，就是因為可以從個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到很多方面的信息。比如說(shuō)人才的基本檔案信息、人才的教育情況、工作情況、精神面貌、興趣愛(ài)好、基本品格，還有特長(cháng)能力等等。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中其基本內容以及重點(diǎn)是決定個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的要素。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中，需要重視的重點(diǎn)內容有哪些呢?
其一，學(xué)歷
學(xué)歷在求職中是最為重要的一點(diǎn)，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會(huì )提出學(xué)歷限制方面的要求。企業(yè)單位對學(xué)歷的限制，不能說(shuō)是限制人才的能力門(mén)檻，而是限制篩選人才的綜合實(shí)力起點(diǎn)。學(xué)歷要求的高，則綜合實(shí)力的起點(diǎn)就高，高學(xué)歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優(yōu)勢。
其二，專(zhuān)業(yè)特長(cháng)
專(zhuān)業(yè)特長(cháng)是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的又一大重點(diǎn)，對學(xué)歷的要求是求職門(mén)檻，而對專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的要求則是針對職位招聘�，F在社會(huì )分工逐漸明細，一種專(zhuān)業(yè)人才對應一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，相應的一個(gè)專(zhuān)業(yè)職位也需要有固定的專(zhuān)業(yè)的人才。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)能夠起到?jīng)Q定性作用。
其三，能力業(yè)績(jì)
隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展在職場(chǎng)中逐漸開(kāi)始重視人才的能力，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現自己的能力與業(yè)績(jì)，則求職的優(yōu)勢就更大一些。業(yè)績(jì)能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來(lái)，比如說(shuō)廣告人應聘，有4A公司主管工作經(jīng)驗五年以上并取得較好的成績(jì)，這就是能力的體現。
拓展閱讀：一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷應該體現出哪些內容
就業(yè)難，找工作難，找到一份滿(mǎn)意的工作更是難上加難，一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷不能百分百的確定可以讓你找到一份滿(mǎn)意的工作，但可以讓你在找工作中有更多的機會(huì )，總會(huì )有屬于你的伯樂(lè )，發(fā)現你這匹千里馬。一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷，應該有內容，內容就是在體現你的價(jià)值，那么制作一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷應該體現出哪些內容呢?
第一點(diǎn)：學(xué)歷信息
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，除去個(gè)人的基本信息之外，與其他人不同的地方或者說(shuō)更具有優(yōu)勢的地方，應該是你的學(xué)歷信息，一些用人單位往往非�？粗厍舐氄叩膶W(xué)歷，在你的簡(jiǎn)歷上就需要體現出你的學(xué)歷。如果你的簡(jiǎn)歷投遞到了看重學(xué)歷的單位，被他們看到，僅僅是一個(gè)空格上的學(xué)歷信息就有可能讓你找到一份滿(mǎn)意的工作。
第二點(diǎn)：獲獎情況
用人單位在選拔人才時(shí)，也可能會(huì )看重求職者的綜合素質(zhì)，在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上就應該體現出你在大學(xué)所獲得的獎狀，不必限制在專(zhuān)業(yè)成績(jì)上的獎項，參與的社團活動(dòng)拿到的獎狀，演講比賽拿到的獎狀等等，都可以體現在簡(jiǎn)歷上。但一些與工作無(wú)關(guān)的，歌唱比賽、舞蹈比賽等就不需要體現在簡(jiǎn)歷上，與個(gè)人的工作能力沒(méi)有太大的關(guān)聯(lián)，不知重要的信息。
第三點(diǎn)：其它
在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷上還需要體現出個(gè)人的專(zhuān)業(yè)實(shí)力、工作經(jīng)驗、特長(cháng)、優(yōu)勢等內容，這些都是用人單位可能會(huì )看重的信息，盡可能的讓你的簡(jiǎn)歷看上去簡(jiǎn)潔，但內容充實(shí)，體現更多的個(gè)人優(yōu)勢，可以讓你在找工作上有更大的把握。
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